Ceník psychodiagnostiky pro firmy

Klikni na rozcestník

Pronájem (-50%)
Kredity

Upravit obsah

Pro větší a rozvíjející se firmy, které aktivně řídí a investují do rozvoje svých zaměstnanců, optimalizují fluktuaci a strategicky pracují s lidskými zdroji, aktivně řídí a vzdělávají lidi ve firmě, optimalizují fluktuaci, řídí talenty a nástupnictví do klíčových pozic, aktivně využívají procesy náboru a výběru zaměstnanců a chtějí pracovat s výstupními daty Benchmarkingu.

Naše cenová nabídka zahrnuje výhodné množstevní slevy a bonusy. Investujte do budoucnosti vaší organizace s paušální platbou za užívání systému.

Upravit obsah

Prospěšné pro jednotlivce, malé, střední a menší firmy, mentory, lektory a kouče, které se soustředí na rozvoj potenciálu svých zaměstnanců, snižují fluktuaci, rozvíjejí talenty a hledají klíčové pozice pro své obchodní partnery. Nabízíme také jednotlivé diagnostické služby, bez nutnosti balíčků.

U nás platíte pouze za reporty a služby, a to s výhodnými množstevními slevami a bonusy. Přidejte se k naší síti partnerů a získejte exkluzivní výhody.

Cena za jedno hodnotící kritérium je 125 ,- Kč bez DPH.
Klient si může sestavit libovolný počet kritérií do svého výstupu a tyto si editovat.

10 důvodů proč si vybrat diagnostiku WORKtest

1. Inovace Pro 21. Století - WORKtest® je první online psychodiagnostický nástroj a software navržený výhradně pro potřeby pracovní psychologie a HR. Zaměřuje se na komplexní řízení lidských zdrojů, benchmarking výkonu, osobnosti, rizik a rozvojového potenciálu zaměstnanců.
2. Flexibilita a uživatelský přístup - Od samého začátku byl WORKtest koncipován tak, aby umožňoval uživatelům využívat pouze ty části, reporty a funkce, které jsou pro ně aktuálně relevantní. Tím se stále zdokonaluje a přizpůsobuje potřebám HR.
2. Komplexní diagnostika - WORKtest je unikátním psychodiagnostickým nástrojem, který umožňuje z jednoho testu získat informace o více než 300 různých hodnotících kritériích a mnoha pracovních pozicích.
4. Lokální i Globální normy - Diagnostika pracuje s normami pracující populace a umožňuje vytvářet různé kompetenční modely, analýzy a rozvojové plány.
5. Zaměření na klíčové aspekty - WORKtest se soustředí na výkon, chování, firemní hodnoty a firemní kulturu, integritu, spokojenost, loajalitu, důvěryhodnost, morální stabilitu či angažovanost zaměstnanců, což přináší komplexní pohled na osobnost.

6. Spolehlivost a platnost - Diagnostika je prověřená a zaručuje spolehlivé a platné výsledky. Metodologie testu zaručuje, že výsledky testu nejsou ovlivněny stylizací nebo zkreslením. WORKtest® je od roku 2004 synonymem pro spolehlivost a platnost.
7. Úspora Času a Peněz - S WORKtestem můžete úspěšně provádět náborové procesy a výběrová řízení, což vede ke snížení nákladů a času. Je určen pro všechny společnosti i jednotlivce. Umožňuje vytvářet Bechmarkové výzkumy.
8. Zachování integrity -WORKtest pomáhá udržet zaměstnance angažované, výkonné a spokojené, což má pozitivní vliv na celkové zdraví a úspěch organizace. Díky datům je schopen identifikovat a formovat jedinečnou identitu firmy, její dynamiku a konkurenceschopnost.
9. Prevence kontraproduktivního chování - WORKtest identifikuje rizikové a kontraproduktivní chování zaměstnanců, což pomáhá předcházet korupci, podvodným jednáním, machinacím a porušováním etických kodexů.
10. Dostupný Pro Všechny - WORKtest je vhodný pro firmy i širokou veřejnost, včetně školní populace, a umožňuje plně využít potenciál dětí a dorostu. Více na www.peopletest.cz

KOMPLEXNOST ŘEŠENÍ

"Vše na jednom místě z jednoho testu, vše vzájemně korelující a provázané"

Genialita je v jednoduchosti systému a řešení

Validita – platnost (zda test měří skutečně to, co měřit má) je podle poslední validizační studie 0.92. Test přesně měří a hodnotí jasně nadefinovaná kritéria, a to v procentuálním vyjádření.
Objektivita softwaru – 99,6 %. Výstupy jsou vysoce profesionální, přehledné, s jasným popisem hodnotících kritérií, generované včetně grafů v PDF reportů. Do vyhodnocování nezasahuje subjektivita člověka, ale jedná se o přesnou matematickou analýzu na základě algoritmů. Jasně a věcně definované hodnotící kritéria jsou srozumitelné i laikům.
Reliabilita – spolehlivost měření – míra spolehlivosti testovacího nástroje je 0.96 (při opakovaném měření dosahujeme stejných výsledků). Měření však musí probíhat s minimálním časovým odstupem (testování po třech měsících. V případě měření po delším časovém období (po 6 měsících) jsme schopni zachytit vývoj - progres jedince v čase
Unikátnost – WORKtest® je založen na unikátní psychometrické metodice, která se zabývá měřením potenciálu člověka v maximální šíři a to v rámci jednoho testu.
Neovlivnitelnost – test nelze vědomě zkreslit, ani není možné se při jeho vyplňování stylizovat.
Rozsah diagnostikování z jednoho testu – test měří a benchmarking porovnává až 300 nejrůznějších hodnotících kritérií, které se vztahují k profesnímu i osobnostnímu výkonu.
Měření rizik a limitů – jako jediný psychodiagnostický systém se cíleně zaměřuje na rizikový lidský kapitál. Měří přes 50 konkrétních rizikových faktorů a limitů, odrážející současné trendy chování jedinců v pracovním procesu, a to včetně klientelismu, korupčního chování a jednání.
Flexibilita – WORKtest je flexibilní a uživatelsky vysoce variabilní psychodiagnostický nástroj nové generace 21.století. Reaguje na specifické požadavky HR, firem i jednotlivců. Pracuje s novými trendy rizikového či nestandardního chování, které jiné systémy diagnostik či dotazníků nemají zpracované a vyvíjené.

Benchmarking – zajišťuje nadstandardní práci s daty a je využití systému pro personální řízení a strategii. Porovnává výstupy u jednotlivců i skupin reálně i v čase. Je určen pro Recruitment, Development, Cross.
Recruitment – systém je doplněn popisy pracovních pozic, kterých je v systému přes 2000. Díky popisům pozice lze měřit vhodnost jedince na konkrétní pracovní pozici a vzájemně poměřovat kvalitu více kandidátů při náborech a výběrových řízeních.
360 stupňová zpětná vazba – vylučuje subjektivní hodnocení z dotazníkového šetření. 360 je postavená na konkrétních výsledných datech testu, čímž je vyloučena stylizace. 360 poskytuje přehledné zprávy a reporty.
Hodnocení psychické odolnosti řidičů z povolání a vybodovaných řidičů – je první systém, který lze použít i pro měření profesní způsobilosti řidičů z povolání a tzv. vybodovaných řidičů. Je používán spolu s ostatními doporučenými testy asociace dopravní psychologie. Zaměřuje se na rizikové chování v dopravních situacích.
Jednoduchost – využívání této testové metody je praktické, jednoduché, rychlé a především efektivní. Dostupnost výsledků je okamžitá.
Firemní hodnoty a Integrita – WORKtest vám zajistí plnou integritu a soulad s firemní kulturou a procesy a odhlalí jedinečnost lidí a firmy.
Neomezený přístup – není nutné kupovat softwarové či hardwarové vybavení, celý systém funguje online s možností přístupu z jakéhokoliv počítače.
Finanční návratnost – WORKtest® jednoznačně prokázal, snížení a optimalizaci fluktuace a zaměřil se na efektivní vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Svým rozsahem, časovou nenáročností, objektivitou a přesnosti je finančně nejvýhodnější, kdy se investované prostředky se ihned vrátí.
Variabilita dotazníky X WORKtest – jednoznačně
dotazníky nejsou zárukou přesnosti ani variability, pro více informací potřebujete zpracovat několik dotazníků, což znamená časové zatížení jedince minimálně na 2-2,5 hod. Worktest je do 20 minut max.

MÁTE ZÁJEM VYZKOUŠET NÁŠ SOFTWARE PSYCHODIAGNOSTIKY?

KONTAKTUJTE NÁS

Jak můžete psychodiagnostiku využít, co všechno zjistíte?

Proč si vybrat WORKtest pro efektivní řízení lidí, nábor či výběr?

Worktest se nezaměřuje pouze na diagnostikování, je určen pro další práci s daty a výsledky. Výstupy lze použít pro všechny procesy HR, při práci s lidskými zdroji, od selekce kandidátů, náboru a výběru zaměstnanců, přes adaptační proces, rozvoj a vzdělávání, řízení talentů, zastupitelnost či nástupnictví.

Šetří čas při práci i peníze

WORKtest poskytuje vysoce kompaktní výstupy, kdy se vše se generuje z jednoho kompletního testu, oproti dotazníkovým šetřením má uživatel vše na jednom místě, vše z jednoho testu, vzájemně propojené korelované, čímž je zaručena vysoká míra přesnosti, objektivity a spolehlivosti.

Výsledky do 25 minut

Celý test klienta v žádné míře nezatěžuje, čas na zpracování testů pro oblast lidských zdrojů je do 25 minut, tím je zaručena vysoká míra koncentrace testovaného a nemožnost stylizace na vědomé úrovni. Výsledky jsou ihned po ukončení testu v administraci včetně možnosti porovnávání všech výsledných dat.

Odhalí potenciál jedince

Jeho způsoby chování, výkon a kontraproduktivní chování ještě dříve, než nastoupí do firmy. Systém umožňuje měření hodnot v čase a odhalit případná rizika v průběhu zkušební doby či adaptačním procesu.

Inovativní HR nástroj

WORKtest umožní sestavovat vlastní kompetenční modely či pracovní pozice, tvořit vlastní popisy pracovních pozic, pracovat s benchmarkem dat na základní i pokročilé úrovni. Z jednoto testu měří 300 unikátních kritérií pro firemní praxi.

Ceník psychodiagnostiky pro firmy

Klikni na rozcestník

10 důvodů proč si vybrat diagnostiku WORKtest

KOMPLEXNOST ŘEŠENÍ

"Vše na jednom místě z jednoho testu, vše vzájemně korelující a provázané"

Genialita je v jednoduchosti systému a řešení

MÁTE ZÁJEM VYZKOUŠET NÁŠ SOFTWARE PSYCHODIAGNOSTIKY?

KONTAKTUJTE NÁS

Jak můžete psychodiagnostiku využít, co všechno zjistíte?

Proč si vybrat WORKtest pro efektivní řízení lidí, nábor či výběr?

Šetří čas při práci i peníze

Výsledky do 25 minut

Odhalí potenciál jedince

Inovativní HR nástroj

Assessment diagnostika WORKtest je silnou zbraní firem

Nabídka pro jednotlivce

Efektivní online psychotesty

Psychodiagnostika 21. století

Řešení

Pro zájemce

Informace

Sledujte nás

© 2021 Assessment Technology • Všechna práva vyhrazena

Licenční podmínky

Obchodní podmínky

Zpracování osobních údajů

Česká verze

English version

Русская версия