Worktest pro firmy

Worktest je první on-line hodnotící systém v České republice, jediný svého druhu, efektivní, objektivní, spolehlivý, díky kterému se může sen každého zaměstnavatele stát skutečným - pracovat s lidmi schopnými, pracovitými a spolehlivými. Worktest odkrývá nejen schopnosti a předpoklady, ale i potřeby rozvoje každého jedince.

Pouze když máte o svých zaměstnancích všechny důležité informace, máte velkou šanci, že vybudujete skvělý tým a vy tak nebudete muset čelit různým lidským selháním, problémům se zaměstnanci i mezi zaměstnanci. Díky Worktestu si můžete vybrat ty nejvhodnější zaměstnance na danou pozici nebo upravit kompetence zaměstnancům stávajícím tak, abyste dosáhli vyšší efektivity práce.

Základním předpokladem dobře, rychle a efektivně odvedené práce jsou správně motivovaní zaměstnanci. Worktest Vám prozradí, které motivátory jsou pro Vaše jednotlivé zaměstnance nejvhodnější a Vy tak můžete každého svého zaměstnance účinně motivovat.

Co je WorkTest?

Systém je zaměřený na řízení a rozvoj lidských zdrojů. Je ryze český, sladěný se standardy EU. Přihlášení do systému a registrace je pro všechny uživatele jednotná. Nákup se řídí kredity, které můžete zakoupit v průběhu registrace. Vyplňte potřebné zadání a vyberte si modul, který Vás zajímá. Pro snadnější orientaci a informace Vás navede levá lišta, kde si zvolíte potřebnou kategorii. O cenách a platbě se informujte v sekci ceník a platba.

Nejvýraznější efekty Worktestu pro firmy

Činnosti	Dosažené efekty - úspora časová / finanční
Recruitment	90-95 % úspora času při procesu VŘ, kdy firma ihned a zjistí na kolik % je uchazeč vhodným kandidátem na pozici a k pohovoru pozve kandidáty jejichž měřená vhodnost dosahuje : 65%, což znamená kvalitní profil s otevřeným potenciálem rozvoje. 75% vhodnost na pozici, znamená kvalitní profil kandidáta s uceleným rámcem kompetencí. Míra profesní bonity kandidáta je zárukou budování společnosti a zvyšování její konkurenční výhody na trhu. 85% a více % znamená kandidáta s výraznou profesní bonitou (kvalitou) Kandidát má předpoklady být klíčovou osobností společnosti, stává se jejím pilířem a výraznou měrou zvyšuje její konkurenční výhodu.
Development - vzdělávání a rozvoj	Při rozvoji zaměstnanců, neboť WT přesně zjistí co je potřeba rozvíjet a v jaké míře, čímž je zajištěna výrazná finanční úspora, neboť firma investuje pouze do těch částí a vzdělávacích modulů, které jsou účinné, nikoliv módní.
Personální audity, dotazníky spokojenosti	při měření a plánování intelektuálního kapitálu firmy, systému hodnocení profesní kvality (bonity) zaměstnanců , řízení strategických rezerv, dotazníky spokojenosti a další.
Motivační systém a benefity	při nastavování systému odměňování, sestavování pracovních a realizačních týmů. Motivační audit je velmi oblíbeným benefitem, kde je dosažena maximální účinnost na výkon zaměstnance formou sebereflexe.
Hodnocení výkonu	pro odhalení profesního potenciálu, při řízení strategických rezerv, zejména pokud firma tvoří personální strategii, zavádí ISO, optimalizuje procesy, provádí program řízení talentů, restrukturalizuje nebo obsazuje pozice z vlastních řad tzv. interním auditem.
Trainee a talent management	při vyhledávání, typologii a řízení talentů a řízení nástupnictví do pozic.
Outplacement	významná morální podpora a pomoc propuštěným zaměstnancům při hledání nového zaměstnání (uplatnění). Firma nabízí zaměstnancům přehled profesního zaměření na trhu práce dle jejich potenciálu a zaměstnanec získává pocit jistoty a díky profesní orientaci rychleji nachází odpovídající pracovní uplatnění.
Kompetenční model řízení	při tvorbě personální strategie a řízení kompetencí.
Kariérové poradenství a profesní růst	při řízení kariéry s cílem zvýšit výkonnost a stabilizovat klíčové hráče (personální rezervy).Účinný a efektivní benefit pro zaměstnance.
Outsourcing	úspora - řízení nákladů výkonem činností dodavatele