Система для HR профессионалов

• научим Вас, как выбрать самых лучших работников
• для всех тех, кто хочет однозначно, точно и быстро узнать реальные способности или ограничения своих работников
• для всех тех, кто хочет настроить эффективные стандарты управления, компетенций, правомочий, ответственности и фирменной коммуникации
• самая комплексная система для управления человеческим капиталом

„Выбор работников перестал быть сложным“

• благодаря уникальной системе WORKtest^® Вы сможете сами эффективно выбрать наилучшего работника
• будете точно знать, вольется ли он в коллектив, будет ли должным образом представлять Вашу фирму, каких результатов от него можно ожидать, где потолок его возможностей и способностей
• сэкономите затраты, связанные с assessment центрами или неэффективной работой персональных агенств, где Вам предоставляют только ничего неговорящую и переписанную согласно Вашим потребностям биографию кандидата

Аутсорсинг

Для тех фирм, которые не имеют работника для определенной деятельности и не хотят терять время, предоставляем комплексные услуги, связанные с выбором и развитием работника:

• сделаем самое лучшее объявление и обеспечим его публикацию на запрашиваемую Вами должность
• разработаем точное описание должности со всеми компетенциями, правомочиями, ответственностями в соответствии с Вашим ISO
• точно определим потенциал работника (возможности его роста, его способности, умения, мотивации, производительность и соответствующие риски) и его соответствие для конкретной должности, что дает определить только система WORKtest^®
• устроим личную беседу и доставим наиболее подходящего кандидата вместе с подробным анализом его преимуществ и возможных ограничений его деятельности
• настроим и процесс его дальнейшего развития

„Над чем нам как компании еще нужно работать? Умеренно ли загружены наши работники?“

Профессиональная пригодность – потенциал и качество целой компании

• профессиональная пригодность компании выражает интеллектуальный капитал: силу и know-how компании
• является отражением не только качества человеческих ресурсов, но и качества управления
• дает возможность узнать потенциал человека
• определить внутреннею „химию“ фирмы, как результативно мотивировать своих работников, как эффективно настроить систему вознаграждений
• сделать эффективной производительность команды и ключевых работников

Профессиональная пригодность – потенциал и качество работника

• инструмент для развития ключевых работников и их человеческих ресурсов
• показывает отражение качества работника в соответствии с требованиями компании
• выявит тех, кто является „тормозом производства“

• представляет самую действенную форму управления и мотивации людей в компании, заложен на работе с профессиональной пригодностью человеческого капитала
• в упрощенной форме можем говорить о эффективном построении мозга компании, который бы оправдывал ее ожидания и цели
• соучастью инжиниринга является оценивание и измерение фирменного соответствия, лояльности, перспективы со стороны долговременной и кратковременной стратегии, в том числе ограничивающих факторов производства

График инжиниринга человеческих ресурсов

• Управлением человеческих ресурсов можете достичь качественного управления
• Инжинирингом человеческих ресурсов достигните максимально качественного управления
• Инжиниринг человеческих ресурсов является know-how компании WORKtest

Выгоды для Вас:

• максимальное использование человеческого капитала
• самый эффективный выбор структуры команды
• полное отождествление команды с видимостью и стратегией проекта
• максимальная эффективность и упрощение управления человеческими ресурсами

„Интеллектуальный капитал – это инвестиции компании“

Не обучаем только согласно потребностям рынка, но и определяем конкретные потребности целой фирмы и каждого человека, что ведет не только к максимальной эффективности, но и экономии расходов.
„Обучаю и инвестирую только в то, что является потребностью, а не модой.“

• развитие человека как личности и как профессионала
• программа развития всегда составлена на основании анализа профессиональной пригодности (качества) так, чтобы идеально подходить клиенту и быть совместимой с фирменными целями
• акцент сделан на способностях участников использовать полученные знания и умения на практике

Проверенный подход:

Выгоды для Вас:

• высокая эффективность и экономия на обучении
• повышение ценности работников = ориентация в конкурентной среде
• интерес работников к целям и стратегии фирмы = лояльность
• мотивация и энтузиазм
• повышение продуктивности и производительности = профессионализм
• бенчмаркинг

Talent management

Если управление талантами является Вашей стратегией: как воспитать перспективных, динамичных и способных работников, то мы Вам сможем помочь.

• Узнаете потенциал молодых людей, не только их школьные результаты, но и их реальные способности, умения, перспективы для Вашей компании
• Узнаете, как мотивировать, управлять и чему молодые таланты обучать

„Не будете решать свои проблемы самостоятельно: с нами примете самые лучшие решения“

• Хотите улучшить эффективность процедуры выбора, но не знаете как?
• Вкладываете большие инвестиции в образование, которое не приносит эффекта?
• Стоите перед вопросом реорганизации или реструктурализации и были бы рады, чтобы решение было как можно более эффективным?
• Не знаете, если Ваши люди занимают правильные места, или если Ваши работники хорошо мотивированы?
• Хотите снизить расходы, идущие на неэффективные персональные аутсорсинговые услуги?
• Не знаете, как максимализировать продуктивность управления и производительность Ваших работников?

Мы поможем Вам настроить персональную стратегию.

Психология личности

• Для всех, кто хочет познать свои возможности, устранить недостатки, самосовершенствоваться и профессионально расти
• Даем Вам возможность максимального самопознания: своих сильных и слабых сторон, как в профессиональной, так и личностной сфере
• Знаем, что know-how личности – это доминанта, которая приносит эффекты фирме и не только
• Узнаете, что менее доминантные стороны личности не являются слабыми, их можно развить

Ваши выгоды:

• Максимальное самопознание
• Определение действительной профессиональной и личностной ориентации
• Презентация своих способностей при поиске нового рабочего места
• Идентификация целей

В фирменную практику вводим такие стандарты, чтобы работники научились решать нестандартные ситуации (например: как вести себя работнику в ситуации, когда он атакован клиентом или давлением со стороны начальника?)

Мы разработаем для Вас стандарты:

Фирменной коммуникации - фирменная и межличностная коммуникация в рядовых и конфликтных ситуациях -> устранение коммуникационного барьера
Оптимизации рабочей деятельности – повышение продуктивности
Описания рабочей деятельности – компетенция, правомочия и личная ответственность, выплывающие из определенной должности -> ясные требования, облегчающие управление
Ориентации на клиента – стабилизация клиентского и pro-клиентского поведения в фирменной практике -> удовлетворенность клиента

• Является презентацией Вашей профессиональной пригодности (качества), отражающей не только Ваши способности, знания и умения в соответствии с требованиями менеджмента на данную должность
• Демонстрирует Ваши достоинства потенциальному работодателю
• Содержит широкое портфолио производственных и личностных требований для определенной должности
• Узнаете собственный потенциал и получите знания в области собственного развития для качественного выполнения определенной должности

График профессионального потенциала кандидата (только часть Profile Book^®)

Заключение: Персональный профиль менеджера достигает 74 %, что с точки зрения профессиональной пригодности представляет очень качественный профиль. Менеджер своим know-how поддержит существование и будет участвовать в повышении конкурентоспособности компании.

Предоставляем работникам консультационные услуги, увольнение которых предполагается в ближайшем будущем (например, из-за реорганизации компании), как найти работу на рынке труда, какую должность или направление деятельности выбрать. Хорошим помощником станет разработка Profile Book® и консультация с личным психологом.