Stylizace – jak zjistit reálnou hodnotu vašeho výsledku z dotazníku?
Stylizace v dotaznících zkresluje výsledky HR testů. Zjistěte, jak rozpoznat sociálně žádoucí odpovědi a proč WORKtest® stylizaci eliminuje.
Mýty a fakta o dotaznících v HR | Stylizace a realita testů
Psychodiagnostické dotazníky lze vědomě ovlivnit. Poznejte mýty, rizika stylizace a rozdíl mezi dotazníkem a hlubokou diagnostikou WORKtest®.
Hana Březinová a Ondřej Váňa
Odborný text vymezující hranice etické odborné kritiky v psychologii a psychodiagnostice. Článek se zaměřuje na profesní odpovědnost, práci s daty a ochranu odborné integrity.
O validaci a standardizaci
Tato část obsahuje normy a stručný popis postupů validizace a standardizace.
WORKtest – psychodiagnostika
WORKtest je nejen přínosem pro současný HR sektor, ale klíčovým kamenem pro budoucí úspěch každé progresivní firmy. Založený v roce 1996. Nástroj se zaměřuje nejen na schopnosti a potenciál zaměstnanců, ale i skutečnou DNA vaší firmy.
Elena Ivanova, kandiát věd v oboru psychologie (Rusko)
Odborná reference Eleny Ivanovy k významu systému WORKtest® pro analýzu kompetencí, motivace, výkonu a personálních rizik.
PartnersTest – výzkum 2018
PartnersTest výzkum 2018 ověřuje psychometrické vlastnosti čtyř oblastí na vzorku 10 078 osob.
Psychometrické standardy pro dopravně psychologické vyšetření
Psychometrické standardy pro dopravně psychologické vyšetření a prevence rizikového chování řidičů podle dat WORKtest®.
Sexuálního chování uživatelů sociální sítě Facebook
Výzkumná studie sexuálního chování uživatelů Facebooku na vzorku 376 osob ve věku 18 až 47 let.
Validizační studie pro škály Úzkost a Deprese (WORKtest a MMPI-2)
Validizační studie WORKtest a MMPI-2 ověřuje korelace škál úzkosti a deprese na vzorku 170 osob.