01
Korupční odolnost
Odolnost vůči osobnímu prospěchu, nátlaku a nevhodnému ovlivňování.
Compliance · integrita · řízení rizik
Compliance, integrita a korupční odolnost
Největší rizika se projeví ve chvíli, kdy má člověk moc rozhodovat.
WORKtest® poskytuje firmám data o integritě, odpovědnosti a chování v situacích spojených s vlivem, tlakem a citlivým rozhodováním.
data pro management a HR
validizace 2005–2026
diskrétní práce s výsledky
95,2 %
prediktivní přesnost
2005–2026
dlouhodobá validizace
Objektivní data
pro bezpečnější personální rozhodnutí
Riziko není vždy vidět
Co se změní, když člověk získá moc rozhodovat?
Jak se lidé skutečně zachovají, když mají moc, vliv a možnost rozhodovat?
Odpověď poskytují data z měření integrity, etického chování, odpovědnosti a odolnosti vůči korupčnímu jednání.
02
Integrita a morálka
Odpovědnost, respekt k pravidlům a konzistence rozhodování.
03
Motivace moci a vlivu
Způsob, jakým člověk zachází s pravomocí, vlivem a postavením.
04
Stabilita chování pod tlakem
Rozhodovací vzorce v zátěži, nejistotě a konfliktních situacích.
Vědomá odpověď versus chování
Proč dotazníky nestačí
Pro posouzení integrity a korupční odolnosti nestačí sledovat pouze deklarované odpovědi. Rozhodující je také to, jak se člověk skutečně rozhoduje a reaguje.
Dotazníky hodnotí odpovědi
- vycházejí z toho, co o sobě člověk sděluje,
- odpověď lze přizpůsobit očekávání nebo situaci,
- u citlivých témat roste riziko vědomé sebeprezentace.
WORKtest® měří chování a reakce
- nepracuje s klasickými otázkami a deklarovanými odpověďmi,
- sleduje způsob volby, rozhodování a reakce,
- převádí pracovní vzorce na srovnatelná psychometrická data.
Praktické využití
Kde firma data využije
Výsledky slouží jako odborný podklad. O konkrétním personálním nebo compliance opatření vždy rozhoduje firma v širším kontextu.
Výběr manažerů
Prověření integrity, odpovědnosti a rozhodování u rolí s vysokou mírou vlivu.
Citlivé a klíčové role
Data pro pozice s přístupem k financím, informacím, nákupu nebo zásadním rozhodnutím.
Compliance a interní rizika
Podklad pro cílené řízení rizik a nastavení preventivních opatření.
Firemní kultura
Porozumění hodnotám, odpovědnosti a vzorcům, které ovlivňují důvěru ve firmě.
Rozvoj leadershipu
Konkrétní témata pro práci s mocí, úsudkem, tlakem a manažerskou odpovědností.
Řízení personálních rizik
Včasné rozpoznání souvislostí před důležitým personálním rozhodnutím.
Odborný základ a důvěrnost
Data musí být přesná — a práce s nimi odpovědná
Dlouhodobě ověřovaná metodika
WORKtest® navazuje na dlouhodobé validizační studie a používá standardizované výstupy pro práci s pracovními rolemi a firemním kontextem.
95,2 %
prediktivní přesnost
2005–2026
období validizace
Odborné podklady
Podrobnosti o metodice, rozsahu měření a validizaci jsou dostupné v odborných materiálech WORKtest®.
Časté otázky
Compliance, integrita a WORKtest®
Stručně k využití měření ve firmách a u citlivých pracovních rolí.
Co znamená korupční odolnost?
Jde o odolnost člověka vůči nevhodnému ovlivňování, osobnímu prospěchu a zneužití svěřené pravomoci.
Pro jaké role je měření vhodné?
Zejména pro manažerské, finanční, nákupní, obchodní a další role s vlivem, citlivými informacemi nebo rozhodovací pravomocí.
Je výsledek automatickým verdiktem o člověku?
Ne. Výsledek je odborný podklad pro rozhodování a musí být interpretován v kontextu role, situace a dalších dostupných informací.
Jak firma s výsledky pracuje?
Výsledky lze využít při výběru lidí, cíleném rozvoji leadershipu, řízení rizik a práci s firemní kulturou.
Lze výsledek vědomě stylizovat?
WORKtest® nepracuje s klasickým self-report dotazníkem. Sleduje způsob volby, rozhodování a reakční vzorce, které převádí na psychometrická data.
Získejte data dříve, než se skryté riziko projeví v rozhodnutí
Probereme citlivé role, vhodný rozsah měření i způsob práce s výsledky ve vaší firmě.