Vědomé odpovědi lze stylizovat
U běžných dotazníků může člověk přizpůsobit odpověď očekávání, roli nebo situaci. Výsledek pak nemusí zachytit skutečný způsob chování.
Vědomé odpovědi lze stylizovat. Skutečné vzorce chování, rozhodování a reakcí se ukazují až pod povrchem.
Podívejte se, jak WORKtest® pracuje s podvědomými volbami a převádí je do srozumitelných dat pro výběr, rozvoj, řízení výkonu, firemní kulturu a prevenci personálních rizik.
Video stručně ukazuje rozdíl mezi vědomě formulovanou odpovědí a daty, která popisují způsob rozhodování, chování a reakce člověka v pracovním kontextu.
WORKtest® nesleduje, co člověk deklaruje. Není postavený na otázkách a odpovědích. Zaměřuje se na stabilnější vzorce, které ovlivňují jeho rozhodování a jednání.
U běžných dotazníků může člověk přizpůsobit odpověď očekávání, roli nebo situaci. Výsledek pak nemusí zachytit skutečný způsob chování.
WORKtest® sleduje podvědomé volby, rozhodování, motivaci, stabilitu i reakce člověka bez spoléhání pouze na deklarované odpovědi.
Firma volí výstupy podle konkrétního HR procesu — od výběru a rozvoje až po práci s výkonem, kulturou, integritou a riziky.
Běžné metody pracují především s informacemi, které člověk vědomě poskytne. Takovou odpověď může ovlivnit sebeprezentace, očekávání nebo snaha působit žádoucím způsobem.
WORKtest® stojí na jiných principech. Pracuje s podvědomými volbami a sleduje vzorce chování, rozhodování a reakcí. Firma tak získává data, která může vztáhnout ke konkrétní pracovní roli a reálné situaci.
Jedno měření lze využít napříč HR cyklem. Nejde o co největší množství výstupů, ale o správně vybraná data pro konkrétní rozhodnutí.
Ukážeme vám, jak lze výstupy WORKtest® nastavit pro konkrétní pracovní role, HR procesy a rozhodování ve vaší firmě.