Přijímání nových zaměstnanců do firmy přináší zásadní rozhodnutí a každý majitel firmy i HR manažer chce udělat správnou volbu. Chce zajistit, aby noví členové týmu byli čestní a milí lidé. Je tu však i strach z toho, že přijme osoby s predispozicemi k lhaní, krádežím nebo šikaně.
Na začátku tohoto roku jsem byla svědkem smutného podnikatelského příběhu, kdy majitel firmy zůstal na všechno sám, protože musel propustit všechny své zaměstnance, kteří mu kradli materiál i hotové výrobky ve firmě. Řešil věc s policií a zároveň měl dostát svým závazkům vůči zákazníkům a dodat výrobky.
Do takové situace se podnikatel rozhodně dostat nechce a přitom se jí dá předejít.
Přijetí nevhodných kandidátů může pro firmu znamenat dalekosáhlé důsledky. V tomto článku se zaměříme na to, jak může psychodiagnostika WORKtest pomoci při identifikaci potenciálních problémů a pomůže HR manažerům udělat správnou volbu při výběru nejvhodnějších zaměstnanců.
Vezmeme pod lupu trojici nešvarů: lhaní – krádež – šikana
Definice a příklady lhaní v pracovním prostředí:
Jakékoli zkreslení pravdy, které zaměstnanec používá k osobnímu prospěchu nebo vyhnutím se následků můžeme považovat za lhaní. To zahrnuje jak falešná hlášení o pracovní době, vylepšování pracovních výsledků, tak i zatajování chyb nebo šíření nepravdivých informací.
Například zaměstnanec, který nadhodnocuje svůj přínos k projektu, aby získal povýšení nebo člověk, který své chyby zatajuje, aby se vyhnul sankcím.
Jakékoli lhaní vede ke ztrátě důvěry a to jak mezi kolegy, tak v rámci mezilidských vztahů. Lhaní narušuje morálku a dostává ostatní do stresových pocitů. Ostatní členové týmu se následně nemohou spolehnout na kvalitu informací, které dostávají. Výsledný efekt, který lhaní ve svém důsledku přináší je nižší efektivita a celková produktivity.
WORKtest psychodiagnostika umí odhalit predispozice ke lhaní u stávajících i potenciálních zaměstnanců. Pomocí jednoduchého testu, který funguje na bází podvědomí, ukáže jasné tendence ke lhaní, pokud u jedince jsou. Odhalit charakterové rysy i osobnostní predispozice se ve výsledném efektu majitelům firem i HR manažerům vyplatí. Kdo by chtěl mít v týmu lidi, kteří zkreslují pravdu? Získání objektivních dat přináší velkou konkurenční výhodu a umožňuje přijetí informovaných rozhodnutí při výběru zaměstnanců. Udržení zdravé a produktivní firemní kultury přináší firmě budoucnost.
Krádež na pracovišti může mít různé podoby. Může se jednat o fyzické zcizení předmětů (jak vybavení firmy, tak materiálu nebo i výrobků), lze však krást i čas nebo intelektuální vlastnictví. Podívejme se na to detailněji:
WORKtest psychodiagnostika dokáže změřit tendence ke krádežím. Určí rizikové jedince, kteří maji dané charakterové vlastnosti se sklony ke krádežím. Výhodou použití WORKtestu při výběrových řízení:
Díky použití WORKtestu při náboru zaměstnanců mohou HR manažeři a personalisté zajistit, že jejich firma bude uchráněna před krádežemi uvnitř firmy a pracovní prostředí si udrží bezpečnou a produktivní vlnu.
Oblast šikany je velmi rozsáhlá, často se může vkrást do firemní kultury velmi pozvolna a zůstává skrytá po dlouhé roky. Přináší tlak jak na oběti šikany, tak i na celou organizaci. S pomocí WORKtestu lze identifikovat jedince, kteří mají tendence k šikaně. Tématu šikany na pracovišti se věnuje podrobněji článek: Šikana na pracovišti – jak zajistit bezpečné a příjemné pracovní prostředí
WORKtest dokáže posoudit na základě získání informací z podvědomého vnímání různé psychologické parametry, osobnostní rysy, motivace, schopnosti a hodnoty jednotlivce. Worktest by se dal přirovnat k rentgenu mysli, který odhalí a ukáže jasně to, co se spíš jen tuší. Mít tyto informace objektivně podložené znamená pro HR manažery velkou pomoc v odhalení jedinců, kteří tým nahlodávají.
WORKtest hodnotí:
Psychodiagnostické testy WORKtest pomáhají HR manažerům posoudit osobnostní a další rysy každého zaměstnance. Dokáže identifikovat rizikové jedince již při náboru, pomáhá zlepšit náborový proces a vytvářet kvalitní firemní kulturu. Je účinný v prevenci neetického chování a snížení budoucích finančních ztrát. Pomáhá při monitoringu a hodnocení pokroku zaměstnanců, což přináší zvýšení motivace a efektivity v týmu.
WORKtest poskytuje HR manažerům účinný nástroj pro identifikaci i prevenci lhaní, krádeží a šikany na pracovišti. Ve výsledku se zasluhuje o vyšší spokojenost a produktivitu zaměstnanců. Vyzkoušejte si test nebo zavolejte pro bližší informace.