Ucelená psychodiagnostika a psychometrika pro pracovní prostředí
Přesný atlas hodnoticích kritérií WORKtest® uspořádaný do osmi hlavních oblastí pracovního potenciálu, výkonu, motivace, stability a rizik.
Přibližně 20 minut · jeden komplexní test
WORKtest® je psychodiagnostický systém dlouhodobě vyvíjený pro oblast pracovní psychologie a řízení lidských zdrojů. Zaměřuje se na pracovní potenciál, výkonové předpoklady, interpersonální fungování, motivaci, psychickou stabilitu a odolnost, způsob myšlení, integritu, odpovědnost a pracovně relevantní rizikové a limitující faktory.
WORKtest® není sebepopisný dotazník. Pracuje na projektivně-percepčním a behaviorálně-konfiguračním principu volby tvarů a z jejich konfigurace vytváří agregované pracovní indikátory.
Smyslem není hodnotit člověka prostřednictvím jediného výsledku, ale vytvářet kontextový obraz jeho pracovních předpokladů, silných stránek, možných limitů a podmínek pro pracovní fungování.
8 hlavních oblastí
Vyberte oblast a zobrazte přesný přehled hodnoticích kritérií.
Oblast se zaměřuje na pracovní předpoklady související s odpovědností, důvěryhodností, etikou, loajalitou, respektováním pravidel a zacházením se svěřenými hodnotami.
Oblast zachycuje interpersonální fungování člověka – od navazování kontaktu, komunikace a spolupráce přes prosazování a prezentaci až po vedení lidí, práci s týmem a zákaznickou orientaci.
Oblast se zaměřuje na předpoklady související se stabilitou pracovního fungování, adaptací, zvládáním změny, tlaku a dlouhodobých pracovních nároků.
Interpretační poznámka: Výsledky této oblasti představují pracovně relevantní psychologické indikátory. WORKtest® na jejich základě nestanovuje klinické ani zdravotní diagnózy.
Oblast pokrývá předpoklady vztahující se k jednotlivým částem obchodního a prodejního procesu – od vyhledávání příležitostí a akvizice přes práci se zákazníkem až po obchodní strategii, realizaci a orientaci na výsledek.
Oblast mapuje postoje a motivační faktory související s pracovním fungováním. Motivace sama o sobě není výkon. Představuje však pobídku, která ovlivňuje, kam člověk zaměřuje svou energii a za jakých podmínek ji dokáže dlouhodobě udržovat.
Oblast mapuje způsoby zpracování informací, řešení problémů, orientace v situacích a vytváření řešení. Součástí je koncentrace pozornosti, praktické, analytické, koncepční a strategické myšlení i předpoklady k učení a inovaci.
Oblast se zaměřuje na předpoklady pro převádění potenciálu do pracovního výkonu. Propojuje pracovní aktivitu, realizaci úkolů, organizaci, řízení, samostatnost, přesnost, produktivitu a zvládání současných pracovních a technologických požadavků.
Tato oblast hodnotí faktory, které mohou ovlivňovat stabilitu a kvalitu pracovního výkonu, spolehlivost, spolupráci, integritu a bezpečné fungování člověka v pracovní roli.
Rizikový faktor upozorňuje na rizikovou tendenci, která může být za určitých podmínek významná pro pracovní chování nebo výkon. Její význam se posuzuje v souvislosti s dalšími relevantními výsledky, celkovým profilem člověka a požadavky konkrétní pracovní role.
WORKtest® poskytuje strukturované psychodiagnostické informace určené pro pracovní a personální kontext. Jednotlivé kritérium nepředstavuje samo o sobě celkové hodnocení člověka; jeho význam vychází také z vazby na další relevantní výsledky a celkový profil.
Pracovní výkon ovlivňuje prostředí, způsob vedení, firemní kultura, organizační podmínky a další situační faktory. Výsledek je jedním ze zdrojů informací pro kvalifikované personální rozhodování. Odpovědnost za konkrétní rozhodnutí zůstává na organizaci.
WORKtest® nestanovuje klinické ani zdravotní diagnózy. Rizikové faktory a limity výkonu jsou určeny k odborné interpretaci jako součást komplexního posouzení pracovního potenciálu a pracovních rizik.
Administrace, zpracování a vyhodnocení WORKtest® probíhají standardizovaným způsobem. Spolehlivost, stabilita a validita výsledků jsou ověřovány odpovídajícími psychometrickými postupy. Jednotlivé studie, použité metody, výzkumné soubory a dosažené výsledky jsou dokumentovány samostatně.
WORKtest® poskytuje strukturované informace o pracovním potenciálu, výkonových předpokladech, motivaci, způsobu fungování a pracovně relevantních rizicích člověka. Jeho přínos nespočívá v izolovaném hodnocení jednotlivého kritéria, ale v propojení výsledků a jejich interpretaci v kontextu pracovní role, pracovního prostředí a účelu hodnocení. Výsledky představují podklad pro odbornou práci s lidmi a pro kvalifikovanější personální rozhodování.
Řešíte výběr lidí, rozvoj týmu nebo pracovní rizika? Ozvěte se nám. Společně projdeme vaši situaci a doporučíme vhodné využití WORKtest®.
