Česky

Přihlášení

Zapomněl(-a) jste heslo?

Metodika pro výběr a nábor zaměstnanců

Metodika pro nábor a výběr zaměstnanců – představuje unikátní metodiku zpracovanou pro potřeby náboru a výběrů zaměstnanců bez použití psychodiagnostiky, cestou projektivních metod, zjišťovacích a konfrontačních otázek a modelových situací. Metodika pracuje s 15 klíčovými kompetencemi, morálními i rizikovými faktory. Součástí je popis pracovní pozice, formulář s hodnotícími škály, hlavními zásad a podobně. Metodika má povahu manuálu, je o rozsahu 55 stran. Metodika se poskytuje pouze s odborným školením v rozsahu 2 dní. Metodiku můžeme zpracovat pro klienta na klíč v rozsahu vybraných kriterií.

  • Odolnost vůči stresu,
  • labilita,
  • organizační dovednosti,
  • komunikační dovednosti,
  • vytrvalost,
  • trpělivost,
  • svědomitost,
  • nevyzpytatelnost,
  • sklon k užívání návykových látek,
  • iniciativa,
  • samostatnost,
  • systematičnost,
  • flexibilita,
  • kolegialita,
  • loajalita,
  • odpovědnost.
36,00 vč. DPH / 30,00 Kč bez DPH
zpět