WORKtest® je online psychodiagnostika pro firmy měří reálné chování zaměstnanců, výkon a soulad s pracovní rolí a firemní kulturou.
Jeden komplexní test bez možnosti stylizace poskytne data pro nábor, rozvoj, výkon, rizika i soulad člověka s pracovním prostředím.
WORKtest® nahradil typologie, dotazníky a osobnostní testy. Přináší výraznou přesnost a eliminuje stylizaci a chybovost dat.
Jeden nástroj nahrazuje typologie, dotazníky a osobnostní testy.
Výstupy vycházejí z reálného chování, ne ze stylizovaných odpovědí.
Z jednoho testu vznikají reporty, analýzy, benchmarking a další datové výstupy.
Firma získá přesnější podklad pro nábor, rozvoj, výkon i řízení rizik.
V jedné ceně získáváte tři výstupy pro přesné rozhodování a benchmarking dat.
WORKtest® je kompelxní nástroj pro HR, CEO a Majitele firem pro klíčová manažerská rozhodnutí napříč celým cyklem zaměstnance.
Výběr kandidátů na základě výkonu, motivace, stability, rizik a souladu s pracovní rolí.
Více o recruitmentu →Identifikace adaptačních rizik, stability a motivačního nastavení v počáteční fázi spolupráce.
Více o adaptaci →Rozhodování o potenciálu, kariérním růstu a nástupnictví na základě objektivních dat.
Více o talent managementu →Měření skutečných hodnot, postojů a chování bez deklarací a stylizace.
Více o firemní kultuře →Včasná identifikace rizikových vzorců chování, psychické zátěže a faktorů ovlivňujících výkon.
Více o rizikovém chování →WORKtest® poskytuje přehledná a srozumitelná data pro nábor, rozvoj a řízení lidí.
Jeden test kombinuje výkon, motivaci, kompetence, rizika i soulad s prostředím.
WORKtest® měří výkon, psychickou odolnost, pracovní zátěž a způsob fungování jednotlivce. Současně identifikuje limity a rizikové faktory, které ovliv%nují výkon, tým i firmu. Výsledky vycházejí z reálného chování.
Diagnostika odhaluje skutečné motivy, hodnoty a vnitřní nastavení člověka. Ukazuje, zda je motivace v souladu s rolí, pracovním prostředím a očekáváním firmy. Pomáhá identifikovat příčiny poklesu výkonu, frustrace nebo fluktuace.
WORKtest® vytváří přesné kompetenční profily k pracovní roli. Zobrazuje silné stránky, rozvojové oblasti i limity výkonu v praxi. Data slouží pro nábor, výberová řízení, adaptaci a hodnocení i rozvoj lidí.
Výstupy zobrazují souvislosti mezi výkonem, potenciálem, riziky a rozvojem. Umožňují pochopit, proč člověk funguje určitým způsobem v konkrétní situaci. Poskytují jasný podklad pro rozhodování managementu i HR.
Benchmarking umožňuje porovnání kandidátů v náboru, zaměstnanců v rozvoji i týmů napříč firmou. Zahrnuje recruitment, development i cross benchmarking. Výsledky slouží pro strategické řízení výkonu a talentů.
Měří hodnoty a vzorce chování, které lidé ve firmě skutečně žijí. Ukazuje souladu jednotlivce i týmu s firemní kulturou. Odhaluje soulad, narušitele, rizika, konflikty a příčiny nestability týmů.
Systémové nástroje pro práci s daty, porovnávání a rozhodování v HR a managementu.
Tvorba a editace vlastních modelů z více než 300 měřených kritérií.
Základní, pokročilý, strategický a globální benchmarking napříč firmou.
Strategický přehled silných stránek, slabin, příležitostí a rizik.
Hodnocení navázané na výsledky WORKtest®, nikoliv obecné dotazníky.
Sledování změn výkonu, potenciálu a rizik v čase.
Konkrétní metody vzdělávání na základě potenciálu jednotlivce či týmu.
Doplňkové podklady
| Systém | Na co se primárně diagnostika zaměřuje | Počet výstupních kritérií | Benchmarking | Prediktivní přesnost | Odolnost vůči stylizaci | Bonusové výstupy v ceně | Software / platforma | Orientační cena na osobu |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hogan | Sebehodnotící dotazník; částečné hodnocení osobnosti, leadership charakteristiky, pracovní image, hodnotové preference a 11 tendencí v tzv. „dark side“ profilu. Primárně vhodné pro leadership development, executive coaching, rozvoj manažerů a podporu rozhodování u manažerských rolí. | 28 výstupních kritérií ze 3 dotazníků (HPI, HDS, MVPI) | Základní leadership a osobnostní benchmarky | 65–75 % | Střední | Standardní reporty dle licence | Online HR diagnostická platforma s převážně rigidní strukturou výstupů |
cca 7000–15000 Kč dle reportu a licence |
| OPQ32 | Sebehodnotící dotazník; částečné hodnocení osobnosti, pracovní styl, pracovní preference a competency fit. Primárně vhodné pro competency assessment, development centra, interní rozvoj a podporu náboru. | 32 výstupních kritérií | Standardní competency benchmarky pracovních rolí | 60–70 % | Střední | Základní competency reporty | SHL online assessment platforma s převážně rigidní strukturou výstupů |
cca 5000–12500 Kč dle reportu a licence |
| Big Five | Sebehodnotící dotazník; základní dimenze osobnosti v pěti hlavních faktorech. Primárně vhodné pro orientační osobnostní screening, základní rozvojovou diagnostiku a doplňkový pohled na osobnostní nastavení. | 5 výstupních kritérií | Omezené benchmarky osobnosti | 55–60 % | Nižší až střední | Většinou bez rozšířených výstupů | Jednoduché online dotazníky s rigidní strukturou výstupů |
cca 2000–6000 Kč dle verze a reportu |
| WORKtest® | Není sebehodnotící dotazník; deep HR psychodiagnostika nové generace zaměřená na komplexní hodnocení osobnosti, pracovního chování, výkonového potenciálu, integrity, 52 rizikových faktorů chování a reakcí v zátěži, leadershipu, stability a reálného zvládání pracovních situací. Primárně vhodné pro strategický nábor, výběrová řízení do klíčových a strategických pozic, komplexní assessment, development, talent management, řízení rizik, prověřování integrity, korupčního a neetického jednání. Pokrývá celý zaměstnanecký cyklus: nábor, výběrové řízení, adaptační proces, onboarding, rozvoj, talent management, retenci, krizové řízení i outplacement. | 300+ diagnostických kritérií | 3 000 pracovních pozic + multidimenzionální benchmarking výkonu jednotlivců, týmů, kompetencí a pracovních rolí + normativní databáze + firemní kultura + DNA firmy + job profiling + cross-benchmarking napříč odděleními a trhy | 92–95 % | Velmi vysoká odolnost vůči stylizaci |
3 výstupy v jedné ceně: Hlavní psychometrický report + SWOT analýza pro manažery + rozvojový profil s měřením vzdělatelnosti. Rozsah reportů: 30 | 55 | 75 kompetencí |
Pokročilá softwarová psychodiagnostická platforma včetně Indexu sebenáhledu; variabilní systém pro tvorbu a editaci reportů, kompetenčních modelů, náborových profilů, výběrových kritérií, týmových analýz a rozvojových map z 300 kompetencí. |
4900–10 000 Kč dle reportu a licence včetně bonusových výstupů a cross-benchmarkingu dat |
Dotazníky pracují s vědomými odpověďmi a sebehodnocením. WORKtest® je komplexní psychodiagnostický a psychometrický systém, který měří podvědomé reakce a skutečné vzorce chování.
WORKtest® nepracuje s typologií ani s deklaracemi. Vyhodnocuje výkon, motivaci, hodnoty, zátěž a rizika v jednom měření bez možnosti vědomé stylizace výsledků.
Většina chování je řízena podvědomě. WORKtest® zachycuje reakce, které člověk vědomě neovlivní, což umožňuje přesnější posouzení výkonu, stability a rizik.
Metodika je podložena dlouhodobými validizačními studiemi, odbornými výzkumy a normami populace. To zajišťuje stabilitu, přesnost a srovnatelnost výstupů v čase.
WORKtest® se využívá pro nábor, rozvoj lidí, řízení výkonu, práci s firemní kulturou, identifikaci rizik a strategická manažerská rozhodnutí.
Systém pracuje s více než 300 měřenými kritérii, tisíci pracovních rolí a oborovým benchmarkingem. Jeden test nahrazuje celou baterii dílčích nástrojů.
