Česky

Zapomněl(-a) jste heslo?

Výběrová řízení

Naším cílem a filozofií je najít pro klienta kandidáta, který plně zapadne do společnosti, je kompatibilní s firemními cíli a hodnotami, bude vhodný na pracovní pozici minimálně nad 65 %, bude prověřen na výkon, zátěž, osobnost a bezpečnost chování. Pro strategické pozice TOP managementu je samozřejmostí audit korupční odolnosti.

Pro každé výběrové řízení zpracujeme detailní popis pracovní pozice, který zavedeme do psychodiagnostiky WT. Každý kandidát ve výběrovém řízení je validně prověřen. Kompetenční modely sestavíme dle popisu pracovní činnosti, potřeby klienta a jeho očekávání. Kvalita a bezpečnost je posuzována z těchto pohledů:

Každý kandidát je pečlivě prověřen psychometrikou WORKtest na:

  • Vhodnost kandidáta na pracovní pozici – měříme konkrétní vhodnost na pozici klienta
  • Výkon – měříme osobnostní, zátěžový a výkonový profil kandidáta
  • Perspektivu a loajalitu - měříme rizikové chování, spolehlivost, loajalitu a limity výkonu kandidáta
  • Spolehlivost – měříme korupční odolnost a spolehlivost kandidáta na pracovní pozici.
  • Motivaci a benefity – měříme motivační faktory, spokojenost a účinnost benefitů
  • Metody vzdělávání a rozvoje – měříme pro adaptační proces, progres a další vývoj jedince ve firmě.
zpět