Naším posláním je odhalovat jedinečnost člověka a přesně měřit a popisovat jeho potenciál. Psychodiagnostika a psychometrie WORKtest® převádějí podvědomé reakce na objektivní data. Poskytujeme firmám data, která podporují jejich rozhodování, rozvoj lidí a dlouhodobou stabilitu.
Naším cílem je dodávat firmám vědecky ověřená data, která přesně popisují potenciál, výkon a rizikové faktory lidí. Psychodiagnostika a psychometrie WORKtest® podporují řízení lidského kapitálu a plánování rozvoje. Pomáháme předcházet nežádoucím jevům včetně fluktuace, neetického chování nebo ztráty výkonu.
Naše hodnoty určují kvalitu práce i způsob, jakým podporujeme firmy při strategickém řízení lidského kapitálu. Psychodiagnostika a psychometrie WORKtest® stojí na odborných metodách, přesných datech a praktickém využití.
Rozvíjíme metody a nástroje, které posouvají psychodiagnostiku a psychometrické měření na vyšší úroveň. Firmám umožňujeme řídit lidské zdroje na základě objektivních dat, nikoli subjektivních úvah.
Opíráme se o dlouholetou praxi, odborné psychologické vzdělání a standardy EFPA a APA. Každý výstup z psychodiagnostiky a psychometrie WORKtest® je přesný, strukturovaný a snadno použitelný pro management firem.
Poskytujeme jasná, srozumitelná a ověřitelná data z psychometrie i psychodiagnostiky. Vše vysvětlujeme tak, aby vedení firem přehledně chápalo význam výsledků a jejich dopad na práci s lidmi.
Podporujeme dlouhodobě stabilní řízení lidských zdrojů. Psychodiagnostika a psychometrie WORKtest® identifikují rizikové faktory chování a podporují odolné pracovní prostředí.
V každém hodnocení respektujeme individualitu člověka, jeho schopnosti, limity a způsob uvažování. Pracujeme s přesnými daty z psychodiagnostiky a psychometrie, bez nejasností a bez zkreslení.
WORKtest® není dotazník. Je komplexní psychodiagnostický a psychometrický nástroj pracující s podvědomými reakcemi.
Poskytujeme firmám odborné služby založené na přesném měření lidského chování a reakční dynamiky. Výrazně převyšuje parametry přesnosti, které dotazníkové metody pouze deklarují.
Jako jediný diagnostický nástroj měří širokou škálu rizikových faktorů chování s přesností 95 %.
Zaměřujeme se na firemní kulturu a firemní DNA a měříme jejich vliv na stabilitu a výkon. Odlišujeme se od metod pracujících pouze s vědomou stylizací.
Naše práce je založena na třech pilířích:
WORKtest® hodnotí podvědomé reakce, které nelze vědomě stylizovat. Výstupy odrážejí skutečné chování a výkonové tendence člověka v souladu s hodnotami a cíli firmy.
Jediné měření pokrývá chování, výkonový potenciál a rizikové faktory v rámci mise a cílů firmy. Systém nahrazuje sady dotazníků a poskytuje jednotné výstupy pro řízení lidí.
Vycházíme z individuálních charakteristik člověka a jeho reakčních vzorců. Výsledky prezentujeme srozumitelně, aby vedení chápalo jejich dopad na praxi.
WORKtest v datech – 20 let
Odhalovat jedinečnost člověka
a naplňovat jeho potenciál
v maximální šíři.
WORKtest® převádí podvědomé reakce na přesná data. Firmám umožňuje řídit lidi pomocí měřitelných ukazatelů.
WORKtest® není dotazník, proto výsledky není možné sytlizovat a upravovat. Jedná se o komplexní softwarové řešení sychodiagnosticky a psychometricky. Test pracuje s podvědmými reakcemi.
Jedno měření trvá přibližně 17-20 minut. Nahrazuje celé testové baterie. Poskytuje data o chování, potenciálu, motivaci i rizicích.
Výsledky jsou vysoce objektivní. Systém zachycuje reálné chování člověka v čase. Data slouží jako podklad pro rozhodování o které se lze s jitotou opřít.
Reporty jsou strukturované pro HR, leadery i TOP management. Podporují výběr, rozvoj, řízení výkonu i prevenci rizik.
Snižuje fluktuaci o 20–35 %. Predikuje budoucí chování. Identifikuje rizikové tendence a stabilizuje klíčové pozice.
Databáze umožňuje porovnání kandidátů, týmů i firemní kultury. Podporuje analýzu DNA firmy. Benchmarking se zaměřuje na Recruitment, Development a Cross.
WORKtest® pokrývá celý životní cyklus zaměstnance. Od výběru a adaptace po rozvoj, výkon, rizika a kulturu až outplacement a firemní zdraví.
Prediktivní modely pomáhají řídit lidi. Pouze na základě relevantních dat může firma dělat strategie a růst. WORKtest® prediktivní data podporují stabilitu a dlouhodobou konkurenceschopnost firem.
Vývoj psychometrického nástroje a softwaru WORKtest® byl od začátku financován z vlastních investic.
Tyto investice dosahují částek v řádu desítek milionů korun a umožnily vytvořit stabilní a přesný nástroj.
První prototypy byly průběžně nasazovány do firemního prostředí. Díky tomu se vývoj přizpůsoboval reálným potřebám uživatelů.
Postupně vzniklo komplexní řešení pro měření lidského kapitálu, firemních rizik a analýzu firemní DNA.
Výstupy vycházejí z psychometrie a letité zkušenosti v oblasti psychologie a pracovního chování.
Silná vazba na firemní praxi umožnila přesné řízení náboru, vedení lidí a stabilizaci klíčových pozic.
Od roku 2004 se vývoj zaměřuje také na firemní kulturu, hodnoty a faktory ovlivňující konkurenceschopnost.
Metodika je validovaná napříč profesemi a kulturami – viz odkazy níže.
Assessment Technology vznikla transformací dlouholeté praxe v oblasti psychodiagnostiky a HR služeb.
Zaměřujeme se na měření lidského kapitálu a poskytujeme nástroje založené na objektivních datech.
Pod vedením Mgr. Evy Urbanové byl v roce 2000 zahájen vývoj WORKtestu®. Základy metody sahají do roku 1994, kdy vznikly první tužka–papír verze.
Postupný vývoj přinesl vyšší přesnost měření a širší využití v pracovním prostředí. Součástí vývoje byly empirické studie, benchmarking a validační procesy.
V roce 2004 byla spuštěna první online verze psychodiagnostického nástroje v Evropě, následně implementovaná do firemní praxe.
Od té doby se WORKtest® stal moderním psychometrickým systémem pro strategické řízení lidských zdrojů.
Výsledky podporují stabilitu týmů, zvyšují přesnost rozhodování a snižují fluktuaci.
Validizační studie, odborné analýzy a dlouhodobé výsledky přesnosti měření.
Otevřít odborné studieDokument popisující metodické základy a principy měření WORKtestu®.
Otevřít PDFWORKtest® je dlouhodobě využíván jako klíčová součást náborových procesů tam, kde je nutné přesné vyhodnocení morálních tendencí, rizikového chování a stability kandidátů. Měření dokáže identifikovat reakční vzorce, které běžné metody a assessment centra spolehlivě nezachytí.
Zkušenosti z praxe potvrzují vysokou shodu výsledků WORKtest® s reálným chováním kandidátů i zaměstnanců. Firmy oceňují rychlost práce, strukturovanost výstupů a komplexnost měření. Nástroj je využíván při auditech pracovních pozic, řízení lidí i stabilizaci klíčových rolí.
WORKtest® používáme od roku 2009 v různých jazykových verzích. Výstupy jsou konzistentní, přesné a prakticky využitelné pro HR i vedení společnosti. Plánujeme rozšíření o další moduly podporující stabilitu pracovních pozic a přesnost rozhodování.
Psychometrický nástroj je přístupný i pro HR týmy bez psychologického vzdělání. Konzultantky oceňují rychlost vyhodnocení, jasnou strukturu výstupů a možnost při pohovorech cílit na konkrétní rizikové oblasti. V praxi se potvrzuje, že ukazatele WORKtest® věrně odrážejí skutečné chování zaměstnanců.
HR tým manažerů společnosti AAA Auto
Kontakt na vyžádání.
Mgr. Eva Urbanová je zakladatelka společnosti Assessment Technology s.r.o. a autorka psychodiagnostického systému WORKtest®. HR praxi se věnuje více než 30 let.
WORKtest® je vědecky validovaný HR nástroj pro měření potenciálu, výkonu a duševní rovnováhy zaměstnanců. Přesnost výsledků dosahuje až 95 %.
Systém WORKtest® je vyvíjen v souladu se standardy EFPA a APA a opírá se o rozsáhlé validizační studie (2005–2025). Více o autorce a metodologii najdete na samostatném profilu a také na LinkedIn profilu.
