Za 20 minut víte, koho ve firmě máte a koho potřebujete nabrat.
Dotazníky a běžné testy umožňují stylizaci odpovědí na základě subjektivního sebehodnocení.
WORKtest pracuje jinak – sleduje hlubší vrstvy osobnosti a reakční vzorce, které nelze vědomě upravovat, což zaručuje objektivní a validní data – založená na reálných reakcích. Výstupy s vysokou přesností a validací. To poskytuje šanci vidět realitu chování, nikoliv průměry
Studie ukazují, že nástroje umožňující stylizaci generují průměrné výsledky.
Pokud ve vaší firmě stále pro nábor a výběr zaměstnanců používáte dotazníky či moderní AI dotazníky a typologie, doporučujeme to změnit – přečtěte si více o rizicích stylizace. Zjistíte, jak je to nástrojů, které ve firmě možná máte i vy. Studie zde.
WORKtest měří komplexitu osobnosti z hlediska pracovního výkonu ve firmě.
Diagnostika se zaměřuje na morálně-etické hodnoty, kompetence, výkonové schopnosti, pracovní postoje, odolnost vůči psychické a fyzické zátěži, rizikové chování, motivaci, obchodní dovednosti, styly myšlení i schopnost zvládat zátěž. Zohledňuje firemní kulturu, hodnoty a DNA firmy – klíčové faktory pro efektivní online psychodiagnostiku zaměstnanců a jejich rozvoj.
WORKtest je online psychodiagnostika pro HR, která měří potenciál lidí na základě podvědomých vzorců.
Získáte přesná data pro nábor, rozvoj, hodnocení i řízení firemní kultury. Vše v jednom nástroji, rychle a spolehlivě.
WORKtest vybere nejvhodnější kandidáty s přesností nad 90 %. Pomáhá zkrátit výběrové řízení až o 80% a najít ty, kteří se do firmy opravdu hodí.
Ukáže vám, jak efektivně rozvíjet slabé stránky a potenciál každého člověka. Přesně, na základě jeho potenciálu včetně měření progresu.
Změří skutečný přínos vzdělávání, ukáže, co lidé aplikují v praxi, zaměří se na adaptabilitu, motivaci, agilitu, změnu, kritické myšlení a limity.
Pomáhá identifikovat a udržet klíčové mozky ve firmě. Měří angažovanost, fluktuaci, postoje, hodnoty a soulad s firemní kulturou.
Získáte spolehlivé srovnání kandidátů, výkonu, firemních hodnot, DNA týmů i pozic – na základě tvrdých dat, ne intuice.
Diagnostika pokrývá celý proces HR, Pracovní pozice, Výkon a Rizikové faktory, adaptační proces, rozvoj. Umožní vám řídit lidi strategicky.
Získejte komplexní výstupy o osobnosti, výkonu a zátěžových faktorech.
WORKtest měří až 50 klíčových kritérií – od morálních hodnot a motivace až po stres, rizika a bezpečnost.
Co získáte:
Měření angažovanosti a loajality
Diagnostiku ve všech oblastech výkonu včetně obchodních a prodejních dovedností
Diagnostiku zátěže, výkonu, koncentrace, psychické a mentální odolnosti včetně limitů výkonu
Odhalení rizikových faktorů a limitů
Sestavte si vlastní diagnostické výstupy z více než 300 kompetencí.
WORKtest umožňuje přesně měřit výkon, vhodnost pro pozici i rizikové chování podle potřeb vaší firmy.
Co změříte:
Kompetenční model pozice – vhodnost člověka pro konkrétní pracovní roli
Kompetenční model výkonu – dovednosti, způsobilosti a výkonnostní potenciál
Model limitů a rizik – varovné znaky chování, které ohrožují výkon a tým. měřené kompetence na míru
Hodnoťte kandidáty i týmy pro současné i budoucí pracovní pozice.
WORKtest využívá benchmarking pracovních pozic a porovná vhodnost kandidátů podle předem nastavených kritérií.
Co získáte:
Výběr z 2000 pozic ve 21 oborech
Tvorbu vlastních šablon pracovních pozic
Porovnání kandidátů pomocí recruitment benchmarkingu
Talent benchmarking pro plánování zastupitelnosti
Získejte výstupy přizpůsobené vašim specifickým požadavkům.
WORKtest vytváří kompetenční modely podle vašich potřeb – včetně norem populace a měření aspektů, které jiné systémy neobsahují.
Co můžete měřit:
Tvorba a diagnostika firemních hodnot pro firemní kulturu
Diagnostiku nástupnictví, profilování rizikových oblastí
Synergii týmů a týmové vztahy
Sestavení výstupů na míru
Získejte výstupy, které podporují rozvoj, motivaci a angažovanost zaměstnanců.
WORKtest nabízí nástroje, které rozšiřují běžnou diagnostiku a posilují HR strategii firmy.
Co můžete měřit:
Metody vzdělávání a rozvoje kompetencí
Motivaci, benefity a stimuly výkonu
Týmové role a angažovanost
Vnitřní postoje (Srdcaři, Výkonní, Budovatelé…)
SWOT analýzy a DNA jednotlivců i týmů a další
Porovnávejte výsledky diagnostiky napříč firmou – od jednotlivců po celé týmy.
WORKtest nabízí vysoce pokročilý benchmarking pro nábor, rozvoj i vedení lidí, včetně výstupů pro strategické řízení.
Co získáte:
Benchmarking výkonu, hodnot a angažovanosti
SWOT analýzy pro jednotlivce, týmy i manažery
Reporty pro HR, vedení i rozvojové plány
Podklady pro výběrová řízení a nábor
Výstupy z online psychodiagnostiky WORKtest jsou navrženy tak, aby byly maximálně srozumitelné, použitelné a efektivní pro HR praxi.
Přesné a věcné – každé hodnocení je podloženo jasně definovanými kritérii, která vycházejí z dat, ne dojmů.
Přehledné a vizuální – struktura výstupu je přizpůsobena rychlému rozhodování v HR.
Intuitivní a srozumitelné – diagnostika je čitelná i bez hlubšího psychologického vzdělání.
Komplexně provázané – výsledky napříč výkonem, riziky i osobností na sebe navazují a vytvářejí jeden celek.
Porovnatelné s normou – každý výstup obsahuje srovnání s populací podle věku, oboru a pozice.
Výstupy a reporty WORKtest kombinují textový i grafický přehled, který je praktický pro HR.
Textová část popisuje každé kritérium a jeho projevy v reálném pracovním prostředí.
Výkonnostní barometr ukazuje, jak kandidát odpovídá požadavkům pozice, výkonu a hodnotám firmy, a doporučuje další kroky.
SWOT analýza osobnosti je součástí všech výstupů – silné a slabé stránky, příležitosti i rizika konkrétního člověka v kontextu pracovního uplatnění.
Závěrečné skóre shrnuje výsledky, srovnání s normou populace a obsahuje doporučení pro rozvoj a interpretaci.
WORKtest nabízí širokou škálu výstupů z psychodiagnostiky a každý klient si může vytvářet vlastní výstupy přizpůsobené svým potřebám přímo v administraci, což je unikátní funkce, kterou jiné systémy neposkytují.
Důvěřují nám firmy jako aaaauto.cz.S WORKtestem zrychlily výběrová řízení až o 40 % a ušetřili 95% času.
Výstupy jsou přesné, praktické, srozumitelní a ihned využitelné v HR praxi. Porovnání kandidátů je nadčasové.
