Psychodiagnostické testy WORKtest

Minimalizujte rizika s objektivními daty místo pocitových rozhodnutí.

Nespoléhejte na intuici, dotazníky a typologie. Stylizovaná data vám neposkytují relevantní informace.

Doba se změnila

WORKtest nelze stylizovat, poskytuje nástroje pro HR, které se vám osvědčí a vyplatí.

Spoléhejte na WORKtest – data a studie

Psychodiagnostika pro HR - bez stylizace a kompromisů

Klíč k agilnímu Personálnímu managementu

WORKtest vaším spolehlivým partnerem při práci s náborem, rozvojem, hodnocením či budováním týmu.

WORKtest nelze stylizovat

WORKtest není dotazník ani typologie

WORKtest je inovativní a pokročila diagnostika s nástroji pro HR od náboru až po firemní kulturu a měření DNA firem.

WORKtest vás dostanete na vyšší úroveň poznání potenciálu lidí, bez kompromisů.

WORKtest v kostce

Na jakých principech WORKtest funguje?

Co získáte s WORKtestem:

Výběr kvalitních kandidátů: diagnostika vybere ty nejlepší mozky pro vaši firmu
Rozvoj zaměstnanců: Diagnostika vám ukáže, jak efektivně rozvíjet potenciál vašich zaměstnanců
Měření progresu vzdělávání: s námi změříte progres vzdělávání zaměstnanců a co do praxe přenesli, jejich agilitu
Udržitelnost talentů: S WORKtestem přilákáte a udržíte nejlepší mozky do firmě
Benchmarking dat: získáte objektivní a spolehlivý nástroj, který vám usnadní a zrychlí práci, zejména tvrdými daty benchmarku
Jistotu správného výběru: budete eliminovat fluktuaci, rizikové chování, Quiet quitting, posilovat angažovanost, srdcaře a mnohem více
Zlepšíte váš personální management: dosáhněte synergii úspěchu ve vašem HR
Komplexní pohled na zaměstnance: ve třech klíčových oblastech: Pracovní Pozice, Výkon a Rizikové Faktory.

Online psychodiagnostika nabízí (produkty)

1. Osobnostní, výkonové a zátěžové výstupy

Naše systémy disponují předdefinovanými komplexními výstupy (reporty), které obsahují obvykle 30 až 50 hodnotících kritérií v daném oboru

1. Morálních hodnoty, angažovanost, loajalitu
2. Interpersonální oblastí
3. Obchodní a prodejní dovedností
4. Výkonové požadavky
5. Kritické myšlení a koncentrace
6. Psychickou zátěž a stres
7. Motivac a motivační vzorce
8. Bezpečnost, rizika, limity

2. Kompetenční modely výkonu a pozic

Uživatel má možnost samostatně sestavit a editovat vlastní reporty z nabídky 300 kritérií, aby co nejlépe vyhovovala jeho potřebám a rozsahu – viz seznam kritérií.

Kompetenční model pozice – měří vhodnost jedince na konkrétní pracovní pozici, podle job description
Kompetenční model výkonu – soubor vybraných kompetencí, schopností, dovedností a způsobilostí jedince, které odrážejí kvalitu výkonu pro profesi.
Kompetenční model limitů a rizik – soubor vybraných projevů rizikového a kontraproduktivního chování jedince, které mohou negativně ovlivnit profesní chování a výkon, případně poškodit firmu.

3. Pracovní pozice

Firemní pozice – nástroj slouží k hodnocení jednotlivců i týmů pro současné i budoucí pracovní pozice ve vaší firmě. Recruitment benchmarking porovná kandidáty mezi sebou

Tvorba vlastních pracovních pozic podle nastavené šablony, nebo si vybrat ze standardního katalogu pracovních pozic, který čítá 2000 pracovních pozic v 21 oborech.
Recruitment Benchmarking uživateli vygeneruje nejvhodnější pořadí kandidátů na pracovní pozici.
Talent benchmarking je určen pro sledování talentů pro zastupitelnost pozic.

4. Procesní mapy kompetencí

Výstupy na přání klienta, které sestavíme specifické kompetence na základě požadavků

Mají povahu kompetenčních modelů včetně norem populace
Mapují specifické oblasti na přání klienta, které nejsou standardně obsaženy v systému nastavení
Kompetence související s firemní kulturou, DNA společnosti, obchodním procesem v různých fázích, výstupy pro řízení projektů, firemní hodnoty, správu talentů, profilování rizik a další podobné aspekty

5. Doplňkové výstupy

Nezbytné pro kvalitní práci HR manažerů

Metody vzdělávání a rozvoje
Motivace, benefity odměny (stimuly výkonu vedoucí ke spokojenosti zaměstnance)
Angažovanost a Týmové role
Měření vnitřních postojů jedince - Angažovaní, Srdcaři, Výkonní, Schopní a Budovatelé ve firmě
SWOT analýzy, DNA jednotlivců a týmů

6. Systémové nástroje diagnostiky

Benchmarking: Recruitment-Development-Cross slouží k nejrůznějšímu srovnávání výsledků diagnostiky napříč celou firmou, ať už jde o jednotlivce nebo týmy

Pro rozvoj zaměstnanců i firmy jako celku
Informace o výkonu, angažovanosti a hodnotách lidí
Management reporty pro jednotlivce, týmy i vedení
Nábor a výběrová řízení
SWOT analýzy pro jednotlivce, manažery i vedení.

Výstupy (reporty):

Věcné – zahrnují jednoznačně definovaná kritéria hodnocení, která jsou jedinečná svým charakterem
Přehledné –jasně strukturované, jsou uspořádány v souladu s vybranými měřítky a kritérii.
Srozumitelné – jsou snadno pochopitelné, intuitivní a obsahují kritéria srozumitelně bez potřeby přemýšlení.
Provázané – navzájem provázané napříč všemi kritérii.
Smyslové – grafické škály jsou logicky a významně odlišeny podle intenzity výkonu.
Porovnané s normou populace a celkovým skóre s ohledem na věk, obor a pohlaví.

Rozdělení grafické / textové

Psaná – obsahují popis kritérií spolu s praktickými projevy dovedností v praxi.
Vizuální – obsahují název měřeného kritéria, barevnou škálu intenzity a konkrétní hodnotu v procentech.
Výkonnostní barometr – hodnotí kvalitu kandidáta vzhledem k hodnotám, výkonu, normě populace, pracovnímu zařazení a identifikuje potřeby a metody vzdělávání.
Závěrečné skóre je začleněno do reportů a zahrnuje porovnání s normou populace, konečné hodnoty kvality, zásad a návod, jak interpretovat výsledky testu, a etický kodex.

WORKtest nabízí širokou škálu výstupů z psychodiagnostiky a každý klient si může vytvářet vlastní výstupy přizpůsobené svým potřebám přímo v administraci, což je unikátní funkce, kterou jiné systémy neposkytují

Psychodiagnostické testy WORKtest

Psychodiagnostika pro HR - bez stylizace a kompromisů

Online psychodiagnostika nabízí (produkty)

1. Osobnostní, výkonové a zátěžové výstupy

2. Kompetenční modely výkonu a pozic

3. Pracovní pozice

4. Procesní mapy kompetencí

5. Doplňkové výstupy

6. Systémové nástroje diagnostiky

Výstupy (reporty):

Rozdělení grafické / textové

WORKtest je silnou zbraní nadnárodních firem

MÁTE ZÁJEM VYZKOUŠET NÁŠ SOFTWARE PSYCHODIAGNOSTIKY?

KONTAKTUJTE NÁS JEŠTĚ DNES!

Nabídka pro jednotlivce

Efektivní online psychotesty

Psychodiagnostika 21. století

Řešení

Pro zájemce

Informace

Sledujte nás

© 2021 Assessment Technology • Všechna práva vyhrazena

Licenční podmínky

Obchodní podmínky

Zpracování osobních údajů

Výstupy WORKtestu

Česká verze

English version

Русская версия