Recruitment
Měření výkonu, motivace a souladu s rolí i týmem bez dotazníků. Správné rozhodnutí už při prvním výběru.
Zjistěte více →
Rozdíl mezi dotazníky a WORKtest® není v ceně,
ale v chybě, kterou kupujete.
Dotazníky pracují s odpověďmi, které vždy nesou riziko stylizace a zkreslení.
WORKtest® měří chování, nikoli odpovedi, a proto dosahuje přesnosti až 95 %.
I po více než 30 letech rozvoje HR se firmy často rozhodují na základě pohovorů, dotazníků, intuice a dojmů.
Tyto přístupy poskytují data o postojích a deklaracích, nikoli o skutečném pracovním a rizikovém chování lidí.
Výsledkem jsou nestabilní týmy, zvýšená fluktuace a opakované chyby s přímým dopadem na výkon a náklady.
Bez dat o reálném chování nelze řídit výkon ani rizika. Lze je pouze zpětně hodnotit.
WORKtest® je vědecky ověřená psychodiagnostická a psychometrická metoda založená na principech Gestalt psychologie.
Neměří to, co lidé o sobě říkají, ale to, jak se skutečně rozhodují a chovají v pracovních situacích.
Nepracuje s otázkami a odpověďmi. Pracuje s podvědomou volbou bez možnosti vědomé stylizace.
Výsledkem jsou objektivní psychometrická data o chování a výkonu lidí, využitelná pro řízení i prevenci rizik.
Psychodiagnostika WORKtest® je komplexní nástroj v jedné aplikaci. Pokrývá celý HR cyklus – od výběru lidí po řízení výkonu, kultury a rizik.
Měření výkonu, motivace a souladu s rolí i týmem bez dotazníků. Správné rozhodnutí už při prvním výběru.
Zjistěte více →Odhalení adaptačních rizik a motivace v prvních týdnech. Rychlejší zapojení a stabilita nových lidí.
Zjistěte více →Data o potenciálu, motivaci a rozvoji v čase. Rozhodování o talentech bez odhadů.
Zjistěte více →Měření firemní DNA a skutečných hodnot bez deklarací. Vidíte, kdo kulturu buduje a kdo ji narušuje.
Zjistěte více →Včasná identifikace skrytých rizik, neetického jednání a destabilizačních vzorců.
Zjistěte více →Měření vitality, stresu a psychické odolnosti lidí i týmů.
Zjistěte více →Férový a datově podložený přístup k ukončení spolupráce.
Zjistěte více →Vzdělávání a certifikace pro profesionální práci s daty.
Zjistěte více →
Jak se lidé chovají, když mají moc, vliv a možnost rozhodovat?
Na to odpoví objektivní data hodnocení a měření integrity, etického chování a odolnosti vůči korupčnímu chování a odpovědnosti.
Korupční odolnost · Integrita a morálka · Motivace moci a vlivu · Stabilita chování pod tlakem
Více o integritě a korupční odolnosti →Majitel firmy potřebuje data, která snižují rizika rozhodování, stabilizují výkon týmů a chrání firmu před nákladnými chybami v práci s lidmi.
Dotazníky pracují s vědomými odpověďmi a sebehodnocením, a proto umožňují vědomou i nevědomou stylizaci výsledků.
Poskytují převážně subjektivní obraz zaměstnanců, nikoli objektivní data využitelná v praxi.
Nedokážou spolehlivě predikovat výkon, stabilitu ani rizikové chování v čase.
Současné studie poukazují na limity self-report metod při posuzování chování a rozhodování v praxi.
Pracuje bez stylizace a identifikuje podvědomé vzorce chování a rizikové faktory.
Poskytuje objektivní data s ověřenou validitou, reliabilitou a vysokou přesností měření.
Výsledky jsou srovnatelné napříč rolemi, výkonem i v čase a umožňují strategické rozhodování.
Nahrazuje dotazníky, typologie a osobnostní testy a poskytuje objektivní data s přesností až 95 %.
Jedno měření využitelné napříč celým HR cyklem.
Diagnostikuje více než 300 kompetencí ve 21 oborech.
Umožňuje benchmarking chování, výkonu a rizik.
Stabilizuje týmy a snižuje fluktuaci.
Zrychluje výběr zaměstnanců a snižuje náklady.
Rozhodování se opírá o měřená data.
Self-report · vědomá rovina
Psychodiagnostika & psychometrika
Metodika WORKtest® je dlouhodobě validovaná, vyvíjená dle mezinárodních standardů a opřená o reálná data chování v praxi.
Systém analyzuje komplexitu jedince, výkon, chování, hodnoty a rizikové faktory v reálném čase bez stylizace. Je postaven na uniátních algorytmech.
Dosahuje přesnosti až 95 %, která ukazují skutečné nastavení lidí a týmů.
Výstupy psychodiagnostiky slouží pro nábor, rozvoj, řízení výkonu i strategická rozhodnutí managementu.
Co WORKtest® měří a nabízí →Metodika WORKtest® je vyvíjena v souladu se standardy EFPA a APA .
WORKtest® měří skutečné pracovní chování v reálném pracovním kontextu. Zaměřuje se na způsob rozhodování, výkonové nastavení, stabilitu, práci v zátěži a rizikové faktory chování, které ovlivňují výkon i dlouhodobé fungování lidí v rolích.
WORKtest® nepracuje se sebehodnocením ani vědomými odpověďmi. Vychází z podvědomé volby a chování, které nelze vědomě stylizovat. Díky tomu poskytuje data o tom, jak se lidé skutečně rozhodují a fungují v praxi.
Dotazníky pracují s tím, co lidé o sobě říkají a jak se hodnotí. Mohou zachytit postoje nebo rysy, ale nedokážou přímo detekovat rizikové faktory chování, tedy jak se člověk rozhoduje a reaguje v zátěžových situacích. Detekce rizika vyžaduje práci s chováním, nikoli s deklaracemi.
Ano. WORKtest® umožňuje objektivně porovnat kandidáty podle skutečné vhodnosti pro konkrétní roli, výkonového potenciálu, stability a rizikovosti chování ještě před nástupem.
Jedno měření trvá přibližně 17–20 minut. Výstupy poskytují přehledná a srovnatelná data využitelná pro nábor, adaptaci, rozvoj lidí i řízení výkonu a rizik.
Firmy se rozhodují na základě objektivních dat namísto intuice. Snižují fluktuaci, stabilizují klíčové týmy, zvyšují kvalitu HR rozhodování a minimalizují personální i reputační rizika.
Eva Urbanová je autorkou psychometrického a psychodiagnostického systému WORKtest® a zakladatelkou Deep IP Psychometric System.
Deep IP je autorský, právně chráněný psychometrický systém metod, modelů a pravidel měření skutečného potenciálu jedince a pracovního chování v reálném pracovním kontextu.
Více než 25 let se věnuje vývoji metod, které měří reálné rozhodování, výkon a rizikové faktory v pracovním prostředí.
WORKtest® vznikl jako odpověď na limity dotazníků, subjektivního sebehodnocení a nízké predikční validity běžných HR nástrojů.
O autorce a metodice WORKtest® →WORKtest® umožňuje firmám měřit a řídit firemní DNA – skutečné hodnoty, potenciál lidí a směr dlouhodobého rozvoje.
DNA je unikátní projekt. Zmapovali jsme potenciál naší firmy a zvýšili tak schopnost konkurovat na trhu. oje společnosti.
Analýza DNA je skvělá především v tom, že jasně měří naše firemní ukazatele. Analýza DNA dává managementu do ruky skvělý nástroj, jak firmu posunout dál. Kateřina Harink, CEO.
Datová analýza firemní DNA v praxi
Výběr, selekce a hodnocení kandidátů probíhá na základě objektivního měření chování, motivace a souladu s rolí.
Systém nahrazuje externí agentury i subjektivní posuzování datově podloženým rozhodováním a poskytuje přehledné výstupy na jednom místě.
HR týmy pracují efektivněji, zkracují čas výběru a snižují náklady bez kompromisů v kvalitě rozhodnutí.
Rozlučte se s externími personálními agenturami. A řiďte si výběrové řízení sami!
Zjednodušte celý proces na maximum a pracujte efektivně s viditelnými výsledky. Čas, který jste věnovali náročné administraci výběrových řízení zkrátíte na minumum. Vše je automatizované a máte úplný přehled o výsledcích na jednom místě.
WORKtest® se stal součástí náboru pracovních pozic a umožňuje odhalit morální a rizikové tendence kandidátů, které běžné assessment centrum neodhalí.
Včas detekujte podvodné, nestandardní, rizikové a korupční chování kandidátů.
Psychometrické testy pro firmy umožňují objektivní srovnání kandidátů podle kompetencí, chování a rizikových faktorů.
HR získává jasné pořadí nejvhodnějších uchazečů pro konkrétní roli bez subjektivního hodnocení.
Rozhodování je založeno na datech a má vysokou predikční přesnost už ve výběrovém procesu.
WORKtest® přináší datový benchmarking kandidátů v náboru.
Systém porovnává uchazeče podle kompetencí, chování a rizikových faktorů.
HR týmy získávají jasné pořadí nejvhodnějších kandidátů pro konkrétní roli.
WORKtest® kombinuje kompetenční model pozice, model pracovního výkonu a diagnostiku rizikového chování.
Díky tomu získáváte srovnatelná, objektivní data o kandidátech ještě před nástupem do role – bez dojmů, intuice nebo deklarací.
Psychometrický benchmarking jasně ukazuje pořadí kandidátů podle skutečné vhodnosti pro konkrétní pozici a výrazně snižuje riziko chybného náboru.
WORKtest® využívají firmy pro datově řízený nábor a výběr zaměstnanců napříč pozicemi.
Diagnostika umožňuje objektivně porovnat kandidáty podle kompetencí, pracovního chování a rizikových faktorů ještě před nástupem.
Díky psychometrickému benchmarkingu firmy vybírají nejvhodnější kandidáty, snižují chybovost náboru, fluktuaci a dlouhodobě stabilizují klíčové role.
