Recruitment
Měření výkonu, motivace, agility, limitů a angažovanosti v souladu s rolí i týmem.
Zjistěte víceOnline psychodiagnostika pro firmy
Hodnotí odpovědi.
Odpovědi vědomě stylizujeme.
Měří chování a reakce.
Omezuje vědomou stylizaci.
Test trvá přibližně 20 minut.
Princip měření
WORKtest® zásadně omezuje vědomou stylizaci díky první percepční volbě tvarů, na níž se podílejí intuitivní a nevědomé procesy. Testovaný nezná psychometrický význam svých voleb ani způsob jejich vyhodnocení.
Jak WORKtest® omezuje vědomou stylizaciCelý HR cyklus v datech
Pokrývá celý HR cyklus — od přesného výběru až po řízení výkonu, firemní kultury a rizik.
Měření výkonu, motivace, agility, limitů a angažovanosti v souladu s rolí i týmem.
Zjistěte víceOdhalení adaptačních rizik a motivace v prvních týdnech pro rychlejší zapojení a stabilitu nových lidí.
Zjistěte víceIdentifikace potenciálu, klíčových talentů a rozvojových potřeb pro přesnější práci s lidmi.
Zjistěte víceMěření souladu zaměstnanců s hodnotami a firemní kulturou. Zjistíte, kdo kulturu buduje a kdo ji narušuje.
Zjistěte víceIdentifikace skrytých rizik, neetického jednání a faktorů, které mohou destabilizovat výkon i firmu.
Zjistěte víceMěření vitality, stresu, psychické odolnosti a stability zaměstnanců i celých týmů.
Zjistěte víceFérový a datově podložený přístup k ukončení spolupráce s ohledem na lidi, firmu i její reputaci.
Zjistěte víceMěření integrity, korupční odolnosti a rizikového chování u manažerů a citlivých rolí.
Zjistěte víceVzdělávání a certifikace pro HR: HR Akademie
Co běžné metody nevidí
Měří chování, výkon, stabilitu, postoje, myšlení a motivaci. Zachycuje také rizika, frustraci, únavu a stres. Výsledky převádí na prediktivní data pro firmy.
Samotné odpovědi nestačí.
Vědomá vrstva – 5 %
Dotazníky, typologie, testy osobnosti a pohovory zachycují vědomá sdělení a způsob sebeprezentace. Neodhalují však vše, co se odehrává pod povrchem.
Rozhoduje chování.
Podvědomá vrstva – 95 %
Probíhají volby, rozhodování, reakce, vzorce chování, motivace, limity, stabilita a rizika. Zde pracuje WORKtest®.
300 měřených kritérií 3 000 pracovních rolí 52 rizikových faktorů chování
Poskytují informace o člověku.
Vhodné pro rozvoj, koučing a pracovní styl.
Poskytuje objektivní data o člověku.
Vhodné pro celý HR proces od náboru po outplacement i řízení rizik.
WORKtest® zachycuje viditelné i skryté oblasti člověka a převádí je na data pro nábor, rozvoj, řízení výkonu a práci s riziky.
Rozdíl je zásadní
Sebepopisné a sebehodnotící dotazníky jsou určitým zdrojem informací, ale mají známá omezení. WORKtest® využívá jiný princip – pracuje s volbou, nikoli s přímými odpověďmi – a proto poskytuje hlubší a komplexnější pohled na pracovní chování.
Sebeposouzení
Pracují s vědomě poskytovanými odpověďmi, které mohou být ovlivněny tím, jak se člověk vnímá nebo jak se chce prezentovat.
Lidé se mohou vědomě nebo nevědomě přizpůsobit očekávání situace (např. sociální žádoucnost).
To, jak o sobě člověk mluví, nemusí vždy odpovídat tomu, jak se chová v praxi.
Dotazníky poskytují sice informace, ale pro klíčová rozhodnutí je vhodné je doplnit o další metody a data.
Závěr: samotné dotazníky tak nemohou poskytovat úplný obraz o skutečném pracovním chování.
Jiný princip měření
Nepracuje s otázkami a odpověďmi, ale s podvědomou volbou tvarů. Tím omezuje možnost vědomého přizpůsobení.
Měří spontánní volby a reakce, které je obtížné cíleně přizpůsobit očekávání.
Poskytuje srovnatelná data o výkonu, potenciálu a rizikových faktorech.
Výsledky přinášejí další perspektivu, zejména tam, kde samotné dotazníky nestačí.
Výsledek: kvalitnější a komplexnější podklady pro nábor, leadership, rozhodování a řízení lidí.
Transparentní metodika · ověřitelná data
Projděte si principy měření, validizační studie, odborné podklady i praktické dokumenty systému WORKtest®.
Na čem stojí WORKtest®
WORKtest® analyzuje pracovní chování, výkon, hodnoty, potenciál a rizikové faktory bez možnosti vědomé stylizace.
Autorská metodika a algoritmy převádějí jedno měření do srovnatelných dat využitelných pro nábor, rozvoj, řízení výkonu i strategická rozhodnutí managementu.
Prediktivní přesnost dosahuje až 95,2 % a je průběžně ověřována dlouhodobými validačními studiemi.
Metodika WORKtest® je dlouhodobě validovaná, vyvíjená dle mezinárodních standardů a opřená o reálná data chování v praxi.
Co WORKtest® měří a nabízí →Metodika, studie, návody a přehledy dat na jednom místě.
Získejte přesnější data o pracovním chování — bez možnosti vědomé stylizace odpovědí.
Reference a výsledky z praxe
WORKtest® převádí pracovní chování, potenciál a rizikové faktory do dat, podle kterých mohou firmy řídit kulturu, výkon i výběr lidí.
Dynamic Group
Firemní DNA v praxi
„Analýza DNA dává managementu do ruky skvělý nástroj, jak firmu posunout dál.“
Kateřina Harink, CEO
AAA AUTO
Datový výběr
Automatizované výsledky dávají HR úplný přehled bez zdlouhavé administrativy.
Future Recruitment
Benchmarking kandidátů
Objektivní srovnání kompetencí, pracovního chování a rizikových faktorů zpřesňuje výběr kandidátů.
Nejčastější otázky
Stručně vysvětlujeme rozdíl mezi vědomou odpovědí a měřením pracovního chování.
Ano. Dotazník pracuje s vědomou odpovědí a sebehodnocením. Člověk proto může odpověď vědomě nebo nevědomě přizpůsobit tomu, jak chce působit nebo co podle něj zaměstnavatel očekává.
WORKtest® a PeopleTest využívají stejnou validovanou psychometrickou metodiku. Nepracují jako klasické sebehodnoticí dotazníky, ve kterých testovaný zná význam otázky a může odpověď přizpůsobit očekávanému výsledku.
Základem měření je první percepční volba tvarů (první intuitivní výběr tvarů). Testovaný nezná význam jednotlivých podnětů, jejich měřené atributy ani algoritmus vyhodnocení. Nemůže proto cíleně volit odpovědi tak, aby vědomě sestavoval požadovaný nebo společensky žádoucí osobnostní profil. Tento princip zásadně omezuje možnost vědomé stylizace výsledku.
Systém současně sleduje konzistenci reakcí a stanovuje kontrolní index spolehlivosti konkrétního měření. Následná sebehodnoticí část výsledek percepčního měření nemění. Slouží mimo jiné ke stanovení indexu sebenáhledu, který porovnává deklarované vnímání vlastních charakteristik s výsledky percepční části a vyjadřuje míru jejich vzájemné shody.
Psychometrické vlastnosti metodiky, její stabilita, reliabilita, validita a interpretační limity jsou popsány v příslušných validačních studiích WORKtest®.
Dotazníky mohou dobře zachytit deklarované postoje, preference nebo pracovní styl. Samotná odpověď však přímo neověřuje, jak se člověk skutečně rozhoduje, reaguje pod tlakem nebo zda se u něj projevují skryté rizikové vzorce chování.
WORKtest® nepracuje s klasickými otázkami ani sebehodnocením. Vyhodnocuje podvědomé volby, reakce a vzorce rozhodování, a poskytuje tak srovnatelná data o pracovním chování, výkonovém nastavení, stabilitě a rizikových faktorech.
Ano. Firmám umožňuje porovnat kandidáty podle souladu s konkrétní rolí, výkonového potenciálu, stability a rizikových faktorů chování ještě před nástupem. Stejná data lze využít také při adaptaci, rozvoji a řízení týmů.
Jedno měření trvá přibližně 17–20 minut. Firma získá přehledné a srovnatelné výstupy využitelné pro nábor, adaptaci, rozvoj lidí, řízení výkonu, týmovou spolupráci i prevenci personálních rizik.
