🔥 Nejprodávanější psychodiagnostika nově i pro veřejnost
🔥 Nejprodávanější psychodiagnostika nově i pro veřejnost
Worktest je agilní online psychodiagnostika pro firmy, majitele a HR manažery, recruitment, nábory, výběry zaměstnanců, vzdělávání, 360, rozvoj, koučink, řízení talentů, nástupnictví.
Diagnostika je jednoduchá, efektivní, věcná, poskytuje navzájem korelované a provázané výstupy. Neumožňuje stylizaci a zkreslování, proto je objektivní, spolehlivá a přesná. Vytvořte si svůj vlastní kompetenční model na míru.
Stáhněte si seznam měřených kritérií z testu.
Prvně je důležité poznat jaké zaměstnance máte, koho do firmy přijímáte, kam je můžete posunout a jak dosáhnout cíle. Pocitové rozhodování je vždy to nejdražší. Nahraďte ho objektivními daty a čísly.
Chcete poznat pravou tvář kandidáta či zaměstnance? Pak se můžete plně spolehnout na diagnostiku WORKtest, která pracuje na podvědomé úrovni. Nahraďte pocitové rozhodnutí objektivními daty.
Jste personálně – poradenská společnost, nabízíte do firem inovativní řešení, poskytujete HR poradenství? Vše nyní zvládnete s lehkostí objektivní psychometrikou, která vám poskytne validní data.
Budete znát identifikaci rozvojových potřeb dříve, než si sestavíte rozvojové plány, ty za vás udělá psychodiagnostika WORKtest. Pracujte se spolehlivými daty a odstraňte pocitové rozhodnutí fakty.
DNA firmy je unikátní řešení psychodiagnostiky WORKtest. DNA sleduje reálné hodnoty firmy, integritu, angažovanost a potenciál firmy i zaměstnanců. Určuje kam firma směřuje, a jak je schopna naplňovat vize a cíle společnosti. DNA firmy určuje její identitu, integritu a konkurenceschopnost na trhu, utváří její firemní kulturu a zajišťuje spokojenost zaměstnanců. Pomocí WORKtest algoritmů měříme identické hodnoty firmy, které jsou důležitým indikátorem firemní kultury. Zajímá vás, jak to děláme jinak?
WT 360° je efektivní metoda psychodiagnostiky WORKtest. K hodnocení 360° nepoužíváme dotazníky, protože poskytují vysokou míru zkreslení odpovědí, stylizace a odhadů. WT 360° jsme dosáhli vysoké míry objektivity hodnocených i hodnotitelů. Můžete se tak spolehnout na relevantní data. Výsledky WT 360° ukazují nejen vnitřní firemní klima, ale odhalují i nesoulad v týmu. Naše řešení lze využít také pouze jako "self hodnocení" důležité pro nastavení rozvojových potřeb. Zajímá vás, jak to děláme jinak?
Žádné dotazníky a dlouhé workshopy mapující firemní kulturu, ale pomocí algoritmu psychometriky WORKtest tvoříme identické profily firemní kultury, které jsou pro danou firmu z hlediska potřeb, cílů a angažovanosti zaměstnanců nejvhodnější. Vybírejte zaměstnance, kteří jsou v souladu s firemní kulturou, dosáhnete daleko lepších výsledků, zaměstnanci budou angažovaní, integrovaní a spokojeni, práce je bude bavit a naplňovat, navíc budou šířit vaše dobré jméno. Zajímá vás jak to děláme jinak?
Proč WORKtest funguje a dotazníky méně? Jednoduše proto, že:
WORKtest je postavený na podvědomí, což zastupuje 95 % naši mysli. Test vás vidí takové, jací doopravdy jste – klady i zápory bez zkreslení a stylizace; jedinec není schopen test prolomit, proto výsledky sedí.
Dotazníky a testy jsou postaveny na vědomí, což zastupuje 5 % naší mysli. Test vás vidí takové, jak vy chcete být viděni a vnímáni – do odpovědí dotazníku se snadno stylizujete a lehce pochopíte, jak test funguje, proto jsou výsledky ovlivněné a sedí jen z části.
Rozhodujete se na základě 5 % nebo 95 %? Výběr je vždy vaše volba.
WORKtestje jediný psychodiagnostický nástroj a software. Jedná se o komplexní řešení projektivní metody, testu, který neumožňuje stylizaci na vědomé úrovni. Diagnostika WORKtest přístupem a rozsahem předčila dotazníkové diagnostické metody a mnohé testy. Objektivita, spolehlivost, přesnost jsou argumenty naší diagnostiky.
Mám 25 let praxi v oboru lidských zdrojů a jsem autorkou online psychodiagnostického software WORKtest. Nástroj efektivně spojuje pracovní psychodiagnostiku se vzděláváním a rozvojem lidí, měří a poměřuje potenciál jedinců ve firemním prostředí. Benchmarking porovnává a vyhodnocuje data.
V roce 1996, kdy jsem začínala s lidskými zdroji a poskytovala jsem poradenství a výběry zaměstnanců do firem jsem si položila 5 základních otázek, na které jsem hledala odpovědi. Dotazníky mi nedávali takové výsledky, abych mohla maximálně garantovat výběr nejlepších kandidátů pro firem. Výsledkem je WORKtest, diagnostika, která předčila svým rozsahem a užitkem dotazníkové šetření a mnohé testy. Našimi klienty je označován jako CT lidských zdrojů.
5 otázek mě dovedlo k řešení pro všechny z vás, kteří hledáte spolehlivý nástroj, který vám usnadní práci s lidskými zdroji.
DNA sledujte reálné hodnoty, potenciál zaměstnanců, kam firma směřuje, jak je schopna naplňovat vize a cíle.
Firma Evy Urbanové nám srovnala optimální a skutečný stav naší firmy. Získali jsme studii se závěrečným doporučením na základě benchmarkingu reálných dat v čase. Dozvěděli jsme se, jaký je status naší společnosti.
Benchmarkingovou studii od společnosti Assessment Technology, s.r.o., jsme zjistili zda je firma zdravá a konkurence schopná, stagnující, rozvojová, agilní, dynamická nebo dravá. To bylo pro nás zásadní sdělení, jak dál naši firmu strategicky rozvíjet.
Analýza DNA je skvělá především v tom, že jasně v pěti kategoriích naměří veličiny ohledně energie, vitality, well-being, angažovanosti, agility a rizikových faktorů. Analýza DNA dává managementu do ruky skvělý nástroj, jak firmu posunout dál.
Rozlučte se s externími personálními agenturami. A řiďte si výběrové řízení sami!
Zjednodušte celý proces na maximum a pracujte efektivně s viditelnými výsledky. Čas, který jste věnovali náročné administraci výběrových řízení zkrátíte na minumum. Vše je automatizované a máte úplný přehled o výsledcích na jednom místě.
WORKtest® se postupem času stal běžnou součástí náborového procesu u vytypovaných pozic, kde nám záleží na hlubším poznání morálních a rizikových tendencí našich kandidátů, které i běžně realizovaným assessment centrem nejsme schopni odhalit.
Detekujte včas díky našemu systému podvodné, nestandardní, rizikovéhé a korupční jednání
Nespoléhejte na důvěryhodnost doporučení a své pocity, zaměřte se na měřitelná fakta. Jsme firma, která se dlouhodobě zaměřuje na odhalování rizikového chování již v procesu selekce kandidátů, náboru sa výběru, což považujeme za stěžení činnost pro naše klienty. Poskytujeme jim maximální garance bezpečného výběru z hlediska podstaty lidského chování, motivace, mentálních a duševních předpokladů.
Při vyhledávání specialistů do vedoucích pozic jsme využívali kromě osobních pohovorů také diagnostické metody, např. Assessment Centre. Nejvíce se nám osvědčila diagnostika WORKtest, protože umí nabídnout vysokou uživatelskou variabilitu výstupů a možnost sestavení vlastních reportů, zejména benchmarking nejvhodnějších kandidátů již ve fázi selekce a náboru. Další osvědčenou metodou v rozvoji stávajících zaměstnanců využíváme Development centre. Vyplatilo se nám DC doplnit o metody vzdělávání a rozvoje psychodiagnostikou WORKtest. Rozhodně tuto kombinaci doporučujeme.
Změřte 3 klíčové pohledy osobnosti, kompetenční model pozice, kompetenční model výkonu a kompetenční model rizikového chování se zaměřením na výkon.
Jednotlivé modely AC/DC vždy „děláme na míru“ společnosti. Využíváme metody, které mapují dané kompetence, kopírují pracovní činnosti, sledují potřeby a cíle firmy, ale diagnostika WT, nám vždy ukáže vhled a víme, koho před sebou máme.
Systém WORKtest využíváme dlouhodobě primárně pro činnost náboru a výběru zaměstnanců od řadových až po ty klíčové. Diagnostika nám umožňuje lépe poznat kandidáty na dané pozice. Na základě WORKtestu jsme byli schopni vybrat ty nejlepší kandidáty a snížili jsme výrazně fluktuaci a stabilizovali odborníky.
