Ceník WORKtest® ukazuje hlavní varianty řešení pro firmy. Vyberte si model podle cíle, rozsahu a způsobu využití.
Pro firmy, které potřebují rychle a objektivně vyhodnotit kandidáty a najít ty nejlepší.
Pro firmy, které chtějí systematicky pracovat s výkonem, adaptací a rozvojem lidí.
Pro firmy, které chtějí snižovat fluktuaci, strategicky řídit, budovat týmy a vytvářet datové HR strategie.
V jedné ceně získáváte hned tři výstupy + benchmarking dat pro přesné rozhodování.
Součástí řešení není jen jeden report, ale i navazující výstupy pro management, rozvoj a porovnávání kandidátů nebo týmů.
WORKtest® je navržen jako flexibilní HR systém. Plně se přizpůsobuje velikosti firmy, potřebám i situacím. Nahrazuje dotazníkové šetření, eliminuje stylizaci dat a šetří čas i náklady. Všechny varianty nákupu zahrnují pokročilé funkce benchmarku: Recruitment, Development a Cross, SWOT analýzy, metody vzdělávání a rozvoje.
Flexibilní řešení pro firmy, PA a kouče podle aktuální potřeby.
Balíček kreditů. Platíte podle rozsahu využití.
Maximální flexibilita a plná kontrola nad daty.
Doporučit řešení →Komplexní řešení pro firmy, které chtějí řídit výkon, kulturu a rizika.
Výrazné cenové zvýhodnění a plná funkcionalita systému.
Strategická práce s lidmi napříč firmou.
Navrhnout variantu →Pro rychlá rozhodnutí bez nákupu kreditů nebo pronájmu systému.
Rozsah kompetencí si řídí klient podle potřeby.
Hotová analýza včetně interpretace a doporučení.
Poptat jednorázově →Více dotazníků znamená více času, více nákladů a více stylizovaných odpovědí. WORKtest® spojuje klíčové HR výstupy do jednoho systému a dává firmám přesnější podklad pro rozhodování.
Protože poskytuje hlubší, přesnější a relevantní data než dotazníky, testy a osobnostní typologie. Měří skutečné chování a reakce a není postavený na dotazování a odpovědích.
Dlouhodobě validizovaný nástroj (α / ω > 0,92) s prediktivní přesností až 95 %, který překonává dotazníky.
300 kompetencí + 52 rizikových faktorů + 3000 pracovních rolí, měření firemní kultury a pokročilý benchmarking dat.
Hodnoty, integrita, loajalita, únava, angažovanost, odolnost, agilita, perspektiva, adaptabilita v praxi.
Včasná identifikace risk faktorů, konfliktů, nevyzpytatelnosti, neetického jednání a manipulace ještě před nástupem.
Jeden systém nahradil více nástrojů, testů a dotazníků a výrazně zvýšil přesnost i uživatelskou přívětivost.
Doporučíme vhodnou variantu WORKtest® podle velikosti firmy, typu pozic a cíle využití.
Chci doporučení řešeníUkážeme, kde firma ztrácí výkon, stabilitu nebo náklady a jak rozhodovat přesněji na základě dat.
Chci datovou analýzuJednorázové vyhodnocení kandidátů, týmů nebo klíčových rolí bez závazků a bez nákupu licence a kreditů.
Chci jednorázové vyhodnoceníMetodika WORKtest® je vyvíjena v souladu se standardy EFPA, APA, NCME a normou ISO 10667-2.
Opírá se o validizační studie z let 2005–2025 a poskytuje stabilní, srovnatelné výsledky napříč rolemi i organizačními kontexty.
Studie a odborné podklady: validační studie WORKtest® , výzkumy a validační studie , psychotesty a dotazníky vs. WORKtest®
Psychodiagnostika a psychometrika WORKtest® prokazatelně snižuje fluktuaci. Zvyšuje stabilitu týmů a chrání firmy před chybnými rozhodnutími. Nástroj výrazně šetří peníze na onboargingu, vzdelávání a firemní kultuře, kde jsou chyby nejvíce citelné. Opíráme se o mezinárodní standardy. Studie dnes jasně mluví o tom, proč velcí hráči opouštějí dotazníkové nástroje: Kanchana (2024), HR Analytics, SEEJPH.
