Vývoj a výzkum WORKtestu
Samotný vývoj metody se datuje od roku 1994 metodou tužka-papír. Od počátku svého vývoje byl test, později software implementován do firemní praxe, a tím maximálně přizpůsobován potřebám a požadavkům klientů a uživatelů. Naše práce, přístupy a postupy byly a nadále jsou zákaznicky orientované a vstřícné. Nepostrádají odbornost, flexibilitu a profesionalitu. Psychodiagnostika a její výstupy maximálně uspokojují potřeby pracovního trhu, HR manažerů a všech, kteří se zaměřují na práci s lidským kapitálem, firemními hodnoty a budování firmy. Více – Reference.
- V průběhu celého vývoje psychometriky WORKtest, byly a jsou prováděny nejrůznější studie pro standardizaci metody WORKtest. V níže popisném uvádíme souhrnný přehled podle jednotlivých let pro vybrané druhy studií.
- Na dalších studiích pracujeme.
- Rovněž se zaměřujeme na maximální využití metodiky, kde jsme spustili i veřejnost dostupné formy výstupů. Více – E-shop.
V sekci vývoj uvádíme pro přehled veřejnosti pouze dílčí závěry některých studií. Plný obsah máme k dispozici.
Stěžejní milníky vývoje metody a systému WORKtest, mapující klíčové oblasti:
1994 | Počátek vývoje použití projektivní metody tužka-papír se zaměřením na osobnost a základními tvary psychogeometrie. Celkem bylo protestováno 1500 respondentů, kde byly výsledky později použity pro validizace metodu. |
1996 | Začátek odborného vývoje projektivní metody (5 + 1 tvar, kombinace s více metodami, jak projektivními, tak i dotazníky). Celkem bylo protestováno 900 respondentů, kdy byly výsledky použity pro validace metodu. |
2000 | Přidávání a ověřování dalších tvarů, práce s mnoha respondenty nejvíce ozbrojené složky Přidávání a ověřování dalších tvarů, práce s mnoha respondenty nejvíce ozbrojené složky (v té době jsme zkoušeli 15 obrazů). Plné využití projektivní metody (tužka-papír) v poradenské praxi v oblasti lidských zdrojů. Celkem bylo protestováno 4125 respondentů, výsledky byly později použity pro validizační studie a statistické normy populace. |
2002 | Začátek vývoje psychodiagnostického softwaru WORKtest, odborná stáž v USA a práce s populací v USA. Celkem bylo protestováno 700 respondentů, kde byly výsledky později použity pro validizační studie. |
2003 | Základní balíček testu obsahoval 30 tvary, ověřování dalších 21 tvarů, studie a workshopy s HR manažery a personalisty různých firem. Tvorba popisu pracovních pozic a základních hodnotících kritérií pro oblast pracující populace a HR. Celkem bylo v roce 2002 a 2003 protestováno 2900 respondentů (nejčastěji z firemního prostředí), výsledky byly později použity pro validizační studie a aktualizace norem populace. |
2004 | První spuštění diagnostiky jako psychodiagnostického softwaru WORKtest s 51 tvary, jako uceleným systémem, vytváření katalogů pozic a měření vhodnosti na standardní pracovní pozice. Tvorba a vývoj rozšířených hodnotících kritérií pro 6 hlavních škál. Celkem bylo již online protestováno 1200 respondentů (nejčastěji z firemního prostředí), výsledky byly později použity pro aktualizace norem v souladu s kompletní sadou obrazců. |
2005 | 1. upgrade psychodiagnostického systému, přidání dalších pracovních pozic a hodnotících kritérií včetně seřazení do jednotlivých škál – rozšíření do 8 škál – základních výkonových auditů přidání bloku o morální a rizikové chování. Sjednocení sekcí pro oblast pracovní populace, dále školní populace a dorostu a sekce pro veřejnost (pro firmy, jednotlivce a studenty). Zavádění systémových uživatelských prvků pro klienty. Celkem bylo již online protestováno 1057 respondentů (nejčastěji z firemního prostředí), výsledky byly později použity pro validizační studie a normy populace. |
2006 | 2. upgrade systému, vytváření kompetenčních modelů klientem na základě hodnotících kritérií včetně grafické úpravy výstupů (reportů). Rozšíření systémových uživatelských prvků pro klienty. Vývoj sekce pro studenty a dorost. Celkem bylo již online protestováno 1350 respondentů (nejčastěji z firemního prostředí) + 750 respondentů z řad studentů, výsledky byly později použity pro validizační studie a normy populace. |
2007 | 3. upgrade systému,redesign hodnotících kritérií a vývoj dalších položek pro oblast bezpečnosti, spolehlivosti, loajality a korupční odolnosti. Zavedení jazykových mutací AJ, později RJ. Celkem systém pracuje s 300 hodnotícími kritérii v 8 hlavních škálách a 2.000 pracovními pozicemi ve 21 oborech činnosti. Pracovní pozice se nadále dle potřeby rozšiřují. Celkem bylo již online protestováno 1207 respondentů (nejčastěji z firemního prostředí) + 150 respondentů z řad studentů, výsledky byly později použity pro validizační studie a normy populace. |
2008 | Vývoj modulu funkcionality bechmarkingu (recruitment, team benchmarking, development a cross benchmarking), implementace speciálních bloků, které umožňují měřit výkon a chování v meziškálách. Vše v grafické podobě. Zavádění systémových uživatelských prvků pro klienty. Celkem bylo již online protestováno 2503 respondentů (nejčastěji z firemního prostředí) + 50 respondentů z řad studentů, výsledky byly později použity pro validizační studie a normy populace. |
2009 |
Obsáhlá expertní validizace psychodiagnostiky – všechny části, zavedení norem populace, redesign textů, přidávání nových výstupů – SWOT analýzy. Celkem bylo již online protestováno 2156 respondentů (nejčastěji z firemního prostředí) + 190 respondentů z řad studentů, výsledky byly později použity pro validizační studie a normy populace. V období 2009 a 2011 byla zjišťována spolehlivost výsledků WORKtestu® v rámci zkoumání test-retestové reliability. Spolehlivost testovali jsme pro 300 kritérií z 8 auditů: Morální stabilita, Interpersonální schopnosti a dovednosti, Obchodní schopnosti a dovednosti, Výkonové předpoklady, Psychická stabilita, Styly myšlení, Motivace, Rizika a limity. Celkem bylo zahrnuto 1678 respondentů. opětovný průzkum byl proveden po 6 týdnech. Korelační koeficient mezi prvním a druhým testování u různých stupnic byl v rámci 0,86-0,94. Výsledkem je, že pokud opakovaně měříme spolehlivým nástrojem stabilní a neměnící se hodnoty, pak dosažené výsledky jsou relativně stabilní a neměnné, pokud se stav testovaného výrazně nezměnil. |
2011 |
Obsáhlá expertní validizace psychodiagnostiky, dílčí upgrade, revize norem populace, spuštění norem do centrální části všech výstupů a auditů. Stáž v USA, zaměření se na průzkum a analýzy rizikové faktory chování mezi kontinenty. Zaměření na vybrané oblasti morálních hodnot ve vztahu k rizikovému chování. Ověřování systému softwaru a jeho funkcionalit. Celkem bylo již online protestováno 2010 respondentů (nejčastěji z firemního prostředí), výsledky byly později použity pro validizační studie a normy populace. Validizace metody WORKtestu® pomocí metody shody (sebe-posuzovatele s WORKtestem® a mezi sebe-posuzovatelem a posuzovateli navzájem). Validizace byla provedena pro výsledky diagnostiky WORKtestu®, které byly využity pro sestavení kompetenčních modelů a obsahovaly 245 kritérií na vzorku 79 lidí který pracovali v jedné organizaci. |
2012 |
Veřejné spuštění testu Korupční odolnosti. Ukončení vývoje psychodiagnostiky zavedením metod vzdělávání a rozvoje, týmových rolí a postojů k angažovanosti a budování firmy. Zavedení procesních map kompetencí – tvorba pro klienta. Tvorba sekce diagnostiky řidiče z povolání. Celkem bylo již online protestováno 1900 respondentů (nejčastěji z firemního prostředí), výsledky byly později použity pro validizační studie a normy populace. Studie: 1. Výzkum společnosti. Výzkum proběhl na vzorku 700 respondentů na základě dobrovolné a otevřené aplikace www.testy-korupce.cz se zájmem zjistit o sobě míru korupční odolnosti. Výsledkem byla zpětná vazba respondentů, zda se s výsledky ztotožňují, v jaké míře a zda rizikové faktory chování odpovídají skutečnostem. Dílčím cílem výzkumu byla deskriptivní analýza rizikového potenciálu různých skupin zaměstnanců se zaměřením na spolehlivost a korupční odolnost. Okruhy auditu korupční odolnosti jsou: 1) korupční odolnost, spekulace, manipulace, klientelismus, úplatkářství, 2) morální stabilita, etika, důvěryhodnost, 3) psychická stabilita, 4) motivace. Základní podoba auditu korupční odolnosti obsahuje 32 kritérií. Studie: 2. Výzkum zjištění míry shody se samotnými výsledky WORKtestu®. Výzkumnému šetření bylo podrobeno na 240 zaměstnancích působících na klíčových pracovních pozicích středního a TOP managementu. Výzkum obsahoval dvě fáze: 1) Psychometrické šetření pomocí metody WORKtest® (N = 240), 2) 360° zpětnou vazbu (N = 89). Dílčím cílem výzkumu byla deskriptivní analýza rizikového potenciálu zaměstnanců se zaměřením na spolehlivost a korupční odolnost, dále na zjištění míry shody se samotnými výsledky WORKtestu®. |
2013 | Firemní studie pro klienta se zaměřením na pozice, výkon, chování, zátěž, korupční odolnost a motivaci. Tvorba nástroje i-recruitment do sekce benchmarking. Komplexní studie zaměřená na korupční odolnost zaměstnanců strojírenské společnosti s výslednou zprávou pro klienta. Celkem bylo již online protestováno 2050 respondentů (nejčastěji z firemního prostředí), výsledky byly později použity pro validizační studie a normy populace. |
2014 | Upgrade jazykových mutací, upgrade kompetenčních modelů s možností vlastního editování, další dílčí ověřování, zavádění systémových uživatelských prvků pro klienty. Celkem bylo již online protestováno 1410 respondentů (nejčastěji z firemního prostředí), výsledky byly později použity pro validizační studie a normy populace. |
2015 |
Upgrade systému, rešerše validizačních studií, evaluace, další validizační studie, studie korupčního chování klienta, dále klientské studie se zaměřením na klíčové ukazatele a hodnoty firmy a DNA firmy a další. Zavedení možnosti použití metody 360 na základě výsledků testů včetně reportů, ověřování v praxi. Celkem bylo již online protestováno 1470 respondentů (nejčastěji z firemního prostředí), výsledky byly později použity pro validizační studie a normy populace. Příprava vývoje nového produktu pro veřejnost (Partnerské vztahy). Studie: Psycholingvistické studie verbální asociace (N = 8072). Cílem studie bylo vybrat soubor vysokofrekvenční slovních asociací (základ) mezi všechny skupiny slovních asociací na obrázky, které tvoří podněty testu. Tento základ, při plnění některých kritérií, je validním souborem skupinových sémantické univerzální asociací obrázků. |
2016 |
Příprava materiálů pro odborné publikace, tvorba dalších souvisejících nástrojů Retain Tool – nástroj pro HR (propracovaný ekonomický kalkulátor pro řízení nákladů na výměnu, či rozvoj zaměstnance). Od poloviny roku 2016 souběžně používáme další testy (D2 – R, SPARO, Hand – test, NEO–PI–R, MMPI – 2) a korelujeme jejich výsledky se závěry WT. Celkem bylo již online protestováno 2050 respondentů (nejčastěji z firemního prostředí), výsledky byly později použity pro validizační studie a normy populace. Studie: 1. Nálezy ke vztahu mezi obchodníky a obchodními a prodejními kompetencemi (N = 1322). Studie: 2. Nálezy ke vztahu mezi TOP managementem a administrativními pracovníky a manažerskými a administrativními schopnostmi a dovednostmi (N = 894). Studie: 3. Nálezy ke vztahu mezi humanitním a technickým zaměřením a vybranými položkami prosociálního chování a na klienta orientovaný přístup (N = 1066). Ze zjištěných nálezů lze vyvodit značnou odlišnost skupiny humanitně zaměřených oborů a povolání od technicky zaměřených oborů vysokou dovedností navázat kontakt, emoční inteligencí, empatií, zákaznickou orientací a vstřícným přístupem k druhým, ochotou pomocí a uměním efektivně motivovat druhé, sociální zralostí, kolegialitou, nestranností, ohleduplností a přátelskostí, schopností koučování. Humanitně zaměření jedinci také dokážou lépe argumentovat. Položky Emocionální zralost a Věcná a konstruktivní komunikace nevykazují signifikantní rozdíly. |
2017 |
Tvorba a validizační studie sekce diagnostiky řidiče s uloženým zákazem řízení a vybodovaní řidiči. Tvorba sekce diagnostiky Zbrojní průkazy. Zahájení studie Civilizační nemoci – predispozice jedince. Validizační studie WORKtest – test SPARO. Zavedena možnost krátké grafické znázornění výsledků testování. Zařazení korelace WT s dotazníkem SPIDO. Prozatím bylo online protestováno 1501 respondentů (nejčastěji z firemního prostředí), výsledky byly později použity pro validizační studie a normy populace. V současné době proběhlo nastavení stupnic Auditu Worktest SPARO. Aplikace námi vyvinutých algoritmů umožňuje dosáhnout korelace mezi položkami v Auditu Worktest SPARO a testem SPARO, která je 0,56–0,98. V rámci studie byli rozšířené popisy tvarů, které jsou zahrnuty v testu. Do popisu byly přidány významné korelace s testy MMPI–2, d2–R, SPARO a Test apercepce ruky. Studie: 1. Shluková analýza. V této studii jsme analyzovali údaje WORKtestu, testu SPARO a testu D-2 u 214 řidičů (profesionální, vybodovaný a se zákazem řízeni). Shluková metoda byla realizována ve dvou fázích: Wardova metoda, a pak metoda K-průměr s předem stanoveným počtem shluků. Shluková analýza byla provedena pro pětishlukové řešení. Analýza umožňuje rozlišit 5 clusteru, to poukazuje na schopnost testu rozlišovat mezi problémových řidičů. Shluk 1 lze interpretovat jako Psychická a emoční stabilita, odolnost a zralost. Shluk 2 popisují integrované osobnost. Shluk 3 popisují zvláštnosti chování problémových řidičů z Agresivity. Shluk 4 se týká Abnormální osobnosti problémových řidičů. Shluk 5 poukazuje na zvláštnosti chování Lehkomyslnou totožnosti řidiče.
Výsledkem je, že schopnost WORKtestu umožňuje rozlišit různé skupiny řidičů k projevům rizikového chování na silnici. Studie: 2. Audit bezpečnosti a rizikových faktorů u řidičů (N = 214). Plánovaný výzkum pro rok 2017-2018 je 700 respondentů. Výzkum probíhá. Byl analyzován vztah mezi typem řidiče a jeho rizikovostí. Výsledky profesionálních a rizikových řidičů jsme porovnávali mezi sebou pomocí t – testů. Smyslem bylo zjistit predikční validitu zjišťovaných rizikových faktorů. Z nálezů jsou evidentní výrazné signifikantní rozdíly mezi profesionálními a rizikovými řidiči v rizikových faktorech Impulzivita, Intenzivní prožívání a záliba v adrenalinu, Lehkomyslnost a neodpovědnost, Roztěkanost, roztržitost a nesoustředěnost, Sklon k užívání návykových a psychotropních látek, Spoléhání na náhodu a nedbalost, Tendence se předvádět a Únavový syndrom, syndrom vyhoření. Rizikové faktory Impulzivita, Intenzivní prožívání a záliba v adrenalinu, Spoléhání na náhodu nedbalost a Tendence předvádět s únavovým syndromem a pocitem vyhoření. Lze tedy vyvodit příznačnou odlišnost rizikových řidičů od profesionálních ve výše vyjmenovaných položkách, což jsou právě rizika, kvůli kterým řidiči ztrácí svá řidičská oprávnění.
Výsledkem je, že schopnost WORKtestu umožňuje rozlišovat rizikové řidiče od profesionálních. PROJEKT: www.partnerstest.cz od 12.12.2017 spuštěn pro veřejnost. Celkem k dnešnímu roku bylo protestováno přes 31.000 respondentů. V online více jak 21500 respondentů + 10125 tužka-papír z let 1994-2004. |
2018 |
Studie: 1. Validizační studie testu "Partnerské vztahy" (N = 5 789). Výsledkem je zjištění, že v první verzi metodiky korelace mezi položkami testu nejsou mezi sebou v rozporu, a rovněž se prokázalo, že nejsou v rozporu ani s teoretickým modelem, který je základem testu. Korelace mezi jednotlivými položkami a základními rovinami jsou v rozmezí 0,55-0,87. Pro studii jsme použili vzorek (N = 5789). Studie: 2. Psychometrické vlastnosti škal Auditu korupční odolnosti, loajality a spolehlivosti (TKO) (N = 9 827). Cronbachovo alfa (α) bylo stanoveno v rozmezí 0,86 (Bezpečnost), 0,85 (Morální stabilita), 0,83 (Motivace a ostatní volné vlastnosti) a 0,76 (Psychická stabilita), což svědčí pro velmi dobrou vnitřní konzistenci metodiky. Studie: 3. Psychometrické vlastnosti škal PartnersTestu (N = 10 078). Použitím Cronbachovo alfa (α) bylo stanoveno v rozmezí od 0,77 (Osobnost v sexuálním chování), 0,78 (Vztahy), 0,81 (Rizikové faktory chování) a 0,92 (Psychika), což svědčí pro velmi dobrou vnitřní konzistenci metodiky. Studie: 4. Validizační studie pro škály Úzkost a Depresi (N = 190). Cílem bylo prozkoumat kriteriální souběžnou validitu položek WORKtestu, které popisují různé aspekty problémového až rizikového chování jedince.
Výsledek: Touto studií byla prokázána vysoka míra korespondence škál Úzkosti a Depresi WORKtestu s škálami testu MMPI-2. Co znamená, že WORKtest prokázal celkově dobré kriteriální souběžné validitu na těchto škálách. Dále podrobnější studie viz zde. |
2019 |
Studie: 1. Vlastnosti sexuálního chování uživatelů sociálních sítí Facebook (N = 376). Grafické a tabulkové zobrazení výsledků studie je uspořádáno v *.pdf souboru zde. Studie: 2. Energetické aspekty - srovnovácí analýza pracujících se studenty (N = 758). Cílem studie bylo porovnat dvě skupiny probandů ve věku 21-26 let, studenti a pracující populace, zda existují rozdíly a pokud ano, tak jaké a v jakém rozsahu. Srovnávací analýza byla provedená na vzorku 758 probandů systémem psychodiagnostiky WORKtest, která proběhla v letech 2018-2019.
Studie: 3. Diskriminační možnosti geometrických tvarů při diagnostice individuálních zvláštností. Cílem bylo upřesnění popisů tvarů získaných ve studii z roku 2017 na větším vzorku lidí, kteří provedli dotazník MMPI_2 a prošli systémem psychodiagnostiky WORKtest. Studie: 4. Rozšíření teoretických základů diagnostiky WORKtest podle nových studií v psychologii. Cílem bylo analyzovat nové studie v oblasti psychodiagnostiky a studií, které se zabývají oborem psychogeometrie a tvarové psychologie. Studie: 5. Upřesnění popisů tvarů WORKtestu na rozšířeném vzorku dotazníků MMPI–2. Cílem bylo upřesnění popisů tvaru získaných ve studii z roku 2017 na větším vzorku probandu, kteří byli testování diagnostikou WORKtest a současně zpracovali dotazník MMPI_2 (N = 230). |
2020 |
Studie: 1. Energetické aspekty činnosti mládeže (genderové rozdíly) (N = 285). Cílem bylo nalézt v jednotlivých ukazatelích vzájemný vztah mezi probandy a popsat výsledky v oblastech únavy, omezení výkonu, limity chovaní a vlastnosti projevu energetického potenciálu u subjektů různého pohlaví ve věku 8-18 let. |
2020_validizační studie v čase.pdf zde
Vývoj systemu, benchmarkingové studie, projekty, DNA firem, vývoj partnerstestu
Mgr. Eva Urbanová, autor
Má přes dvacet pět let praxe v oboru lidských zdrojů. Eva vystudovala VUT Brno (Marketing a Management), více oborové studium na Masarykově Univerzitě v Brně ukončeno státní zkouškou z psychologie, práva a pedagogiky. V oblasti aplikované psychologie a lidských zdrojů působí od roku 1996. Je autorkou unikátního online psychodiagnostického systému WORKtest, který efektivně spojuje pracovní i osobnostní psychodiagnostiku a poskytuje komplexní služby pro oblast lidských zdrojů v jednom softwaru. WORKtest se zaměřuje jak na veřejný sektor, tak i oblast školní a dospívající populace. Eva se zabývá studiemi a benchmarkem dat se zaměřením na chování lidí v různých situacích, které díky metodě ověřuje v praxi a sleduje vývoj chování v čase. Zaměřuje se na oblast firemních hodnot, spolehlivost, loajalitu, korupční odolnost a rizikové faktory chování v korporátním sektoru. Specializuje se na DNA firem a lidský potenciál ve firemní kultuře. Dlouhodobě sleduje dopady únavy a syndromu vyhoření na chování lidí ve firemním prostředí, rodině i partnerských vztazích s vlivem na závislosti a kontraproduktivní chování.
V roce 1996 jsem si položila 5 základních otázek, na které jsem hledala odpověď.
V té době se začínaly více používat dotazníkové formy i pro pracovní oblast, avšak chyběl ucelený nástroj, který by poskytoval komplexitu. Tím pádem vzniklo řešení jít vývojem takové psychometriky, která by to umožňovala, a zároveň eliminovala stylizaci. Takovým řešením byl vývoj projektivní metody, který na trhu nebyl. Tímto milníkem se začala psát éra vývoje psychodiagnnostického nástroje a později, softwaru WORKtest.
- Jak najít nejvhodnější kandidáty do firem?
- Jak je udržet ve firmě?
- Jak snížit fluktuaci na minimum, jaké faktory chování ji ovlivňují?
- Jak vše propojit v jedno řešení?
- Jak dosáhnout komplexity, přehlednosti, jednoduchosti, věcnosti, objektivity a přesnosti ?
Eva se řídí vlastním "Mottem" plynoucí z poznání:
„Život je jako poker, když vidíš do karet, jsi vítězem."
Znát výkon, angažovanost, hodnoty, integritu či rizika jedince, znamená vědět víc. Vědět víc, znamená být napřed a mít výhodu, škody jsou mnohdy nenávratné.