Jak stres ovlivňuje motivaci zaměstnanců?
Stres má na pracovní výkon složitý vliv, který nelze zredukovat pouze na jeho dopad na motivaci. Ačkoli korelace mezi stresem a některými motivačními faktory mohou být slabé, stres (jak distres, tak eustres) ovlivňuje pracovní výkon.
O validaci a standardizaci
Tato část obsahuje normy a stručný popis postupů validizace a standardizace.
Důvěra v podnikání – Můj osobní příběh
Podnikání je cesta plná nejistot, výzev a rozhodnutí, která vyžadují nejen odvahu, ale především důvěru. Mým příběhem je vývoj WORKtestu, nástroje, který jsem začala vyvíjet v roce 1996.
Co ovlivňuje angažovanost zaměstnanců?
V současné době, kdy se podnikatelské prostředí neustále vyvíjí a zvyšuje se konkurence, se stává angažovanost zaměstnanců klíčovým faktorem úspěchu pro každou firmu. Angažovanost nejenže přímo ovlivňuje produktivitu, aktivitu a iniciativu, ale má také zásadní vliv na perspektivu zaměstnanců z dlouhodobého hlediska ve firmě a schopnost efektivně spolupracovat s kolegy.
Rozpoznejte a zastavte manipulátory v práci
Manipulace v pracovním prostředí může mít negativní dopad na individuální výkon i na týmovou atmosféru. Díky pochopení různých typů manipulátorů a jejich taktik můžeme lépe chránit sebe a naše kolegy před potenciálně škodlivými vlivy.
Jak rozpoznat a čelit manipulaci v pracovním prostředí
Manipulace v pracovním prostředí je složitý problém, ale se správnými nástroji a přístupy lze čelit jejím negativním dopadům. WORKtest nabízí cenné údaje, které mohou pomoci při rozpoznávání a řešení manipulativního chování.
Co je Quiet Quitting a jak ovlivňuje firmy
Ticho, které zní jako varování. Ticho, které má fatální důsledky pro firmu. Tiché odcházení zaměstnanců, známé také jako Quiet Quitting. Je to fenomén, který vyvolává otázky ohledně motivace, angažovanosti a duševního zdraví v pracovním prostředí. Jak může tato forma rezignace ovlivnit firmy a co to znamená pro jednotlivé zaměstnance?
DNA firmy – případová studie
Komplexní diagnostický přístup WORKtestu v rámci analýzy DNA firmy dokáže identifikovat klíčové problémy ve firmě a navrhnout efektivní řešení, která vedou k udržitelnému rozvoji a konkurenceschopnosti firmy.
Talent a jeho řízení v 21. století
V současném dynamicky se vyvíjejícím ekonomickém prostředí, které je charakterizováno globalizací a technologickým pokrokem, čelí firmy neustálým výzvám v oblasti řízení talentů. Adaptabilita na tyto změny je klíčová pro udržení konkurenceschopnosti.
Nevyzpytatelnost jako hrozba na pracovišti – Jak ji rozpoznat a řešit
Nevyzpytatelnost v pracovním prostředí představuje skrytou hrozbu pro efektivitu a harmonii týmu. Nejnovější studie WORKtest, zahrnující více než…
