Jak stres ovlivňuje motivaci zaměstnanců?

Z výše uvedených korelací vyplývá, že škodlivý stres (distres) má tendenci slabě negativně ovlivňovat motivační faktory výkonu, zatímco pozitivní stres (eustres) s těmito faktory souvisí pozitivně, ačkoli vztah u těchto 4 motivátorů je poměrně slabý.

To naznačuje, že řízení stresu a podpora pozitivního stresu na pracovišti mohou hrát klíčovou roli ve zlepšení motivace a pracovního nasazení.

• Stres (Distres a Eustres) má variabilní vztah k motivačním faktorům výkonu. Silnější korelace byly pozorovány mezi distresem a motivací na výsledek. To naznačuje, že vyšší úrovně stresu mohou negativně ovlivnit motivaci dosáhnout výsledků.
• Sebemotivace a síla pracovního nasazení vykazují odlišné korelace se stresem, což ukazuje na možnou odolnost těchto faktorů vůči negativním dopadům stresu.
• Distres a Motivace na výsledek: Tato korelace naznačuje slabý negativní vztah, což znamená, že vyšší úrovně distresu mohou být spojeny s nižší motivací na výsledek.
• Distres a Sebemotivace: Opět slabý negativní vztah, naznačuje, že vyšší úrovně distresu mohou mírně ovlivnit sebemotivaci.
• Distres a síla Pracovního nasazení: Velmi slabý negativní vztah, který ukazuje, že distres má omezený dopad na sílu pracovního nasazení.
• Eustres a Motivace na výsledek: Slabá až střední pozitivní korelace, což znamená, že pozitivní stres může pozitivně ovlivnit motivaci na výsledek.
• Eustres a Sebemotivace: Střední pozitivní korelace naznačuje, že vyšší úrovně eustresu mohou podporovat sebemotivaci.
• Eustres a síla Pracovního nasazení: Slabý až střední pozitivní vztah, ukazující, že eustres může mít pozitivní vliv na pracovní nasazení.

Z výše uvedených korelací vyplývá, že pozitivní stres (eustres) má obecně lepší potenciál pozitivně ovlivnit motivační faktory výkonu než škodlivý stres (distres). Pozitivní vliv eustresu má vliv na motivaci na výsledek.  

Pozitivní a škodlivý stres má vliv i na další motivační faktory výkonu, o které jsem studii rozšířili.

Abychom našli souvislost i s jinými faktory motivace a pozitivního či škodlivého stresu, prozkoumali jsme všech 36 motivačních faktorů, kde jsme hledali souvislosti.

• Zajímavým a nezanedbatelným vztahem je  motivační faktor Touha získat vliv (motivuje touha po moci a vlivu), kdy se jedná o rizikový motivační faktor, který má silnější korelaci 0.53 s Distres (škodlivým stresem) Tento výsledek ukazuje, že motivace „získat vliv a moc“ má vztah se škodlivým stresem, což znamená, že lidé s touto motivací mohou být více náchylní k negativním účinkům distresu.
• Materiální odměny (hmotné stimuly, materialismus) mají korelaci 0,39 s Distresem (škodlivým stresem). Tento motivační faktor ukazuje náchylnost ke škodlivému stresu.
• Eustres má pak přímý dopad a souvislost s těmito motivačními faktory:

Brand – práce ve firmě se značkou (motivuje práce ve velké firmě se známou značkou)

Individuální, samostatná práce (motivuje vlastní odpovědnost)

Náročnost úkolů (motivuje různorodost úkolů)

Práce pod tlakem (motivuje míra stresu)

Sebeprosazování (motivuje touhu prosadit se)

Úcta a satisfakce (motivuje společenské uznání)