Případová studie DNA firmy ukázala význam psychodiagnostiky. V jednom z projektů se WORKtest zabýval kritickým stavem u jednoho ze svých klientů. Tento klient čelil problému odchodu zkušených a věkově starších zaměstnanců, což ohrožovalo stabilitu a udržitelný růst firmy. Cílem projektu bylo poskytnout ucelený přehled o firemních hodnotách, potenciálu zaměstnanců a celkovém potenciálu firmy, aby se předešlo další ztrátě klíčových zaměstnanců.
V úvodní fázi projektu byly identifikovány klíčové oblasti pro měření, které zahrnovaly:
Stanovení jasných parametrů pro každou z těchto oblastí bylo nezbytné pro přesnou analýzu a porozumění dynamice v rámci firmy.
Proces měření a zjištění: odkrývání skrytých potenciálů
Celkové měření bylo provedeno na všech 499 zaměstnancích. Výsledky ukázaly, že firma je dynamická s dobrou schopností adaptace na měnící se tržní podmínky, což je klíčové pro udržení konkurenceschopnosti. Navzdory vysoké angažovanosti zaměstnanců, firma nedosahovala svého očekávaného potenciálu.
Zejména znepokojivé bylo zjištění o nízké úrovni kolegiality, především mezi mladšími zaměstnanci. Tento nedostatek kolegiality byl přičítán tendenci mladších zaměstnanců prosazovat vlastní postoje bez ochoty přizpůsobit se nebo respektovat zájmy a potřeby jejich starších kolegů.
Tvorba řešení a zavedení změn: Klíč k silné firemní kultuře
Na základě těchto zjištění firma revidovala své firemní hodnoty, přičemž klíčovým prvkem se stala kolegialita. Byla zavedena řada iniciativ zaměřených na podporu vzájemné spolupráce a respektu mezi zaměstnanci různého věku a zkušeností. Tato strategie zahrnovala rozvojové programy, mentoring, teambuildingové aktivity a pravidelné feedbackové sezení.
Po zavedení těchto změn došlo ke zlepšení v interní komunikaci a kolegialitě, což vedlo k výraznému snížení odchodu zkušených zaměstnanců. Firma také zaznamenala zvýšení celkového výkonu a lepší zapojení zaměstnanců do firemních procesů.
Tato case study ukazuje, jak komplexní diagnostický přístup WORKtestu v rámci analýzy DNA firmy dokáže identifikovat klíčové problémy ve firmě a navrhnout efektivní řešení, která vedou k udržitelnému rozvoji a konkurenceschopnosti firmy.
Na case study se můžete podívat zde. Články po inspiraci DNA firmy.
Citace od Kateřiny Harink, CEO: „Analýza DNA je skvělá především v tom, že jasně měří naše firemní ukazatele a dává managementu do ruky skvělý nástroj, jak firmu posunout dál.“
#FiremníHodnoty #FiremníVize #ZaměstnaneckáDNA #KariérníRozvoj #EfektivníOnboarding #SilnáFiremníKultura #VědomýLeadership #InovaceVKultuře #KreativníProstředí #TransparentnostAVěrnost #SpokojenostZákazníků #UdržitelnýRůst #ÚspěchFirmy #OtevřenáKomunikace
