Na systému WORKtest nejvíce oceňujeme jeho speciální metodiku hodnocení, která znemožňuje stylizaci hodnocených a odkrývá tak skutečné pracovní možnosti kandidátů. Příjemná je pro nás i okamžitá dostupnost výsledků ihned po dokončení testu. Těžiště využívání systému WORtest leží v manažerské analýze, která je zacílená na diagnostiku rozvojových potřeb a sebereflexi stávajícího managementu. Dále systém WORKtest využíváme pro podporu náboru vytipovaných pozic, kde je pro nás důležitá nejen odborná perspektiva, ale taktéž výkonové předpoklady a osobnost kandidáta. Systém čítá na 2500 tisíc pracovních pozic v mnoha oborech, kterými můžeme kandidáty prověřit a vybrat si takové pozice, které nejvíce sedí našim potřebám, popřípadě si do systému zadat svoje vlastní popisy pracovních pozic a systém nám vyhodnotí, jak se nám kandidát hodí na pozici a jaký má výkon. Jako software house považujeme za velkou výhodu přizpůsobivost systému WORKtest klientským potřebám a jeho adaptaci na konkrétní podmínky uživatele. Příjemná je pro nás i okamžitá dostupnost výsledků ihned po ukončení testu, kterým naprosto rozumíme a nejsme psychologicky vzdělaní. Kromě všeho zmiňovaného systém také doporučujeme pro výběr nových kandidátů. Vnímáme výraznou pomoc při identifikaci zaměstnanců, kteří mají potenciál pro vykonávané pozice, čímž se zvyšuje úspěšnost správného výběru. Dále vidíme vysokou přidanou hodnotu tohoto systému při práci s talenty. Rozbor výsledků s testovanými výrazně podporuje jejich sebereflexi a osobní rozvoj. Velmi bychom ocenili propojenost tohoto psychodiagnostického systému WORKtest s některým z pracovních portálů. Využití psychometriky WORKtest je mnohostranné, výsledky jsou pravdivé, i když bychom to do některých lidí předtím neřekli.
