Online psychodiagnostika pro firmy

WORKtest je jediný online psychodiagnostický nástroj svého druhu. Jedná se o komplexní řešení testu, který neumožňuje stylizaci

WORKtest svým přístupem a rozsahem předčil dotazníkové metody. Tým vývojářů a odborníků, mající bohaté praktické zkušenosti s celou řadou diagnostik, dokázal relevantně zhodnotit a porovnat efektivnost různých psychodiagnostických postupů a metod a tím zodpovědět otázku, v čem je WORKtest® jedinečný a nezaměnitelný.

Doposud nebyl vyvíjen podobný maximálně ucelený systém psychometriky, proto se WORKtest stává nástrojem nové generace, klienty označován jako CT lidských zdrojů.

Jeho přesnost je podle mnoha provedených studií nad úrovní 85 %.

Validita – platnost (zda test měří skutečně to, co měřit má) je podle poslední validizační studie 92 %. Test přesně měří a hodnotí jasně nadefinovaná kritéria, a to v procentuálním vyjádření.
Objektivita softwaru – 99,6 %. Výstupy jsou vysoce profesionální, přehledné, s jasným popisem hodnotících kritérií, generované včetně grafů v PDF reportů. Do vyhodnocování nezasahuje subjektivita člověka, ale jedná se o přesnou matematickou analýzu na základě algoritmů. Jasně a věcně definované hodnotící kritéria jsou srozumitelné i laikům.
Reliabilita – spolehlivost měření – míra spolehlivosti testovacího nástroje je 96 % (při opakovaném měření dosahujeme stejných výsledků). Měření však musí probíhat s minimálním časovým odstupem (testování po třech měsících. V případě měření po delším časovém období (po 6 měsících) jsme schopni zachytit vývoj jedince v čase.
Unikátnost – WORKtest® je založen na unikátní psychometrické metodice, která se zabývá měřením potenciálu člověka v maximální šíři a to v rámci jednoho testu.
Neovlivnitelnost – test nelze vědomě zkreslit, ani není možné se při jeho vyplňování stylizovat.
Rozsah diagnostikování z jednoho testu – test měří a benchmarking porovnává 300 nejrůznějších kritérií, které se vztahují k profesnímu i osobnostnímu výkonu.
Měření rizik a limitů – jako jediný psychodiagnostický systém se cíleně zaměřuje na rizikový lidský kapitál. Měří konkrétní rizikové faktory a limity, odrážející současné trendy chování jedince v pracovním procesu, a to včetně klientelismu, korupčního chování a jednání.
Flexibilita – je flexibilní a uživatelsky vysoce variabilní psychodiagnostický nástroj nové generace. Reaguje na specifické požadavky každé společnosti i jednotlivce.

Benchmarking – zajišťuje nadstandardní práci s daty a je využití systému pro personální řízení a strategii. Porovnává výstupy u jednotlivců i skupin reálně i v čase. Je určen pro Recruitment, Development, Cross.
Recruitment – systém je doplněn katalogy standardních i firemních pracovních pozic, kterých je nyní cca 2 500. Díky katalogu lze měřit vhodnost jedince na konkrétní pracovní pozici a vzájemně poměřovat více kandidátů při náborech a výběrových řízeních.
360 stupňová zpětná vazba – vylučuje subjektivní hodnocení, je postavená na konkrétní měřená data hodnotících kritérií. 360 poskytuje přehledné zprávy a reporty.
Hodnocení psychické odolnosti řidičů z povolání a vybodovaných řidičů – je první systém, který lze použít i pro měření profesní způsobilosti řidičů z povolání a tzv. vybodovaných řidičů. Je používán spolu s ostatními doporučenými testy asociace dopravní psychologie. Zaměřuje se na rizikové chování v dopravních situacích.
Jednoduchost – využívání této testové metody je praktické, jednoduché, rychlé a především efektivní. Dostupnost výsledků je okamžitá.
Integrita – systém vám zajistí plnou integritu a soulad s firemní identitou a procesy.
Firemní hodnoty – systém psychodiagnostiky se plně zaměřuje na firemní hodnoty.
Neomezený přístup – není nutné kupovat softwarové či hardwarové vybavení, celý systém funguje online s možností přístupu z jakéhokoliv počítače.
Finanční návratnost – WORKtest® jednoznačně prokázal, snížení a optimalizaci fluktuace a zaměřil se na efektivní vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Svým rozsahem, časovou nenáročností, objektivitou a přesnosti je finančně nejvýhodnější, kdy se investované prostředky se ihned vrátí.

KOMPLEXNOST ŘEŠENÍ

"Vše na jednom místě z jednoho testu, vše vzájemně korelující a provázané"

Genialita je v jednoduchosti systému a řešení

Desatero online psychodiagnostiky:

1. WORKtest® je první online psychodiagnostický nástroj a software vyvíjený výhradně pro potřeby pracovní psychologie a HR. Je zaměřený na komplexní řízení lidských zdrojů, měření a benchmark výkonového, osobnostního, rizikového a rozvojového potenciálu jedince (zaměstnance), má společenský význam v boji proti korupci.
2. Od počátku vývoje byl koncipován jako softwarové řešení, které nadstandardně umožňuje uživateli využívat ty části, reporty a funkcionality, které jsou pro něho v danou chvíli potřebné. Softwarové řešení nám umožnilo ověřováním v praxi od roku 2004 snížit chybovost a stylizaci u dotazníků související s nižší prediktivní validitou. Viz. validizační studie v čase.
3. Komplexní psychodiagnostický nástroj je moderní a nadčasový, jako jediný umožňuje z jednoho testu vyhodnotit všechny potřebné informace pro potřeby HR (Human Resources). Dokáže najednou změřit 300 nejrůznějších hodnoticích kritérií a množství konkrétních pracovních pozic. Umožňuje uživateli vytvářet vlastní kompetenční modely podle potřeby.
4. Pracuje na lokální i globální úrovni s normami pracující populace. Vytváří nejrůznější kompetenční modely, ad hoc analýzy, reporty, SWOT a další výstupní zprávy včetně rozvojových plánů.
5. Zaměřuje se na výkon, chování, firemní hodnoty, integritu, spokojenost a angažovanost lidí ve firmě. Klade důraz na komplexní přístup k osobnosti, je praktickou aplikaci do procesů lidských zdrojů.

6. Vykazuje vysokou míru spolehlivosti (reliability) a platnosti (validity) po dobu svého vývoje od roku 1996. Samotná metoda WORKtest® stejně jako Rorschachův test pracuje na principu projektivní metody, která znemožňuje stylizaci, zkreslování či ovlivňování výsledků.
7. Přináší výraznou časovou i finanční úsporu při náborech a výběrových řízeních. Je určen pro malé, střední i velké společnosti. Umožňuje vytvářet výzkumy, benchmarkuje (porovnává) výstupy jednotlivců, týmů i firem na lokální i globální úrovni, měří a porovnává výsledky v časovém horizontu, nabízí konkrétní opatření.
8. Test integrity zaručuje způsob, jak ve firmě udržet angažované, výkonné a spokojené zaměstnance a tím udržet organizaci zdravou a prosperující. Systém práce s daty se zaměřuje a určuje DNA společnosti, její konkurenceschopnost.
9. Zaměřuje se na rizikové a kontraproduktivní chování zaměstnanců, podvodná jednání, machinace, porušování etických kodexů a norem, korupční chování a další.
10. Je určen i pro širokou veřejnost a oblast školní populace, umožňuje naplno využít a uplatnit potenciál dítěte a dorostu. Více na e-shopu www.peopletest.cz.