Online diagnostika pro HR

WORKtest je online psychodiagnostický nástroj a software určený pro všechny potřeby a procesy HR.

Jedná se o komplexní řešení testu, který neumožňuje stylizaci

WORKtest za dobu 20 let svým přístupem, rozsahem a metodou předčil dotazníková šetření, protože pracuje na podvědomé úrovni, vylučuje stylizaci a poskytuje objektivní výsledky testu.

Tým vývojářů a odborníků, mající bohaté praktické zkušenosti s celou řadou diagnostik, dokázal relevantně zhodnotit a porovnat efektivnost různých psychodiagnostických postupů a metod a tím zodpovědět otázku, v čem je WORKtest® jedinečný a nezaměnitelný.

Doposud nebyl vyvíjen podobný maximálně ucelený systém psychometriky, proto se WORKtest stává nástrojem nové generace, klienty právem označován jako CT lidských zdrojů.

Jeho přesnost je podle mnoha provedených studií nad úrovní od 85-92 %.

Dotazníky a testy pracují pouze na vědomé úrovni, WORKtest na podvědomé úrovni a v tom je podstatný rozdíl.

Validita – platnost (zda test měří skutečně to, co měřit má) je podle poslední validizační studie 0.92. Test přesně měří a hodnotí jasně nadefinovaná kritéria, a to v procentuálním vyjádření.
Objektivita softwaru – 99,6 %. Výstupy jsou vysoce profesionální, přehledné, s jasným popisem hodnotících kritérií, generované včetně grafů v PDF reportů. Do vyhodnocování nezasahuje subjektivita člověka, ale jedná se o přesnou matematickou analýzu na základě algoritmů. Jasně a věcně definované hodnotící kritéria jsou srozumitelné i laikům.
Reliabilita – spolehlivost měření – míra spolehlivosti testovacího nástroje je 0.96 (při opakovaném měření dosahujeme stejných výsledků). Měření však musí probíhat s minimálním časovým odstupem (testování po třech měsících. V případě měření po delším časovém období (po 6 měsících) jsme schopni zachytit vývoj - progres jedince v čase
Unikátnost – WORKtest® je založen na unikátní psychometrické metodice, která se zabývá měřením potenciálu člověka v maximální šíři a to v rámci jednoho testu.
Neovlivnitelnost – test nelze vědomě zkreslit, ani není možné se při jeho vyplňování stylizovat.
Rozsah diagnostikování z jednoho testu – test měří a benchmarking porovnává až 300 nejrůznějších hodnotících kritérií, které se vztahují k profesnímu i osobnostnímu výkonu.
Měření rizik a limitů – jako jediný psychodiagnostický systém se cíleně zaměřuje na rizikový lidský kapitál. Měří přes 50 konkrétních rizikových faktorů a limitů, odrážející současné trendy chování jedinců v pracovním procesu, a to včetně klientelismu, korupčního chování a jednání.
Flexibilita – WORKtest je flexibilní a uživatelsky vysoce variabilní psychodiagnostický nástroj nové generace 21.století. Reaguje na specifické požadavky HR, firem i jednotlivců. Pracuje s novými trendy rizikového či nestandardního chování, které jiné systémy diagnostik či dotazníků nemají zpracované a vyvíjené.

Benchmarking – zajišťuje nadstandardní práci s daty a je využití systému pro personální řízení a strategii. Porovnává výstupy u jednotlivců i skupin reálně i v čase. Je určen pro Recruitment, Development, Cross.
Recruitment – systém je doplněn popisy pracovních pozic, kterých je v systému přes 2000. Díky popisům pozice lze měřit vhodnost jedince na konkrétní pracovní pozici a vzájemně poměřovat kvalitu více kandidátů při náborech a výběrových řízeních.
360 stupňová zpětná vazba – vylučuje subjektivní hodnocení z dotazníkového šetření. 360 je postavená na konkrétních výsledných datech testu, čímž je vyloučena stylizace. 360 poskytuje přehledné zprávy a reporty.
Hodnocení psychické odolnosti řidičů z povolání a vybodovaných řidičů – je první systém, který lze použít i pro měření profesní způsobilosti řidičů z povolání a tzv. vybodovaných řidičů. Je používán spolu s ostatními doporučenými testy asociace dopravní psychologie. Zaměřuje se na rizikové chování v dopravních situacích.
Jednoduchost – využívání této testové metody je praktické, jednoduché, rychlé a především efektivní. Dostupnost výsledků je okamžitá.
Firemní hodnoty a Integrita – WORKtest vám zajistí plnou integritu a soulad s firemní kulturou a procesy a odhlalí jedinečnost lidí a firmy.
Neomezený přístup – není nutné kupovat softwarové či hardwarové vybavení, celý systém funguje online s možností přístupu z jakéhokoliv počítače.
Finanční návratnost – WORKtest® jednoznačně prokázal, snížení a optimalizaci fluktuace a zaměřil se na efektivní vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Svým rozsahem, časovou nenáročností, objektivitou a přesnosti je finančně nejvýhodnější, kdy se investované prostředky se ihned vrátí.
Variabilita dotazníky X WORKtest – jednoznačně
dotazníky nejsou zárukou přesnosti ani variability, pro více informací potřebujete zpracovat několik dotazníků, což znamená časové zatížení jedince minimálně na 2-2,5 hod. Worktest je do 20 minut max.

KOMPLEXNOST ŘEŠENÍ

"Vše na jednom místě z jednoho testu, vše vzájemně korelující a provázané"

Genialita je v jednoduchosti systému a řešení

10 argumentů proč zvolit diagnostiku WORKtest?

1. WORKtest® je první online psychodiagnostický nástroj a software vyvíjený výhradně pro potřeby pracovní psychologie a HR. Je zaměřený na komplexní řízení lidských zdrojů, měření a benchmark výkonového, osobnostního, rizikového a rozvojového potenciálu jedince (zaměstnance), má společenský význam v boji proti korupci.
2. Od počátku vývoje byla diagnostika WORKtest koncipována jako softwarové řešení, které nadstandardně umožňuje uživateli využívat ty části, reporty a funkcionality, které jsou pro něho v danou chvíli potřebné. Softwarové řešení nám umožnilo ověřováním v praxi od roku 2004 diagnostiku vylepšovat na základě potřeba požadavků HR a provádět nejrůznější validizační studie v čase.
3. WORKtest je komplexní psychodiagnostický nástroj, moderní a nadčasový, jako jediný umožňuje z jednoho testu vyhodnotit všechny potřebné informace pro potřeby HR majitele a firem. Dokáže najednou a diagnostikovat až 300 nejrůznějších hodnoticích kritérií a množství pracovních pozic.
4. Pracuje na lokální i globální úrovni s normami pracující populace. Vytváří nejrůznější kompetenční modely, ad hoc analýzy, reporty, SWOT a další výstupní zprávy včetně rozvojových plánů.
5. Zaměřuje se na výkon, chování, firemní hodnoty, integritu, spokojenost a angažovanost lidí ve firmě. Klade důraz na komplexní přístup k osobnosti, je praktickou aplikaci do procesů lidských zdrojů.

6. Vykazuje vysokou míru spolehlivosti (reliability) a platnosti (validity) po dobu svého vývoje od roku 1996. Samotná metoda WORKtest® stejně jako Rorschachův test pracuje na principu projektivní metody, která znemožňuje stylizaci, zkreslování či ovlivňování výsledků.
7. Přináší výraznou časovou i finanční úsporu při náborech a výběrových řízeních. Je určen pro malé, střední i velké společnosti. Umožňuje vytvářet výzkumy, benchmarkuje (porovnává) výstupy jednotlivců, týmů i firem na lokální i globální úrovni, měří a porovnává výsledky v časovém horizontu, nabízí konkrétní opatření.
8. WORKtest je test integrity, který zaručuje způsob, jak ve firmě udržet angažované, výkonné a spokojené zaměstnance a tím udržet organizaci zdravou a prosperující. Systém práce s výslednými daty diagnostiky určuje DNA firmy, její dynamiku a konkurenceschopnost.
9. Online test se zaměřuje na rizikové a kontraproduktivní chování zaměstnanců, podvodná jednání, machinace, porušování etických kodexů a norem, korupční chování a další.
10. Worktest, jako online diagnostika je určena jak pro firmy i širokou veřejnost a oblast školní populace, kdy umožňuje naplno využít a uplatnit potenciál dítěte a dorostu. Více na e-shopu www.peopletest.cz.