Milníky WORKtestu
WORKtest je online psychodiagnostický nástroj a software určený pro všechny potřeby a procesy HR.
Jedná se o komplexní řešení testu, který neumožňuje stylizaci
WORKtest za dobu 20 let svým přístupem, rozsahem a metodou předčil dotazníková šetření, protože pracuje na podvědomé úrovni, vylučuje stylizaci a poskytuje objektivní výsledky testu.
Tým vývojářů a odborníků, mající bohaté praktické zkušenosti s celou řadou diagnostik, dokázal relevantně zhodnotit a porovnat efektivnost různých psychodiagnostických postupů a metod a tím zodpovědět otázku, v čem je WORKtest® jedinečný a nezaměnitelný.
Doposud nebyl vyvíjen podobný maximálně ucelený systém psychometriky, proto se WORKtest stává nástrojem nové generace, klienty právem označován jako CT lidských zdrojů.
Jeho přesnost je podle mnoha provedených studií nad úrovní od 85-92 %.
Dotazníky a testy pracují pouze na vědomé úrovni, WORKtest na podvědomé úrovni a v tom je podstatný rozdíl.
- Validita – platnost (zda test měří skutečně to, co měřit má) je podle poslední validizační studie 0.92. Test přesně měří a hodnotí jasně nadefinovaná kritéria, a to v procentuálním vyjádření.
- Objektivita softwaru – 99,6 %. Výstupy jsou vysoce profesionální, přehledné, s jasným popisem hodnotících kritérií, generované včetně grafů v PDF reportů. Do vyhodnocování nezasahuje subjektivita člověka, ale jedná se o přesnou matematickou analýzu na základě algoritmů. Jasně a věcně definované hodnotící kritéria jsou srozumitelné i laikům.
- Reliabilita – spolehlivost měření – míra spolehlivosti testovacího nástroje je 0.96 (při opakovaném měření dosahujeme stejných výsledků). Měření však musí probíhat s minimálním časovým odstupem (testování po třech měsících. V případě měření po delším časovém období (po 6 měsících) jsme schopni zachytit vývoj - progres jedince v čase
- Unikátnost – WORKtest® je založen na unikátní psychometrické metodice, která se zabývá měřením potenciálu člověka v maximální šíři a to v rámci jednoho testu.