Odborné hodnocení WORKtest®: Elena Ivanova, kandidátka věd v oboru psychologie
Nezávislá odborná rešerše popisuje přínos systému WORKtest® pro rychlé hodnocení kompetencí, personální rozhodování, rozvoj zaměstnanců a práci s profesními riziky.
„Není pochyb o významu online psychodiagnostického systému WORKtest® pro analýzu a hodnocení kompetencí dospělých v krátké době.“
Co odbornice při práci s WORKtest® hodnotila
Elena Ivanova se podle své reference detailně seznámila s výsledky WORKtest® a posuzovala přibližně 300 různých kritérií. Ve svém hodnocení vyzdvihla zejména rychlost získání výsledků, šíři využití a možnost spojovat více oblastí pracovního potenciálu do jednoho srozumitelného výstupu.
Výběr a pracovní role
Podpora při zařazování lidí na odpovídající pozice a při hodnocení předpokladů pro konkrétní pracovní odpovědnost.
Výkon a motivace
Možnost pracovat s motivací, výkonovými předpoklady a oblastmi, které je vhodné rozvíjet, podporovat nebo trénovat.
Rizikové faktory
Využití pracovně relevantních kritérií při rozhodování o rolích s vyšší mírou odpovědnosti, důvěry nebo bezpečnostního rizika.
WORKtest® – odborná rešerše a shrnutí
Měla jsem možnost detailně se seznámit s výsledky WORKtest®, v nichž jsem zkoumala přibližně 300 nejrůznějších kritérií. Není pochyb o významu online psychodiagnostického systému WORKtest® pro analýzu a hodnocení kompetencí dospělých v krátkém čase. Jde o důležitý úkol manažerů a ředitelů velkých i malých firem v rámci personální práce.
Profesionálové 21. století musí být schopni pracovat v podmínkách multitaskingu a někdy také v mimořádně náročných situacích. Majitelům firem a vrcholovým manažerům může test pomoci při zařazování pracovníků na pracovní pozice a při řízení jejich výkonu či motivace.
Moderní manažer nebo specialista může disponovat řadou specifických schopností, které lze pomocí systému WORKtest® zachytit. Metodika může v řadě situací doplnit či zefektivnit práci assessment centra, a tím šetřit čas i finanční prostředky. Personalistům může pomoci lépe rozpoznat motivaci zaměstnanců a přesněji vybírat metody jejich vzdělávání a rozvoje.
Šíře hodnocených kritérií podporuje práci s riziky při náboru pracovníků, zejména u pozic spojených s důvěrou, mlčenlivostí, obchodním tajemstvím nebo zvýšenou odpovědností. Výstupy mohou upozornit na pracovně relevantní rizikové či nežádoucí vzorce chování, které je nutné odborně interpretovat v kontextu konkrétní role.
Je třeba vyzdvihnout přínos autorky metodiky Evy Urbanové při tvorbě testu. Výběr 9 tvarů z 51 geometrických tvarů, práce s jejich asociacemi a standardizace metody podporují multifaktoriální charakter systému WORKtest®.
Test nabízí verbální i grafickou část výsledků. Uživatel — odborník, specialista či manažer — tak může kombinovat kritéria z více oblastí důležitých pro profesní práci, osobní rozvoj, pracovní úspěch a spokojenost. Výsledky lze porovnávat s normou populace a využít k určení toho, co je možné dále rozvíjet, podporovat nebo trénovat.
Za významný považuji také prostor pro další výzkum, rozvoj metodiky a širší využití výsledků. Velkou předností je časová nenáročnost zpracování, okamžitá dostupnost výsledků a možnost využití při individuální i týmové práci.
Co odborná reference vyzdvihuje na metodice WORKtest®
Od jednotlivých výsledků k rozhodnutí
Reference oceňuje, že výsledky nejsou izolovaným seznamem vlastností. Vytvářejí širší podklad pro výběr, rozvoj, motivaci, řízení výkonu a práci s riziky. Právě propojení více pracovně relevantních oblastí odlišuje komplexní psychodiagnostiku od jednoduchého dotazníkového popisu.
Proč má tato odborná reference pro WORKtest® hodnotu
Odborná zkušenost Eleny Ivanovy ukazuje, jak může být systém vnímán specialistkou z jiného profesního a kulturního prostředí. Potvrzuje praktickou srozumitelnost výstupů, široké možnosti práce s výsledky a význam propojení diagnostiky s reálnými úkoly HR.
Mezinárodní pohled
Hodnocení přináší odbornou zkušenost mimo české prostředí a ukazuje přenositelnost metodického principu.
Praktická využitelnost
Reference propojuje diagnostiku s výběrem zaměstnanců, řízením výkonu, motivací a rozvojem.
Ověřitelný originál
Původní dokument je veřejně dostupný, takže si čtenář může znění reference samostatně ověřit.
Korektní interpretace: odborná reference představuje zkušenost a odborné stanovisko konkrétní specialistky. Nenahrazuje psychometrickou validizaci. Společně s publikovanými výzkumy, validačními studiemi a dlouhodobými daty však rozšiřuje důkazní rámec metodiky WORKtest®.
Originální reference, výzkumy a ověření metodiky
Originální reference: původní dokument v PDF zachovává autentické znění odborného stanoviska Eleny Ivanovy.
Otevřít originální PDF →Ověřte přínos WORKtest® na vlastních datech
Reference popisuje zkušenost odbornice. Vaše rozhodnutí může stát na konkrétních datech o kandidátech, zaměstnancích nebo týmu. Vyzkoušejte WORKtest® v praxi a zjistěte, jaké informace přinese pro nábor, rozvoj a řízení rizik ve vaší organizaci.