Co se týče náboru, tak WORKtest® je výborný pro výběr správných a vhodných uchazečů do firmy.
Momentálně pracujeme s našimi předpoklady, jaký kandidát asi je. Na základě WORKtestu® známe jeho motivaci, výkon, vhodnost na pozici, úroveň požadovaných dovedností na pozici. Dále máme možnost testovat zaměstnance ještě před ukončením zkušební doby.
Pro management je ve WORKtestu® možnost prácovat s podřízenými na základě jejich skutečných potřeb: zjištění silných a slabých stránek, jedinců/skupiny, rozvojové potřeby jedinců/týmů, co je skutečně motivuje, jakým směrem se chtějí rozvíjet.
WORKtest® se mi hodně líbí, každopádně doporučuji každé firmě, která má zájem s lidmi pracovat a chce poskytnout svým zaměstnancům něco navíc. WORKtest se nám osvědčil i jako nástroj pro snižování fluktuace.
Autorka WORKtestu®, odbornice na psychodiagnostiku a psychometriku s více než 25 lety praxe.
Mgr. Eva Urbanová je zakladatelka společnosti Assessment Technology s.r.o.. Je autorkou psychodiagnostického a psychometrického softwaru WORKtest®.
WORKtest® je vědecky validovaný HR nástroj pro měření potenciálu, výkonu a duševní rovnováhy zaměstnanců. Přesnost výsledků dosahuje až 95 %.
Systém WORKtest® je vyvíjen v souladu se standardy EFPA a APA. Opírá se o rozsáhlé validizační studie, které potvrzují jeho vysokou spolehlivost a přesnost. Metodika přináší komplexí a praktickou využitelnost v oblasti řízení lidských zdrojů. (Zdroj: Validizační studie WORKtest® 2005–2025 )
