Jaký je přínos psychodiagnostického nástroje WORKtest® a jakých výsledků jsme dosáhli? Vysoce objektivních, měřitelných a to zejména i v čase. Měřit progres v čase je pro HR klíčové a nezbytné pro nastavení strategie chodu HR.
WORKtest® je validní a velmi flexibilní nástroj, díky kterému dokážeme pracovat s našimi zaměstnanci v mnohem komplexnější míře a díky kterému jsme schopni v rámci výběrových řízení snadněji a přesněji identifikovat vhodné uchazeče. Kromě toho nám informace, které získáváme, pomáhají v případě odpovídajícího adaptačního programu pro nové zaměstnance a upozorňují nás na témata, kterým se bude zapotřebí v budoucnu věnovat.
V čem se tato diagnostika odlišuje od jiných?
Je postavená na abstraktních vzorech, které výrazně ztěžují manipulaci a stylizaci s výsledky. Díky tomu, že WT měří reálně 300+ konkrétních položek (kritérií) je velmi flexibilním nástrojem a lze ho využít na různé kompetenční modely. Výsledky jsou mnohem relevantnější než u jiných nástrojů, které jsme vyzkoušeli.
Klíčovým nástrojem této diagnostiky je možnost diagnostikovat firemní hodnoty a firemní kulturu. Za mě naprostý unikát.
V každém případě tuto diagnostiku, i když je to vlastně komplexní softwarový nástroj doporučuji pro všechny procesy HR.
Velmi přínosném bylo zpracování řešení na míru, kdy jsem s Evou Urbanovou, autorkou diagnostiky vytvořili unikátní nástroj pro naše řešení a naše potřeby řízení talentů.
Philip Roden, HR manažer.
