Standardizace a ověřování WORKtestu® (2004–2017)

Úvod:

Tento článek představuje stručný výtah z validizačních a standardizační dokumentace systému WORKtest®, a to výhradně za období tří hlavních standardizačních vln (2004–2009, 2010–2015, 2017). Rozhodujícím obdobím pro současnou podobu metodiky byla třetí fáze z roku 2017. Uvedené informace slouží jako základní odborný přehled, nikoli jako kompletní metodický rámec. Detailní konstrukční dokumentace, faktorová analýza, interní statistiky i odborná vyjádření k systému WORKtest® a jeho jednotlivým modulům jsou součástí neveřejné interní dokumentace.

Psychodiagnostický nástroj WORKtest® je standardizovaný systém navržený pro pracovní diagnostiku, výběr a rozvoj lidských zdrojů. Tento článek poskytuje základní přehled o klíčových validizačních a standardizačních procesech, které zajišťují odbornou kvalitu a měřicí přesnost této metodiky.

1. Standardizační rámec

Tento text představuje zestručněnou verzi validizačních a standardizačních údajů systému WORKtest®, určenou k základní odborné informovanosti. Komplexní metodické podklady, zahrnující plnou dokumentaci, konstrukční rámec, faktorové analýzy, modely IRT a všechny datové výstupy, jsou součástí interní metodiky systému a jsou přístupné pouze odborným auditorům či recenzním institucím na vyžádání. Zveřejněná část slouží pouze jako reprezentativní přehled záměrně omezeného rozsahu.

Standardizační proces probíhal ve třech vlnách (2004–2009, 2010–2015, 2017). Rozhodujícím obdobím byla třetí fáze, během níž byla metodika WORKtest® standardizována na souboru N = 9 679 osob (muži: 5 960; ženy: 3 719). Věkové rozpětí bylo 18–78 let, průměrný věk M = 37,2.

Věková distribuce:

• do 21 let: 45
• 21–30 let: 2 355
• 31–40 let: 3 366
• 41–50 let: 1 976
• 51–60 let: 998
• 61–70 let: 221
• 71 a více: 22

Profesní zastoupení:

Významně zastoupené sektory zahrnovaly obchod, administrativu, logistiku, vzdělávání, stavebnictví, finančnictví, marketing a řízení.

2. Normy a struktura metodiky

WORKtest® obsahuje následující typy norem:

• Tvarové rozhodování
• Blok asociací
• Blok motivace
• Opakované volby
• Auditní moduly (např. TKO – Test korupční odolnosti)

3. Psychometrické parametry: Audit  korupční odolnosti a spolehlivosti (audit TKO)

Audit TKO (N = 9 827, věk M = 37,2) zahrnuje 38 položek měřících:

• Bezpečnost (α = 0,86)
• Morální stabilita (α = 0,85)
• Motivace (α = 0,83)
• Psychická stabilita (α = 0,76)
• Dále byly sledovány korelace mezi položkami (r = 0,23–0,85) a korelace položka–škála. Test–retest reliabilita byla potvrzena. Žádná položka nevykazovala statistickou redundanci.

4. Validační studie

V letech 2009 a 2011 byly provedeny validační studie na náhodně vybraných vzorcích (2009: N = 5 000; 2011: N = 3 000), zahrnujících pracovní populaci i studenty. Reliabilita byla měřena pomocí test–retest metody, výsledky v rozmezí r = 0,85–0,91 potvrzují vysokou stabilitu výsledků.

5. Expertní validace (shoda s expertním hodnocením)

Výzkum z let 2011–2012 (N = 79; 57 mužů, 22 žen) porovnával výstupy WORKtestu s expertním hodnocením napříč 245 kompetenčními kritérii.

Statistické výsledky:

• Procentuální shoda: 88 %
• ICC (intra-class correlation): 0,51 (p < 0,05)
• ANOVA: bez významných rozdílů
• Kappa: potvrzena ordinalita
• Zjištění potvrzují vysokou míru shody mezi výsledky testu a odborným posudkem.

6. Kriteriální validita – srovnání s MMPI-2

Výzkum probíhal mezi 2016–2018 na vzorku N = 170 (M = 44,4; SD = 7,8), zahrnujícím klienty poradenství, dobrovolníky a žadatele o zbrojní průkaz. Studie analyzovala míru shody mezi WORKtestem a MMPI-2 v dimenzích Úzkost a Deprese.

Metoda: Pearsonova korelace
Výsledky: r = 0,44–0,90, což potvrzuje vysokou míru kriteriální souběžné validity těchto škál.

Závěr

WORKtest® vykazuje vysokou psychometrickou kvalitu, doloženou:

• Cronbachovo alfa (0,76–0,86)
• Test–retest reliabilitou (0,85–0,91)
• Kriteriální validitou vůči MMPI-2 (r > 0,44)
• Expertní shodou (88 %, ICC = 0,51)

Na základě empirických výsledků a souladu s normami EFPA, APA a ISO 10667-2 lze WORKtest® označit za odborně validovaný nástroj určený pro precizní měření psychologických charakteristik v pracovním kontextu.

Seznamte se s oficiálním stanoviskem, které potvrzuje integritu, strukturu a metodologickou ochranu této unikátní metodiky. 

Zobrazit oficiální stanovisko (PDF)