Rekvalifikace. Definujeme ji jako proces získání nových znalostí a dovedností pro přechod na jiné pracovní zaměření. Je zásadní pro adaptaci na technologické inovace a ekonomické změny.
Ještě před 50 lety stačilo získat výuční list, maturitní vysvědčení nebo vysokoškolský diplom, najít si práci v oboru a pracovat na jedné pozici desítky let a třeba i na této jedné pozici vydržet až do odchodu do důchodu. Doba se změnila a pro zaměstnance i zaměstnavatele je rekvalifikace nepostradatelným nástrojem. Pomocí psychotestů WORKtest můžeme jednoduše identifikovat vhodný rekvalifikační program pro jednotlivé pracovníky a usnadnit jim tak přechod a nové pracovní pozice. Tento článek poskytne HR manažerům, majitelům firem a personálním agenturám nástroje a strategie pro správně zaměřenou rekvalifikaci zaměstnanců.
Rekvalifikace je proces, díky kterému zaměstnanci získají nové dovednosti a vědomosti, potřebné pro novou pracovní pozici nebo odvětví. Je nepostradatelná v situacích, kdy dochází k technologickým inovacím, změnám v průmyslu nebo ekonomickým výkyvům. Pro zaměstnance je rekvalifikace možností zůstat konkurenceschopnými a adaptabilními, zatímco pro zaměstnavatele je to účinný způsob, jak si udržet a dál rozvíjet kvalifikovanou pracovní sílu.
V 21. století se technologie a pracovní prostředí neustále mění. Proto je schopnost adaptovat se na nové podmínky nezbytná. Rekvalifikace umožňuje zaměstnancům zvyšovat svou konkurenceschopnost a adaptabilitu. V oborech jako je IT, výroba, zdravotnictví, finance a mnohé další, jsou rekvalifikační programy nezbytností. Zaměstnanci pak drží krok s nejnovějšími trendy a technologiemi.
Tento proces vyžaduje několik kroků. Nejprve HR manažeři a personalisté musí identifikovat potřebu rekvalifikace a stanovit si její cíle. Při organizaci a implementaci rekvalifikačních programů hrají HR manažeři a personální agentury klíčovou roli. Protože psychodiagnostika WORKtest pomáhá identifikovat silné a slabé stránky jednotlivých zaměstnanců, může být velmi užitečná při výběru vhodných rekvalifikačních programů.
Identifikací schopností a potenciálu zaměstnanců jsou psychotesty WORKtest vhodným nástrojem v procesu rekvalifikace. Fungují tak, že hodnotí různé aspekty osobnosti, její kognitivní schopnosti a profesní dovednosti. WORKtest při rekvalifikaci nabízí několik výhod, je to personalizovaný přístup k rekvalifikaci a jistota, že zaměstnanci absolvují přesně ten program, který nejlépe odpovídá jejich schopnostem a potřebám. Psychotesty WORKtest odhalí silné a slabé stránky zaměstnance a možnosti pro zlepšení, což je důležité při změně pracovní pozice.
Najdou i vaši schopní zaměstnanci to pravé umístění v pracovním procesu díky použití psychotestů WORKtest? Například zaměstnanec pan Lukáš, který nebyl spokojený s prací ve výrobní sektoru, objevil své vlohy v oblasti IT a díky rekvalifikaci přešel na novou pozici jako IT specialista.
Psychodiagnostika identifikovala jeho silné stránky v analytickém myšlení a technických dovednostech, což vedlo k úspěšnému dokončení rekvalifikačního programu a kariérnímu posunu.
Dalším příkladem je příběh nespokojené účetní Lenky, kterou nenaplňovala práce s čísly a tabulkami. Díky WORKtestu zjistila, že by jí více zajímala práce s lidmi. Po absolvování rekvalifikačního programu začala pracovat v oblasti HR, každý den se potkává s různými pracovníky v rámci celé firmy, tato práce ji naplňuje a je v ní úspěšná.
Tyto příběhy ukazují, jak může rekvalifikace přinést benefity jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům.
Tento postup zahrnuje několik stupňů. Jako první analyzujeme potřebu rekvalifikace a určíme jednotlivé oblasti pro rozvoj. Poté zvolíme vhodné rekvalifikační programy a začleníme do tohoto procesu psychotesty WORKtest pro individuální přístup. V procesu je nezbytností práce HR manažerů, kteří musí podporovat a motivovat zaměstnance k účasti na jednotlivých programech a monitorovat jejich pokrok. Aby kurzy byly úspěšné a přinesly předpokládané výsledky, manažeři musí neustále podporovat zaměstnance v jejich úsilí a poskytovat jim zpětnou vazbu na jejich výsledky.
Personální agentury mohou zvýšit hodnotu svých klientů tím, že využijí rekvalifikaci jako příležitost. Díky těmto programům mohou agentury nabízet klientům kvalifikovanou a adaptabilní pracovní sílu. Psychotesty WORKtest pomohou najít nejvhodnější kandidáty pro jednotlivé rekvalifikační kurzy a zvýšit tak jejich šanci na nalezení vhodného zaměstnání. Kooperace na rekvalifikačních programech mezi firmami a personálními agenturami vede k úspěšnému a dlouhodobému partnerství.
Rekvalifikace spojená s psychotesty WORKtest představují investici do budoucnosti, která je přínosem jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele. Tento článek ukázal, jak mohou HR manažeři, majitelé firem a personální agentury efektivně využívat tyto programy a psychotesty k rozvoji a adaptaci pracovní síly. Pokud máte zájem o implementaci psychotestů WORKtest ve vaší firmě nebo chcete získat více informací, neváhejte nás kontaktovat.
Zodpověděli jsme si základní otázky:
Pokud máte další otázky nebo potřebujete praktické rady pro efektivní využití rekvalifikačních programů a psychotestů, neváhejte se na nás obrátit.
Zároveň máte možnost vyzkoušet test. Níže je tlačítko, které vás navede dál, samotné vyplnění testu trvá cca 15-20 minut.
