Online psychodiagnostiku WORKtest využíváme více než tři roky, a to především při výběru kandidátů jako nedílnou součást výběrového řízení.
Velmi nám vyhovuje flexibilita výstupů, tzn. kompetenční model si nastavíme podle požadavků na danou pozici, stejně tak počet kompetencí, které chceme měřit.
WORKtest jsme využili i v rámci projektu „HR rozvoj a hodnocení zaměstnanců“ ke zhodnocení úrovně manažerských kompetencí (k identifikaci silných či slabých stránek) a výstupy byly jednoznačným podkladem k nastavení rozvojových plánů.
Využíváme také Benchmarking – porovnání kandidátů či, v případě hodnocení úrovně manažerských kompetencí, porovnání týmu velmi usnadní práci s výsledky.
Dále máme v plánu zařadit nástroj Firemní pozice a vytvořit vlastní šablony na klíčové pozice ve společnosti.
WORKtest je dle mého názoru kvalitní, propracovaná a profesionální psychodiagnostika. Je to uživatelsky příjemný nástroj a v neposlední řadě, oproti jiným, cenově dostupný a zejména vyniká. hloubkou a přesností dat. I když musíme využívat i jiné nástroje, jako dotazníkové šetření, vždy si kandidáta porovnáme s WORKtestm, který nám dává nejen komplexnost, ale zejména měřenou objektivitu výsledků v čase a poskytuje to, co běžné dotazníky nejsou schopny nikdy odhalit.
Veronika Jáchimová
Chief Human Resources Officer
Autorka WORKtestu®, odbornice na psychodiagnostiku a psychometriku s více než 25 lety praxe.
Mgr. Eva Urbanová je zakladatelka společnosti Assessment Technology s.r.o.. Je autorkou psychodiagnostického a psychometrického softwaru WORKtest®.
WORKtest® je vědecky validovaný HR nástroj pro měření potenciálu, výkonu a duševní rovnováhy zaměstnanců. Přesnost výsledků dosahuje až 95 %.
Systém WORKtest® je vyvíjen v souladu se standardy EFPA a APA. Opírá se o rozsáhlé validizační studie, které potvrzují jeho vysokou spolehlivost a přesnost. Metodika přináší komplexí a praktickou využitelnost v oblasti řízení lidských zdrojů. (Zdroj: Validizační studie WORKtest® 2005–2025 )
