WORKtest® je komplexní systém pro měření osobnosti, hodnot, odolnosti, kompetencí, pracovních rolí a rizikového chování.
Od roku 1994 propojuje psychometrii, psychologii a datovou analytiku s potřebami moderního HR.
Z původní metody tužka–papír se vyvinul moderní online systém, který jako první na světě umožnil v roce 2004 plně automatizované vyhodnocení výsledků v reálném čase.
Díky softwarovému řešení získávali uživatelé okamžitě po ukončení testu kompletní výstupní report bez nutnosti manuálního zpracování včetně benchmarkových výsledků dat.
Tento přístup zásadně změnil způsob práce s psychodiagnostickými daty a vytvořil základ pro moderní, datově řízenou psychometrii.
WORKtest propojuje psychologii, psychometrii a datovou analytiku s praktickými potřebami HR.
Díky tomu zachycuje nejen to, co člověk o sobě tvrdí, ale především to, jak skutečně jedná a reaguje – tedy reálný obraz osobnosti v pracovním kontextu.
Metodika WORKtest® byla konstruována podle principů gestalt psychologie a moderních psychometrických přístupů.
Opírá se o teorii percepční volby a strukturu nevědomých asociačních vzorců, které umožňují měřit osobnostní charakteristiky bez vědomé stylizace.
Od roku 2004 je systém kontinuálně validován v souladu s mezinárodními standardy EFPA, APA, NCME a normou ISO 10667-2, které definují požadavky na psychologické metody používané v pracovním prostředí.
Validizační proces je dlouhodobý a probíhá ve třech hlavních výzkumných vlnách (2009–2011, 2020, 2025).
Následující přehled shrnuje klíčové metriky spolehlivosti, validity a prediktivní síly WORKtestu tak, jak byly potvrzeny více než třemi vlnami výzkumu a dlouholetou praxí.
| Psychometrický ukazatel | Popis | Hodnota / rozsah |
|---|---|---|
| Validita | Ověřená třemi vlnami výzkumu (2009–2011, 2020, 2025); měří jasně definované konstrukty a dimenze. | až 0,92 |
| Reliabilita (Test–Retest) | Stabilita výsledků v čase; shoda měření i po delším odstupu. | 0,92–0,96 |
| Objektivita softwaru | Automatizované vyhodnocení bez zásahu člověka. | 99,6 % |
| Prediktivní přesnost | Schopnost předpovídat výkon, chování a stabilitu v pracovních rolích. | až 95 % |
| Normy | Standardizováno na více než 30 000 respondentech, průběžně aktualizováno. | CZ, SK, EN, DE, PL |
| Měřená kritéria | Pokrývá až 300 kritérií a více než 2500 pracovních rolí. | HR, výběr, rozvoj |
Zdroj: Validizační studie WORKtest® – III. vlna, 2025.
Aby bylo možné objektivně doložit přínos neverbální metody vůči tradičním přístupům, byla metodika WORKtest® opakovaně porovnávána s nejpoužívanějšími světovými dotazníky.
Následující komparace ukazuje, v čem se moderní přístup založený na percepční volbě liší od introspektivních dotazníků, které pracují s verbální sebereflexí.
| Komparace | Dotazníky | WORKtest |
|---|---|---|
| Metoda | Verbální sebehodnocení založené na introspekci. Respondent se může stylizovat do žádoucí role. | Neverbální percepční metoda založená na volbě tvarů. Měří podvědomé vzorce chování, nelze se stylizovat. |
| Objektivita | Vyhodnocení je ovlivněno subjektivitou a interpretací. | Plně automatizované vyhodnocení bez lidského zásahu. |
| Komplexnost | Každý dotazník měří jen omezený počet dimenzí; pro komplexní výstup je nutná baterie. | Měří až 300 kritérií z jediného testu; poskytuje celistvý obraz osobnosti, výkonu i hodnot. |
| Měření rizikových faktorů | Introspektivní přístup neumožňuje přesně zachytit skryté vzorce chování. | Identifikuje hluboké asociační a rizikové vzorce chování; validováno výzkumem. |
| Vhodnost pro HR | Většina dotazníků nebyla konstruována pro pracovní populaci. | Vyvinut přímo pro pracovní psychologii a HR praxi. |
| Test–Retest Reliabilita | Nejvyšší u HPI cca 0,86 | WORKtest 0,92–0,96 |
| Normy | Často limitované nebo kulturně selektivní. | Reprezentativní normy 30 000+ respondentů, pravidelná aktualizace. |
| Pracovní aplikace | Matching dle dotazů, nikoli diagnostika role. | Diagnostika konkrétní pracovní role a kulturní shody. |
Z výzkumných dat i aplikační praxe vyplývá několik principů, které tvoří základ celého systému WORKtest®.
Tyto principy propojují teorii, měření a aplikační logiku a ukazují, jak lze psychometrii uplatnit v reálném prostředí rozhodování o lidech.
| Princip | Popis | Psychometrické parametry |
|---|---|---|
| Měření podvědomých procesů | Pracuje mimo vědomou kontrolu; respondent neví, co odpověď reprezentuje. | 95 % procesů probíhá nevědomě. |
| Eliminace stylizace | Výsledky nejsou ovlivněny snahou o žádoucí obraz sebe sama. | Eliminace stylizace | Výsledky nejsou ovlivněny snahou o žádoucí sebereprezentaci; vliv stylizace je psychometricky nevýznamný. | Vliv < 0,01 r_it |
| Objektivní vyhodnocení | Algoritmická analýza bez zásahu člověka. | Objektivita 99,6 %. |
| Psychometrická stabilita | Výsledky zůstávají konzistentní v čase. | ICC = 0,92–0,94 |
| Validita a reliabilita | Měří jasně definované konstrukty a škály. | α/ω = 0,81–0,96 |
| Prediktivní síla | Výsledky přesně předpovídají výkon a chování. | Prediktivní přesnost až 95 % |
WORKtest® představuje metodiku, která byla více než 30 let systematicky ověřována výzkumem, praxí a mezinárodními standardy.
Jeho psychometrická struktura, reliabilita a prediktivní přesnost jsou výsledkem dlouhodobého vývoje, nikoli marketingových tvrzení.
WORKtest poskytuje oporu pro přesné, datově podložené rozhodování o lidech. Neurčuje, kdo jste podle typologie, ale co skutečně umíte a jak fungujete v praxi.
WORKtest® není jen test, ale psychometrický softwarový systém nové generace, který měří, analyzuje a interpretuje reálné chování, hodnoty a potenciál lidí. Jeho výsledky poskytují pevný základ pro výběr, rozvoj i strategické plánování lidských zdrojů.
Díky spojení vědecké validity, objektivity a praktické aplikovatelnosti představuje WORKtest®:
Autorka WORKtestu®, odbornice na psychodiagnostiku a psychometriku s více než 25 lety praxe.
Mgr. Eva Urbanová je zakladatelka společnosti Assessment Technology s.r.o.. Je autorkou psychodiagnostického a psychometrického softwaru WORKtest®.
WORKtest® je vědecky validovaný HR nástroj pro měření potenciálu, výkonu a duševní rovnováhy zaměstnanců. Přesnost výsledků dosahuje až 95 %.
Systém WORKtest® je vyvíjen v souladu se standardy EFPA a APA. Opírá se o rozsáhlé validizační studie, které potvrzují jeho vysokou spolehlivost a přesnost. Metodika přináší komplexí a praktickou využitelnost v oblasti řízení lidských zdrojů. (Zdroj: Validizační studie WORKtest® 2005–2025 )
