
Důvěra je základním kamenem každého úspěšného týmu. Dnešní doba ale ukazuje, že slepá důvěra často nestačí. Proto se stále více firem přiklání k zásadě „prověřovat a pak důvěřovat“, která pomáhá chránit firemní hodnoty a podporuje zdravou a transparentní firemní kulturu. Moderní nástroje psychometriky, jako je Lži skóre, dávají firmám možnost lépe rozpoznat sklon zaměstnanců k manipulaci a identifikovat případné rizikové faktory, které mohou poškodit firemní atmosféru a důvěru týmu.
Lži skóre (dispozice ke lhaní) hodnotí sklon jedince zkreslovat pravdu nebo manipulovat s informacemi za účelem osobního prospěchu, vyhnutí se důsledkům nebo ovlivnění ostatních. Tento ukazatel vyjadřuje konkrétní míru ochoty manipulovat s pravdou v náročných či krizových situacích. Takové chování často vychází z potřeby chránit sebe sama nebo získat výhodu, ačkoli může znamenat překročení etických hranic. Vyšší Lži skóre bývá spojeno s nižší osobní integritou, impulzivitou nebo slabší morální stabilitou.
Norma v populaci lhaní ukazuje hodnotu 41,36 %. Číslo nad touto hranicí naznačuje větší sklon k manipulativnímu chování, což ohrožuje firemní kulturu. Jedinci s hodnotou Lži skóre nad normou bývají náchylnější k tomu, aby zkreslovali pravdu nebo překračovali etické hranice, a to za účelem dosažení vlastních cílů nebo ochrany osobních zájmů.
Správná interpretace lži v praxi, může firmám pomoci efektivně předcházet rizikovému chování a chránit firemní hodnoty:
Lži skóre není měřítkem, jak často jedinec lže, ale poskytuje vhled do ochoty překročit etické hranice. Vyšší Lži skóre neznamená, že osoba automaticky lže, a není spolehlivým ukazatelem rizikového jednání. Měření Lži skóre pomocí testu bez stylizace zajišťuje objektivitu a přesnost výsledků.
I když vyšší Lži skóre může signalizovat sklon k manipulaci v určitých situacích, je důležité hodnotit také další faktory, jako jsou morální odolnost a schopnost přijímat odpovědnost, psychickou stabilitu, zastírání nedostatků, zkreslování výsledků a podobně.
Testování Lži skóre dotazníkovými nástroji slouží pouze jako určitý indikátor, nikoli jako definitivní predikce chování.
Lži skóre není pouze měřítkem toho, jak často jedinec lže. Poskytuje vhled do toho, nakolik může být jedinec ochoten překročit etické hranice ve svůj prospěch.
Vyšší Lži skóre nenaznačuje neustálé lhaní, ale spíše odhaluje vyšší riziko manipulativního jednání za určitých podmínek.
Je však důležité si uvědomit, že Lži skóre je pouze jedním z mnoha faktorů, které je třeba zohlednit při hodnocení chování jednotlivce. Osobnost, kontext situace a další psychologické faktory hrají klíčovou roli v tom, zda se jedinec rozhodne lhát nebo jednat eticky. Testování Lži skóre slouží spíše jako indikátor bdělosti, zatímco testování lhaní jako chování jedince poskytuje predikci potenciálních rizik.
I když Lži skóre může být určeno dotazníkem, WORKtest měří přímo lhaní jako takové a jeho související faktory chování, včetně lži skóre.
Tento rozdíl je klíčový, protože WORKtest poskytuje hlubší analýzu, která identifikuje specifické psychologické faktory přispívající k tendencím k lhaní.
Například výzkumná studie Lhaní identifikovala několik silných korelací mezi rizikovými faktory a sklony k lhaní:
Dual sitting: Zaměstnanci v konfliktních rolích častěji inklinují k lhaní.
Úzkostné stavy: Vyšší úroveň úzkosti může vést k častějšímu lhaní jako prostředku úniku.
Zkreslování výsledků: Manipulace s pravdou pro získání výhod.
Chybovost: Vyšší chybovost souvisí se sklonem k lhaní.
Spolehlivost: Vyšší spolehlivost je spojena s nižší tendencí k lhaní. Spolehliví jedinci kladou důraz na důvěru a odpovědnost, což je klíčové pro zdravé pracovní prostředí.
Tento komplexní přístup ze studie Lhaní umožňuje firmám lépe porozumět dynamice lhaní a efektivněji předcházet rizikovému chování.
Zásada „prověřovat a pak důvěřovat“ se tedy stává klíčovou strategií pro budování důvěry ve firmách. Tímto přístupem firmy nejen chrání své firemní hodnoty, ale také podporují etickou komunikaci a poskytují zaměstnancům prostor pro růst a rozvoj vysokých standardů.
Slepá důvěra už dnes nestačí. Efektivní budování důvěry vyžaduje rozpoznání rizikových faktorů a podporu transparentního prostředí, kde se důvěra zakládá na poctivosti a odpovědnosti. Psychometrika tak přináší zásadní přínos pro moderní firemní kulturu.
Pro více informací a podrobnosti o „Studii Lhaní“ se podívejte
v této sekci, kde najdete mnohem více zajímavých dat. Inspirovat vás mohou i jiné studie.