Zdravá firemní kultura začíná měřením DNA firmy. Každý zaměstnanec přináší hodnoty, postoje a pracovní styl. Tyto prvky společně určují výkon, atmosféru, stabilitu firmy a její reputaci.
WORKtest® měří DNA lidí i týmů bez dotazníků a bez zkreslení. Vysoká přesnost měření vychází z objektivních dat.
Firemní DNA ovlivňuje firemní kulturu, výkon i dlouhodobou stabilitu firmy. Ukazuje, jak lidé spolupracují, reagují na změny a jaké hodnoty přinášejí do pracovního prostředí.
WORKtest® přináší objektivní analýzu bez dotazníků a bez sebestylizace. Díky tomu získáte přesná data pro řízení lidí, rozvoj týmů i strategické HR.
Relevantní výstupy pomáhají zvyšovat výkon, snižovat fluktuaci a budovat zdravou firemní kulturu.
Graf ukazuje reálné hodnotové nastavení zaměstnanců, kteří spoluvytvářejí firemní DNA firmy.
Analýza DNA firmy pomáhá firmám řídit firemní kulturu na základě dat – nikoli domněnek z otázek a odpovědí.
Pokud řešíte firemní kulturu a kladete si otázku, jak a zda vaši zaměstnanci zapadnou do firmy, WORKtest® vám poskytne pilotní projekt a ukáže, kteří zaměstnanci skutečně žijí vaše hodnoty.
Výsledky ukazují skutečné nastavení hodnot, které tvoří dynamiku firmy bez manipulace s daty.
Firmy s jasně definovanými hodnotami dosahují vyššího výkonu a stabilních týmových výsledků. Nestačí mít hodnoty psané, ale ty, které zaměstnanci žijí.
Zaměstnanci v souladu s firemními hodnotami zůstávají loajální a stabilní. Snižuje se odchodovost a roste kontinuita.
Společné hodnoty podporují spolupráci, důvěru a efektivní komunikaci. Týmy pracují bez konfliktů a zbytečného napětí.
Rozdíl mezi tím, co lidé říkají v dotaznících, a tím, co skutečně prožívají, může přesáhnout 60 %. WORKtest® zachycuje postoje bez zkreslení.
Analýza WORKtest® vychází z podvědomých vzorců chování. Dotazníky pracují jen s malou částí vědomých odpovědí. Nástroj eliminuje stylizaci a poskytuje přesná data.
WORKtest® poskytuje spolehlivá data, která ukazují vliv hodnot na výkon, loajalitu a stabilitu týmů.
Problém: Vysoká fluktuace klíčových zaměstnanců a slabá loajalita týmu.
Řešení: WORKtest® DNA analyzoval firemní kulturu a motivaci zaměstnanců.
Výsledek: Po úpravě stylu řízení a změnách v týmu se fluktuace snížila o 28 % a angažovanost vzrostla o 23 %.
Vypadalo to, že firma půjde ke dnu. Zaměstnanci odcházeli, a německá matka nás dotovala.
Teď víme, co naši lidé potřebují a co je motivuje. Ze stagnující firmy směřujeme k inovativní – a těším se na výsledky po roce.
Díky Assessment technology a Evě, která nám vybrala ředitele výroby, firma jede dobře.
HR ředitel společnosti
Problém: Nedostatek inovací, slabé propojení týmů.
Řešení: Analýza firmy odhalila silné a slabé stránky týmů a pomohla lépe využít klíčové talenty.
Výsledek: Po 6 měsících se efektivita vývoje zvýšila o 22 % a klíčové projekty byly dokončeny s předstihem.
Díky WORKtestu jsme vytvořili prostředí, kde lidé přirozeně inovují a spolupracují. Povedlo se nám udržet klíčové lidi – dokonce se jeden vrátil.
Až díky měření hodnot firmy jsem si uvědomil, jak je firma zranitelná. To se ale změnilo! WORKtest skutečně odhalil rizika firmy.
CEO společnosti
Problém: Slabá konkurenceschopnost, stagnace růstu, problémy s leadershipem.
Řešení: WORKtest® pomohl identifikovat firemní hodnoty a odhalil klíčové oblasti ke změně.
Výsledek: Po implementaci nové strategie se produktivita zlepšila o 30 % a tržby vzrostly o 22 %.
Získali jsme jasná data, která nám umožnila cíleně nastavit strategii a posílit leadership.
Museli jsme se s dvěma team leadery rozloučit, ale díky WORKtestu jsme našli 2 nové – přesně podle naší DNA.
Teď mě práce ve firmě znovu baví a dává mi smysl. Doporučuji.
Výkonný ředitel společnosti
Graf ukazuje reálné rozdíly mezi ideálním hodnotovým nastavením a aktuálním stavem firemní kultury.
Pomocí dat z WORKtestu® snadno identifikujete oblasti pro zlepšení výkonu, spolupráce a stability.
WORKtest® analyzuje a měří hodnoty firem z dat, ne z dotazníků.
Firmy s jasně definovanou DNA dosahují až o 20 % vyšší produktivity, lépe týmově synergizují a snižují fluktuaci zaměstnanců až o 30 %.
Většina firem spoléhá na dotazníky nebo interní průzkumy. Ty se často ztrácí čas i peníze.
Dotazníky ani firemní průzkumy nedokážou zachytit postoje jedince:
WORKtest® využívá pokročilou psychometrickou analýzu bez možnosti stylizace (Zdroj: Studie stylizace HR nástrojů, Assessment Technology s.r.o., 2024).
Poskytuje vědecky podložená data o firemní kultuře firmy.
Na rozdíl od dotazníkových metod DNA firem netvoříme — my ji měříme a vyhodnocujeme z dat (Metodika WORKtest®, 2004–2025).
WORKtest® umožňuje s naší aplikací měřit firemní kulturu, predikovat vývoj, odhalit rizika i skryté příležitosti.
Benchmarking ukáže strategická data.
Hodnotová orientace firmy nám jasně ukázala, kdo zapadá do naší kultury a kdo ne. Výsledky změnily naši filozofii a přinesly synergii do řízení týmu. – Michal Ruckel, CEO.
Reference našich klientů potvrzují přesnost a přínos měření DNA firmy pomocí WORKtest®. Níže uvádíme autentické zkušenosti manažerů, ředitelů a majitelů firem.
Manipulátor v práci ničí firemní kulturu, varuje Eva Urbanová
Managing Director & Partner Instinct Agency
Měření DNA absolvovali všichni naši zaměstnanci.
Výsledky přesně odpovídaly reálnému chování a motivaci lidí ve firmě. Data jsme využili pro jejich profesní rozvoj i pro vyhodnocení firemní kultury a DNA.
Analýza potvrdila silný růstový potenciál firmy – během osmi měsíců jsme se rozrostli o osm nových zaměstnanců při zachování vysoké kvality dodávaných výsledků.
Doporučuji každé firmě, která chce růst na základě ověřených dat.
CEO
Analýza DNA je skvělá, protože přesně měří klíčové firemní ukazatele.
Management díky ní získal spolehlivý nástroj pro strategické řízení a rozvoj firmy.
Výsledkem byl posun výkonnosti společnosti o 35 %.
jednatel a CEO, Ampeng
DNA firmy je nadčasový a velmi úspěšný projekt.
Ve spolupráci s Evou Urbanovou jsme díky datům z WORKtestu vybudovali silnou a stabilní firmu.
Výsledky jsou jednoznačné – fluktuace zůstává nízká a firemní klima je stabilní a výkonné.
Každá firma, která chce růst a zvyšovat výkonnost, musí znát svou DNA, hodnoty a lidi, kteří ji tvoří.
finance, CEO
DNA firmy jsme absolvovali jako projekt společně s Evou Urbanovou.
Data jednoznačně ukázala, kdo do firmy patří a kdo ne.
Na jejich základě jsem změnil způsob řízení a vybudoval firmu jako stabilní, živý organismus postavený na synergii.
Pokud řešíte firemní kulturu a kladete si otázku, jak a zda vaši zaměstnanci zapadnou do firmy, poskytneme vám pilotní projekt a zjistíte, kteří zaměstnanci skutečně žijí vaše hodnoty a kdo je narušuje.
