Firemní kultura

Téma dnešní doby

Jaká firemní kultura je ta pravá? Ta, která je pro danou firmu ta nejvhodnější. Ta, kterou tvoří její zaměstnanci a vytváří “tzv. chemii”. Nedílnou součástí firemní kultury jsou produkty nabízené firmou a specifikem trhu, na němž firma působí.

Co charakterizuje a utváří firemní kulturu?

Angažovanost, integrita a spokojenost zaměstnanců, kteří sdílí hodnoty a cíle společnosti, prožívají uspokojení z úspěchu firmy, jejíž jsou součástí. Angažovanost u zaměstnanců buď je nebo není, nedá se stimulovat pomocí benefitů, ale dá se budovat firemní kulturou.
Emocionální stabilita a sounáležitost zaměstnanců, kteří mají pocit plného zapojení, přinášející jim uspokojení.

Je čas na matematiku a objektivní data.

Žádné dotazníky a dlouhé workshopy mapující firemní kulturu, ale pomocí algoritmu psychometriky WORKtest vytvoříme profily firemní kultury na míru firmám, které jsou z hlediska potřeb, cílů a angažovanosti zaměstnanců nejvhodnější. Máme k dispozici softwarový nástroj, který spolehlivě dokáže měřit firemní hodnoty angažovanost a integritu lidí ve firme. Na základě výstupných dat utváříme identickou firemní kulturu, která bude odrážet vaše potřeby. Vybírejte zaměstnance, kteří jsou v souladu s firemní kulturou, dosáhnete daleko lepších výsledků, zaměstnanci bodu spokojeni, integrovaní, práce je bude bavit a naplňovat, navíc budou šířit dobré jméno společnosti.

Každá firma má jinou firemní kulturu a principy, které sdílí se zaměstnanci i s managementem. Pokud má firma popsanou firemní kulturu, softwarový nástroj WORKtest je schopen přímo měřit a vyhodnocovat konkrétní ukazatele firemní kultury. Pokud firma nemá definované principy firemní kultury, umíme je s vámi nadefinovat a spolehlivě měřit. Nejsme teoretici, vycházíme z praxe. Níže je struktura hodnot a kompetencí, které přímo ovlivňují firemní kulturu a které měříme. Díky těmto výsledkům můžete budovat zdravou firemní kulturu.

Co tvoří firemní klima a utváří firemní kulturu?

Index morálních hodnot

Index stability a zátěže

Index dynamiky a chování

Index motivace

Index agility

Index risk faktorů

1. Softwarový nástroj diagnostiky identifikuje hodnoty firemní kultury:

Firemní hodnoty, které povedou k růstu vaší firmy a odráží stav vaši firemní kultury.
Jednoznačně odhalí a ukáže, kteří zaměstnanci jsou v souladu s firemní kulturou a hodnoty, jinými slovy, kdo ze zaměstnanců zapadá a kdo nezapadá do vaši firemní kultury.
Odhalí rizikové faktory firemní kultury, zjistíte, kde narážíte na odpor při jejím prosazování, kteří zaměstnanci jsou odpůrci změn a jejich myšlení se orientuje nežádoucím směrem či skepticky.

2. Softwarový nástroj diagnostikuje tvrdá data a benchmarking vyhodnotí reálný stav:

3. Softwarový nástroj identifikuje a ukáže:

Jaké stimuly či firemní benefity lze použít pro vytvoření pozitivní atmosféry napříč celou firmou a růstu výkonnosti celé organizace.
Nadefinuje vzorec firemní kultury vycházející ze zaměstnanců firmy a její chemie chování.
Doporučí závěry, jak vytvořit zdravou firemní kulturu postavenou na angažovanosti, integritě a spokojenosti zaměstnanců, kde vládne přátelské klima.

Jak dosáhnout synergického efektu firemní kultury?

Pro synergický efekt, doporučujeme jako první krok udělat DNA firmy.
DNA charakterizuje firmu z hlediska její dynamiky, hodnot a výkonového zaměření.
DNA předurčuje konkurenceschopnost firmy na trhu a určuje podle výsledných dat, zda je firma dynamická, agilní, v rozvoji či stagnující

Pro koho je projekt firemní kultury určen?

Nejsme teoretici, vycházíme z 20leté praxe.

Každá firma má jinou firemní kulturu a principy, které sdílí se zaměstnanci i
s managementem. Pokud má firma popsanou firemní kulturu, softwarový nástroj je schopen přímo měřit a vyhodnocovat konkrétní ukazatele firemní
kultury.