Česky

Zapomněl(-a) jste heslo?

Fluktuace zaměstnanců

Je fluktuace zaměstnanců cestou do slepé uličky nebo naopak cestou změny, která povede k růstu a prosperitě firmy?

V praxi to funguje tak, že se většina zaměstnavatelů snaží co nejvíce snížit fluktuaci zaměstnanců. Je to pochopitelné, neboť ztráta spolehlivého zaměstnance znamená ztrátu jeho znalostního know-how a také jeho přidané hodnoty pro firmu, pokud je ve společnosti alespoň tři roky. To je totiž doba, kdy firma do zaměstnance nejvíce investuje. A to ještě nemluvíme o nákladech na nové výběrové řízení a proces adaptace nového nástupce. O problémech s fluktuací zaměstnanců existuje mnoho studií a doporučení; firmy si s ní však neporadí, pokud se na problém nepodívají z jiné perspektivy.

Dokumenty ke stažení

Fluktuace zaměstnanců
zpět