Mise:
Cíle:
Hodnoty:
O společnosti:
Moje BIO:
Zakladatelka a autorka WORKtestu | Expertka na firemní DNA a strategický lidský kapitál
Ráda se s vámi propojím a otevřu nové perspektivy v řízení lidského kapitálu současné doby.
www.linkedin.com/in/evaurbanova
Odhalovat jedinečnost člověka a naplňovat jeho potenciál v maximální šíři.
Assessment Technology, s.r.o. vznikla transformací z firem s více než dvacetiletou historií na českém trhu, spojující psychodiagnostiku a komplexní HR služby pro rozvoj firem i jednotlivců. Naším posláním je přinášet revoluční řešení pro řízení lidských zdrojů.
Pod vizionářským vedením Mgr. Evy Urbanové začal v roce 2000 vývoj průlomového softwaru WORKtest, navrženého k transformaci HR a pracovní psychodiagnostiky. Tato inovativní metoda, která začala již v roce 1994 jako tužka-papír testy, přináší novou úroveň přesnosti a účinnosti do světa personalistiky.
Během vývoje jsme prováděli rozsáhlé empirické studie, benchmarking a validace. V roce 2004 jsme uvedli na trh první online psychodiagnostický software – jedinečný systém pro řízení lidských zdrojů, který byl úspěšně implementován do firemního prostředí. Tento průlomový nástroj od té doby transformuje způsob, jakým firmy přistupují k řízení lidských zdrojů, a pomáhá jim dosáhnout vyšší efektivity a konkurenční výhody.
Naše řešení nejenže zvyšují produktivitu a spokojenost zaměstnanců, ale také podporují zdravé a udržitelné pracovní prostředí, což činí firmy výjimečnými.
WORKtest se postupem času stal běžnou součástí náborového procesu u vytypovaných pozic, kde nám záleží na hlubším poznání morálních a rizikových tendencí našich kandidátů, které i běžně realizovaným Assessment centrem nejsme schopni odhalit.
Informace z WORKtestu nám pomáhají právě ve zmiňovaných AC se na tyto skutečnosti zaměřit a vhodnými otázkami si jejich přítomnost ověřit. Z hlediska dlouhodobé zkušenosti můžeme z výsledků naší praxe potvrdit, že to co identifikuje systém diagnostiky WORKtest se dříve či později potvrdí. Psychodiagnostický systém využíváme již několik let. Jsme spokojeni a chystáme se jeho další části dokupovat. Používáme ho od roku 2009 a do budoucna budeme v tom pokračovat. Rádi bychom využívali audit pracovních pozic a více zapracovali výstupy do rozvojových plánů a koučování. Naše firma expanduje do dalších zemí Evropy, a proto využíváme jazykové mutace AJ a RJ, které systém nabízí.
Tuto diagnostiku ráda doporučuji právě díky výše uvedeným výhodám, které nám systém přináší. Ještě bych zdůraznila fakt, že diagnostika WORKtest neklade přehnané nároky na psychologické vzdělání.
Naše HR konzultantky se naučily se systémem pracovat rychle. Rychlost vyhodnocování kandidáta, přehlednost a komplexnost jsou pro naše náborářky důležitá kritéria, proto si systém velice oblíbily.
U firem a HR manažerů, které tuto diagnostiku neznají, může být v počáteční fázi nedůvěra a mohou si klást otázku: „Jak je možné z jednoduchého testu tolik věcí a informací o člověku zjistit?“ Tuto otázku jsme si kladli také, ale praxi se nám ukázalo, a hodnocení manažeři nám i potvrdili, že se výsledky shodují s realitou. Jedná se o systém projektivní metody. Společnost má zpracované nejrůznější studie a výzkumy, které dokazují její přesnost a objektivitu. Není systém diagnostiky (a že jsme jich zkusili hodně), který by dokázal tolik, co WORKtest. Tento systém se nám nejvíce osvědčil, zejména při náborech, výběrech a vzdělávání, udržitelnosti talentů a hodnotící zaměstnanců.
