Škodlivý a pozitivní stres mají zásadní vliv na pracovní výkon a motivaci zaměstnanců. To potvrzuje nedávná studie, která analyzovala chování a pocity více než 1300 respondentů napříč 21 různými obory a pracovními pozicemi. Hlavním cílem bylo prozkoumat vztahy mezi těmito typy stresu a vybranými motivačními faktory výkonu.
Výzkum zahrnoval analýzu dat pomocí psychometrického testu WORKtest a kvantitativní metody sběru dat. Závěry studie nabízejí cenné poznatky pro management a oddělení lidských zdrojů.
Výsledky a závěry studie:
Studie odhalila, že škodlivý stres (distres) má tendenci negativně ovlivňovat motivaci zaměstnanců, zatímco pozitivní stres (eustres) souvisí s vyšší motivací a pracovním nasazením. Specificky:
Škodlivý stres (Distres): Silně negativně ovlivňuje motivaci na výsledek a sebemotivaci zaměstnanců.
Pozitivní stres (Eustres): Pozitivně koreluje s motivací na výsledek, sebemotivací a pracovním nasazením.
Důležitým zjištěním je také rozdíl v reakci na stres mezi muži a ženami. Analýza naznačuje, že ženy mohou být více citlivé na oba typy stresu než muži, což má vliv na jejich pracovní výkon a motivaci.
Doporučení pro management a HR:
Pro management a oddělení lidských zdrojů jsou klíčová následující doporučení:
1. Rozvoj odolnosti vůči stresu: Investice do programů pro rozvoj odolnosti proti stresu může pomoci zaměstnancům lépe využívat pozitivní aspekty stresu a minimalizovat jeho negativní dopady.
2. Pravidelná komunikace: Implementace pravidelných individuálních konzultací mezi manažery a zaměstnanci pomůže identifikovat potenciální stresory a vytvářet strategie pro jejich řízení.
3. Vzdělávání zaměstnanců: Nabídka programů a workshopů zaměřených na rozvoj odolnosti a sebemotivace může pomoci zaměstnancům lépe zvládat stresové situace.
Závěr:
Studie ukázala, že stres má komplexní vliv na pracovní výkon a motivaci zaměstnanců. Správné řízení a podpora pozitivního stresu mohou hrát klíčovou roli ve zlepšení pracovního prostředí a podpory zaměstnanecké pohody. Implementace strategií pro zvládání stresu a podpora zdravého pracovního prostředí jsou klíčové pro udržení a zlepšení pracovního výkonu v organizaci.
Pro více podrobností a další nálezy se podívejte na plný text naší studie.
