WORKtest® měří rizikové chování dříve, než se projeví škodlivě. Poskytuje firmám přesná data pro prevenci ztrát a stabilitu týmů.
Zaměstnanci čelí vysokému tlaku, nejistotě a digitálnímu přetížení. Tyto faktory zvyšují riziko poklesu výkonu, loajality i stability týmů. Firmy často řeší důsledky až ve chvíli, kdy už dochází ke ztrátám nebo odchodům lidí.
Bez přesné diagnostiky zůstávají rizikové vzorce chování skryté. Následkem jsou zvýšená fluktuace, pokles loajality a narušení stability týmů. Firmy ztrácí schopnost předcházet konfliktům a reagovat včas na varovné signály.
Tradiční dotazníky zachycují pouze vědomé odpovědi. Neodhalí podvědomé reakce, které řídí 95 % chování. Výsledkem jsou zkreslené závěry, které mohou selhat při výběru nebo řízení lidí. WORKtest® naopak měří i neverbální reakce a skrytá rizika.
WORKtest® měří neverbální volby a podvědomé reakce s přesností 95 %.
Odhaluje chování, které běžné dotazníky nezachytí.
Eliminuje stylizaci a poskytuje objektivní obraz osobnosti v zátěži.
Systém identifikuje rizikové vzorce dříve, než se projeví jako problém.
Poskytuje přesná data pro rozhodování ve výběru, rozvoji a řízení týmů. Validováno v 21 oborech a 2 000 rolích (WORKtest® 2025).
Nejčastějšími skrytými riziky ve firmách jsou zkreslování výsledků, bagatelizace problémů a korupční jednání. Analýza ukazuje, že více než 50 % zaměstnanců vykazuje tendence k chování, které může firmu poškodit a to hned v 9 ukazatelích. Tato data s přesností na 95 % potvrzují význam prevence pomocí psychometrické diagnostiky.
Na vzorku 976 respondentů napříč odvětvími jsme identifikovali 20 nejčastějších faktorů, které zvyšují riziko selhání, ztráty důvěry nebo zneužití firemních zdrojů. Data pochází z reálných měření WORKtest® a reprezentují klíčová rizika v českém firemním prostředí.
Bezpečné pracovní prostředí začíná pochopením chování lidí.
WORKtest® analyzuje skryté faktory, které ovlivňují spolehlivost, motivaci a týmovou dynamiku – ještě předtím, než se projeví v praxi.
Namísto subjektivních pohledů poskytuje přesná data o loajalitě, odpovědnosti a schopnosti spolupracovat.
Firmy díky tomu předcházejí konfliktům, zlepšují komunikaci a posilují vztahy mezi zaměstnanci.
Benchmarking navíc umožňuje porovnání s trhem a sledování vývoje firemní kultury v čase. Poskytuje vysoce přesná a objektivní data s 95 % přesnosti.
Na základě přesných dat poskytuje WORKtest® praktická doporučení pro posílení vztahů, snížení napětí a zlepšení stability týmů.
To vytváří prostředí důvěry a bezpečí, které zvyšuje loajalitu i výkonnost zaměstnanců.
➡️ Audit pracovního chování je nástroj, který posouvá HR o krok dál – tam, kam běžné dotazníky nedosáhnou.
WORKtest® poskytuje přesná data o pracovním chování, týmové stabilitě a loajalitě.
Psychometrický nástroj měří podvědomé reakce, které nelze stylizovat.
Převádí je na objektivní HR data s validitou až 95 %, což umožňuje přesné rozhodování o výběru a řízení lidí.
WORKtest® vytváří datový základ pro firemní kulturu založenou na důvěře, respektu a otevřené komunikaci.
Měříme podvědomé reakce a poskytujeme jasný obraz o faktorech, které ovlivňují spolupráci, stabilitu a výkon týmu.
Na základě dat rozpoznáváme napětí v pracovních vztazích a navrhujeme konkrétní kroky ke zlepšení týmové spolupráce a důvěry.
Analyzujeme chování zaměstnanců a pomáháme optimalizovat vztahy a prostředí pro maximální soustředění a efektivitu. Díky analýze rizik víme, že produktivita roste, fluktuace slábne a progres vidíme v datech.
Identifikujeme silné stránky a rozvojové příležitosti jednotlivců a pomáháme vyvážit kompetence v rámci týmů.
Poskytujeme strategie, jak pracovat s hodnotami a motivací tak, aby zaměstnanci zůstavali angažovaní a loajální.
WORKtest® průběžně vyhodnocuje klíčové faktory, predikuje ohrožení a navrhuje kroky pro stabilizaci týmových vztahů i výkonu.
Hluboká psychometrická analýza ukazuje skutečné potřeby a hodnoty zaměstnanců. Právě tyto faktory mají přímý vliv na jejich setrvání ve firmě a možné odchody. WORKtest® umožňuje tato rizika řídit a stabilizovat fluktuaci na žádanou úroveň.
Situace:
Výrobní závod působící v Česku a na Slovensku čelil opakovaným ztrátám a nestabilitě ve výrobních procesech. Navzdory interním kontrolám se nedařilo zjistit skutečné příčiny, které ovlivňovaly efektivitu a spolehlivost provozu.
Jak pomohl WORKtest®:
Psychometrická analýza odhalila skryté vzorce chování a rozdíly v pracovní spolehlivosti napříč týmy. Identifikovány byly také faktory, které snižovaly transparentnost a vnitřní důvěru.
Na základě výsledků byla doporučena organizační úprava struktury a nastavení nových komunikačních kanálů.
Výsledek:
Firma dosáhla výrazného snížení interních ztrát a posílila kontrolní mechanismy bez narušení firemní kultury. Důvěra i stabilita týmů se zvýšily a náklady spojené s neefektivními procesy klesly o desítky procent.
Validizační studie:
Projekt se stal základem pro validizační studii korupční odolnosti a pracovních faktorů ve výrobním prostředí, která byla následně zařazena do souboru vědeckých ověřovacích dat WORKtest® 2025 (Assessment Technology s.r.o.).
Situace:
Nadnárodní firma zaznamenala zvýšenou fluktuaci a pokles spokojenosti zaměstnanců v několika odděleních. Interní průzkumy neodhalily konkrétní příčiny, přesto bylo zřejmé, že problém souvisí se stylem vedení a komunikací managementu.
Jak pomohl WORKtest®:
Psychometrická analýza ukázala rozdíly v hodnotách, stylu vedení a způsobu řízení lidí.
Byly identifikovány faktory, které ovlivňovaly týmovou soudržnost, motivaci a rozhodovací procesy. Na základě výsledků byl vytvořen nový systém hodnocení manažerů zaměřený na rozvoj leadershipu a týmové empatie.
Výsledek:
Po implementaci doporučení WORKtest® se fluktuace v klíčových týmech snížila o 21 % a produktivita vzrostla o 14 %. Pracovní prostředí se zlepšilo, posílila se spolupráce mezi manažery a zaměstnanci a vedení získalo jasná data pro cílený rozvoj lidí.
Validizační poznámka:
Projekt byl zařazen do souboru případových validizačních studií WORKtest® 2025, které potvrzují vysokou přesnost měření leadershipu a týmové dynamiky nad 90 %.
Situace:
Středně velká výrobní firma čelila zvýšené fluktuaci a poklesu loajality zaměstnanců. Ztrácela know-how a týmová soudržnost se postupně zhoršovala. Vedení potřebovalo získat přesná data o motivech, postojích a skrytých faktorech ovlivňujících výkon a stabilitu.
Jak pomohl WORKtest®:
Psychometrická analýza ukázala, že 28 % zaměstnanců vykazovalo nízkou úroveň loajality a 15 % mělo výrazně nižší odolnost vůči zátěži. Zároveň byly identifikovány klíčové osoby s vysokým rozvojovým potenciálem. Na základě dat byla nastavena nová strategie podpory a rozvoje lidí.
Výsledek:
Fluktuace se snížila o 21 %, interní ztráty klesly o 75 % a firemní kultura se znatelně posílila. Firma získala stabilnější tým, vyšší úroveň spolupráce a jasnější rozvojové směry pro jednotlivé zaměstnance.
Validizační poznámka:
Případová studie byla zařazena do validizačního souboru WORKtest® 2025 a potvrdila přesnost měření loajality, motivace a firemní stability v průmyslovém prostředí s přesností 94 %.
1️⃣ Co znamená DNA firem a proč je důležitá?
DNA firmy představuje kombinaci hodnot, strategie, firemní kultury a lidského kapitálu, která určuje výkonnost a stabilitu organizace. WORKtest® je jediný český psychometrický systém, který dokáže měřit a predikovat hodnoty firemní kultury na úrovni dat, nikoli dojmů.
2️⃣ Jakým způsobem WORKtest® měří DNA firmy a její konkurenceschopnost?
Analýza vyhodnocuje klíčové faktory výkonnosti – firemní kulturu, leadership, motivaci a týmovou dynamiku. Výsledky ukazují, zda je organizace inovativní, agilní nebo stagnující, a poskytují přesná data pro strategické řízení a rozvoj konkurenceschopnosti.
3️⃣ Jak dlouho trvá analýza DNA firmy?
Proces je efektivní – zaměstnanci absolvují měření během 20 minut, výsledky a doporučení jsou dostupné ihned po vyhodnocení. Doporučujeme analyzovat alespoň 80–85 % zaměstnanců pro dosažení plné validity dat a srovnatelnosti v čase.
4️⃣ Pro jaké firmy je WORKtest® určen?
Nástroj využívají malé i velké společnosti, které chtějí řídit výkon, motivaci a stabilitu týmů na základě objektivních dat. Je určen pro CEO, HR manažery a vedení firem, které se rozhodují podle dat, nikoli dojmů.
5️⃣ Jak pomáhá analýza DNA firmy v praxi?
Analýza:
• zvyšuje efektivitu týmů díky identifikaci silných a slabých stránek,
• odhaluje skrytý potenciál a navrhuje cílený rozvoj,
• snižuje fluktuaci prostřednictvím lepšího porozumění motivaci,
• posiluje konkurenceschopnost díky datově podložené strategii růstu.
6️⃣ Jak často opakovat DNA analýzu firmy?
Ideálně jednou ročně nebo při strategických změnách – restrukturalizaci, expanzi či výměně vedení. Opakovaná měření zajišťují kontinuitu a přesné srovnání výsledků v čase.
7️⃣ Co když analýza odhalí slabiny ve firmě?
To je přidaná hodnota WORKtest® – nejen identifikuje slabé oblasti, ale poskytuje konkrétní doporučení pro zlepšení výkonnosti, komunikace a stability týmů.
Začněte s WORKtest® a odhalte klíčové faktory, které ovlivňují výkonnost, loajalitu a stabilitu vašich týmů.
Napište nám a zjistěte, jak může pilotní projekt fungovat i u vás.
Autorka WORKtestu®, odbornice na psychodiagnostiku a psychometriku s více než 25 lety praxe.
Mgr. Eva Urbanová je zakladatelka společnosti Assessment Technology s.r.o.. Je autorkou psychodiagnostického a psychometrického softwaru WORKtest®.
WORKtest® je vědecky validovaný HR nástroj pro měření potenciálu, výkonu a duševní rovnováhy zaměstnanců. Přesnost výsledků dosahuje až 95 %.
Systém WORKtest® je vyvíjen v souladu se standardy EFPA a APA. Opírá se o rozsáhlé validizační studie, které potvrzují jeho vysokou spolehlivost a přesnost. Metodika přináší komplexí a praktickou využitelnost v oblasti řízení lidských zdrojů. (Zdroj: Validizační studie WORKtest® 2005–2025 )
