Firemní kultura ovlivňuje výkon, loajalitu zaměstnanců i schopnost inovovat. Přesto ji většina firem stále hodnotí pouze subjektivně na základě dotazníků.
WORKtest přináší pokročilou diagnostiku firemní kultury, která na základě objektivních dat odhaluje skutečné hodnoty, postoje a vzorce chování zaměstnanců.
Díky tomu získáte jasný a měřitelný pohled na skutečné DNA vaší firmy.
Rozhodování na základě intuice nestačí. WORKtest poskytuje validní a komplexní analýzu firemního prostředí, která umožňuje řídit kulturu strategicky a efektivně. Diagnostika nabízí:
Přesnost nad 92%
Eliminaci stylizace a zkreslení běžného u dotazníků
Konzistentní výstupy s jasnými doporučeními pro rozvoj a změnu
Multijazyčné zpracování výsledků (česky, anglicky, polsky).
Získáte přehled o tom, co skutečně formuje vnitřní prostředí firmy, jaké hodnoty jsou sdílené a jaký je reálný dopad kultury na týmovou dynamiku, výkon i fluktuaci. Diagnostika WORKtest pomáhá sladit firemní kulturu se strategickými cíli a posilovat její efekt na růst a konkurenceschopnost firmy.
WORKtest je moderní nástroj pro firmy, které chtějí firemní kulturu měřit objektivně a využívat její potenciál naplno.
Silná firemní kultura formuje spokojené zaměstnance – a právě ti jsou klíčem k dlouhodobému úspěchu firmy. Když je firemní prostředí v souladu s hodnotami a motivací lidí, zvyšuje se pracovní angažovanost, týmová efektivita i loajalita k zaměstnavateli.
Spokojený a motivovaný zaměstnanec je přirozeným nositelem pozitivního firemního DNA. Aktivně přispívá k růstu firmy, přináší vyšší výkonnost a pozitivně ovlivňuje atmosféru v týmu. Firmy s dobře nastavenou firemní kulturou dosahují nižší fluktuace, vyšší produktivity a lepšího employer brandu.
WORKtest umožňuje měřit a řídit firemní kulturu na základě dat. Identifikuje, co zaměstnance skutečně motivuje, jaká je jejich míra angažovanosti a jak silně se ztotožňují s hodnotami firmy. To vše tvoří základ silného a udržitelného firemního DNA.
Adaptabilita a pružnost – schopnost rychle reagovat na změny a efektivně se přizpůsobovat novým situacím.
Angažovanost a osobní rozvoj – vnitřní motivace, aktivní přístup k práci a kontinuální profesní růst.
Diverzita, udržitelnost – podpora různorodosti a dlouhodobě odpovědné chování vůči lidem i prostředí.
Důvěra a týmová spolupráce – otevřená komunikace a sdílená odpovědnost za společné cíle.
Firemní zdraví a well-being – péče o fyzickou i psychickou pohodu zaměstnanců jako součást firemní strategie.
Inovace a kreativita – podpora nových nápadů a tvořivého přístupu při řešení výzev.
Integrita, respekt, etika – férové chování, dodržování pravidel a úcta ke každému jednotlivci.
Ochrana zdraví a bezpečnost – aktivní prevence rizik a zajištění bezpečného pracovního prostředí.
Zákazník a spokojenost – orientace na potřeby klienta a snaha o dlouhodobé budování důvěry.
Narušitel firemní kultury – chování, které podkopává hodnoty firmy a narušuje její vnitřní soudržnost
