WORKtest® odhaluje a měří potenciál, výkon, chování a rizikové faktory zaměstnanců Díky vysoké přesnosti měření (až 95 %) poskytuje objektivní data, která nelze stylizovat ani manipulovat. Výsledky přinášejí reálný obraz o lidech – jejich skutečné chování, hodnoty a přístup k práci.
Stáhněte si průvodce – průvodce moderní psychodiagnostikou pro HR.
WORKtest® představuje unikátní psychometrický systém, který analyzuje skutečné chování a potenciál člověka na podvědomé úrovni.
Na rozdíl od běžných dotazníků, které se opírají o slovní odpovědi, WORKtest vyhodnocuje reakční vzorce člověka – tím odhaluje skutečné hodnoty, postoje a rizikové chování.
WORKtest vytváří komplexní psychologický profil člověka – popisuje jeho výkon, hodnoty i přirozené role v týmu.
Každá firma má svůj styl – ale víte, jak ho změřit?
WORKtest® umožňuje identifikovat hodnoty, postoje a chování, které tvoří vaši firemní kulturu. Diagnostika pomáhá sladit lidi s prostředím, snížit fluktuaci a posílit angažovanost.
Většina klasických dotazníků selhává, protože lidé odpovídají tak, jak by měli.
WORKtest® funguje jinak: měří chování na podvědomé úrovni – bez možnosti stylizace.
Díky tomu vidíte reálné výsledky, ne stylizované odpovědi.
Klasické dotazníky, typologie a osobnostní testy pracují pouze s vědomou myslí, která tvoří zhruba 5 % lidského chování. Respondent odpovídá tak, jak se v daný okamžik vnímá nebo jak se chce prezentovat – výsledky jsou proto snadno zkreslené a omezené na povrchové sebehodnocení.
WORKtest® analyzuje hlubší mentální procesy (95% naší podvědomé mysli), které určují většinu lidského chování – tedy přirozené reakce, nikoli vědomé odpovědi. Test vyhodnocuje reakční vzorce namísto klasických odpovědí, proto vyhodnocuje postoje, hodnoty, motivaci a rizikové vzorce chování. Výsledky jsou objektivní – člověk je nemůže vědomě ovlivnit.
Díky tomu WORKtest® přesně mapuje více než 300 kompetencí a 3000 pracovních rolí a poskytuje komplexní obraz osobnosti, výkonu a potenciálu.
Tam, kde klasické testy a dotazníky vidí jen nepatrnou část jedince, WORKtest® měří celek reality – s přesností ověřenou dlouhodobými validizačními studiemi.
WORKtest® je komplexní psychodiagnostický nástroj využívaný v HR už více než 20 let.
Měří skutečné chování, postoje, motivaci i rizikové faktory zaměstnanců.
Poskytuje přehledné výstupy, které HR okamžitě využije pro výběr, rozvoj i prevenci problémů.
Disponuje vysoce pokročilým benchmarkingem dat pro oblasti recruitmentu, developmentu a cross-firemních analýz.
Nabízí strategická data pro řízení lidí, měření rozvoje a tvorbu SWOT analýz v jednom systému.
Mnohé moderní dotazníky a AI testy se dnes pouze opírají o původní vědecké modely – testy a typologie, aniž by samy měly ověřenou validaci nebo garantovaly spolehlivost výsledků.
Takové nástroje často vytvářejí pouhý dojem odbornosti – pracují s vědomými odpověďmi, které jsou snadno ovlivněny stylizací a neodhalí skutečné chování člověka.
Firmy pak investují do výběru, rozvoje či školení lidí, kteří reálně nezapadají do kultury týmu ani hodnot firmy. Bez validace a kontroly stylizace vzniká vysoké riziko chybných rozhodnutí, skrytých konfliktů a fluktuace.
WORKtest® stojí na dlouhodobě validizovaných studiích a měří skutečné chování, postoje i rizika na podvědomé úrovni – bez nutnosti vyplňování dotazníků a bez vědomého zkreslení výsledků.
Srovnávejte kandidáty podle vhodnosti na konkrétní pracovní pozici (pracovní roli) pomocí funkce Recruitment Benchmarking. Vyberte si z více než 3000 přednastavených pozic v 21 oborech, nebo si vytvořte vlastní pozici na míru. WORKtest vám identifikuje kandidáty s nejvyšší shodou na požadovanou roli – stylizace.
Vytváříme na míru kompetenční profily odpovídající vaší firemní strategii, hodnotám a klíčovým procesům. Psychometrická diagnostika zahrnuje oblasti firemní kultura, DNA firmy, projektové řízení, obchodní fáze nebo specifické role. Tím zajistíte sladění lidí s cíli firmy, posílíte výkon i spolupráci v týmu a zároveň snížíte fluktuaci a odchod klíčových zaměstnanců.
Získáte nástroje pro rozvoj a motivaci lidí – od metod vzdělávání až po měření týmové angažovanosti a vnitřních postojů. Psychometrická diagnostika odhalí přirozené role zaměstnanců (např. tahouni, výkonní, budovatelé) a pomůže vám optimalizovat složení týmů. Součástí jsou i výstupy navázané na DNA firmy– pro přesnější rozvoj a sladění hodnot.
Porovnávejte výsledky napříč týmy i celou firmou díky nástroji Benchmarking Recruitment–Development–Cross. Získáte komplexní reporty pro jednotlivce i vedení, přehled o hodnotách a angažovanosti zaměstnanců. Tyto výstupy jsou klíčové pro strategická HR rozhodnutí i dlouhodobý růst firmy.
WORKtest® poskytuje komplexní trojrozměrné hodnocení, které odhaluje výkonové schopnosti, pracovní shodu a rizikové faktory chování – a to vše bez dotazníků, do 20 minut a s přesností až 95 %.
Měření zahrnuje tři klíčové oblasti:
Výkonové schopnosti – co člověk skutečně umí a jak efektivně pracuje,
Shodu s pozicí – jak přesně se hodí na konkrétní roli ve vaší firmě,
Rizikové faktory chování – např. konfliktnost, pasivita či neetické jednání.
Test je vědecky validovaný s prediktivní přesností až 95 %. Výsledky získáte ihned, bez dotazníků a bez zkreslení.
Jediným testem získáte hluboký vhled do potenciálu, motivace i slabin kandidáta.
To výrazně zkracuje HR procesy, snižuje náklady a zvyšuje úspěšnost výběru.
Díky přesným výstupům můžete rychle reagovat, eliminovat rizika a zefektivnit výběrové řízení.
Udržíte klíčové lidi ve firmě a stabilizujete fluktuaci.
Výstupy WORKtestu jsou praktické a přehledné – HR i vedení díky nim rychle získají konkrétní podklady pro rozhodování. Každý výstup je navržen tak, aby umožnil přesné rozhodování a snadnou interpretaci výsledků bez potřeby odborného psychologického vzdělání.
Získejte přesná data pro výběr, rozvoj a řízení lidí bez dotazníků.
Máte zájem vyzkoušet software psychodiagnostiky WORKtest® pro vaši firmu?
Autorkou a garantkou metodiky WORKtest® je Mgr. Eva Urbanová, MBA.
Systém je originálním autorským dílem a know-how vyvíjeným společností Assessment Technology s.r.o.
Více než 25 let praxe v oblasti HR a psychodiagnostiky potvrzuje odbornost a spolehlivost výsledků.
(Zdroj: Validizační studie WORKtest 2005–2025)
„Analýza DNA firmy nám přinesla tvrdá data, která jsme nikdy dřív neměli. Díky WORKtestu jsme přesně pochopili, jak naši lidé přemýšlejí a co je skutečně motivuje.“
Kateřina Harink, CEO – Dynamic Group
„WORKtest používáme při náboru klíčových pozic už řadu let. Pomohl nám výrazně snížit fluktuaci a odhalit rizikové chování kandidátů ještě před nástupem.“
Romana Štěpánová – Future Recruitment
„Systematická diagnostika výkonu a hodnot nám umožnila přesně nastavit rozvojové programy. WORKtest se stal přirozenou součástí našeho HR procesu.“
Karolína Topolová – AAA Auto Group
WORKtest vyhodnocuje chování z úrovně podvědomí – tedy z procesů, které člověk vědomě neovládá. Ukazuje skutečné tendence, výkon a hodnoty, nikoli deklarované odpovědi.
Většina běžných dotazníků pracuje pouze s vědomou myslí – tedy přibližně s 5 % skutečných dat o člověku. Odpovědi lze snadno ovlivnit, stylizovat nebo přizpůsobit očekávání. WORKtest využívá reakční psychometrii, která sleduje nevědomé rozhodovací vzorce místo vědomých odpovědí.
WORKtest je vědecky validizovaný nástroj s reliabilitou (α / ω) nad 0,92 a prediktivní přesností až 95 %. Spolehlivost výsledků byla potvrzena opakovaně v reálné HR praxi. Zdroj: Přehled validizačních stidií je doplňován a akutualizován.
Vědecky validované psychodiagnostické dotazníky, jako jsou renomované osobnostní inventáře, dosahují obvykle prediktivní přesnosti kolem 70 %. Tato hodnota odpovídá běžné úrovni spolehlivosti pro nástroje založené na sebehodnocení a vědomých odpovědích.
Oproti tomu různé nevalidované online testy, AI dotazníky nebo komerční typologické nástroje, které nezveřejňují validizační studie ani empirická data, vykazují výrazně nižší úroveň prediktivní přesnosti – zpravidla pouze 20–40 %. Tyto systémy často působí spíše jako marketingové produkty než jako skutečné psychodiagnostické metody splňující odborné standardy.
WORKtest®, vyvinutý na základě vědecké validizace, Gestalt celostní psychologie a měření na podvědomé úrovni, eliminuje stylizaci a vědomé zkreslení. Díky tomu dosahuje prediktivní přesnosti až 95 %, což jej řadí mezi nejspolehlivější a nejpřesnější psychometrické systémy využívané v HR praxi pro výběr, rozvoj a řízení lidí.
Přesná data o potenciálu, chování, hodnotách a rizicích zaměstnanců. Psychometrická diagnostika pomáhá snižovat fluktuaci, předcházet chybám při výběru a podporuje dlouhodobý rozvoj lidí i firemní kultury.
Poznámka k odbornému výkladu *Prediktivní přesnost: (prediktivní validita) označuje míru, s jakou výsledky psychodiagnostického nástroje předpovídají reálné chování, výkon nebo pracovní úspěšnost. V praxi se obvykle měří jako korelace mezi skóre v testu a objektivními ukazateli výkonu (např. výsledky v práci, hodnocení nadřízených, prodejní úspěšnost, míra fluktuace apod.).
Hodnota 95 % prediktivní přesnosti u WORKtestu vychází z dlouhodobé metaanalýzy výsledků u více než 30.000 testovaných osob v HR praxi, kde byla potvrzena shoda mezi predikcí testu a reálným chováním či výkonem.
Tento údaj tedy neznamená „neomylnost, ale velmi vysokou míru shody mezi měřenými výsledky a skutečností, která významně převyšuje dotazníkové metody založené na sebehodnocení.
