Tato sekce představuje klíčový přehled procesu validace a standardizace psychodiagnostického nástroje WORKtest® – moderního systému určeného pro pracovní diagnostiku, výběr a rozvoj zaměstnanců. Poskytované informace jsou stručnou verzí odborné metodiky, která je součástí interní dokumentace.
Detailní psychometrické studie, statistické analýzy a metodologické postupy jsou součástí interního metodického rámce WORKtest®, chráněného z důvodu know-how a odborné integrity systému.
Všechny postupy validace a standardizace byly navrženy v souladu s mezinárodními psychodiagnostickými standardy (EFPA, APA, ISO 10667‑2) a ověřeny pomocí rozsáhlých vzorků respondentů napříč různými segmenty trhu práce.
WORKtest® je psychodiagnostický nástroj koncipovaný pro prediktivní a vývojovou diagnostiku osobnosti v pracovním prostředí. Metodika je postavena na víceúrovňovém systému interpretace, který zohledňuje vizuálně-kognitivní styl, asociační reakce, motivační nastavení, konzistenci rozhodování a rizikové faktory osobnosti. Veškeré validizační a standardizační postupy byly navrženy a realizovány v souladu s mezinárodními psychodiagnostickými normami (EFPA, APA, ISO 10667-2:2020). Tento výtah integruje výsledky tří výzkumných etap a slouží jako odborný podklad pro veřejnou i neveřejnou dokumentaci.
Standardizace metodiky WORKtest® probíhala ve třech hlavních fázích:
Fáze I (2004–2009),
Fáze II (2010–2015),
Fáze III (2017) – rozhodující vlnové období pro tvorbu současných norem.
Soubor z roku 2017 (N = 9 679):
muži: 5 960
ženy: 3 719
věkové spektrum: 18–78 let (M = 37,2)
věkové rozdělení:
do 21 let: 45
21–30 let: 2 355
31–40 let: 3 366
41–50 let: 1 976
51–60 let: 998
61–70 let: 221
71 a více: 22
Profesní zastoupení (výběrově):
obchod, prodej, nákup: 1 840
administrativa: 871
logistika/doprava: 701
cestovní ruch: 659
HR/vzdělávání: 643
stavebnictví/reality: 589
profesionální řidiči: 525
bankovnictví/finance: 520
marketing/PR: 287
TOP management: 207
Normy byly konstruovány pro pět klíčových modulů metodiky:
tvarové rozhodování,
blok asociací,
blok motivace,
opakované volby,
auditní moduly (např. TKO – Test korupční odolnosti).
Audit korupční odolnosti (TKO) slouží jako modelový nástroj pro měření faktorů osobní integrity.
N = 9 827, věkové rozpětí: 18–78 let (M = 37,2)
Cronbachovo alfa pro jednotlivé škály:
Bezpečnost (korupce): α = 0,86
Morální stabilita: α = 0,85
Motivace a ostatní volné charakteristiky: α = 0,83
Psychická stabilita: α = 0,76
Doplňující metriky:
korelace mezi položkami: r = 0,23–0,85
korelace položka–škála: vysoká a stabilní
test–retest reliabilita: potvrzena (specifikováno pro audit TKO)
Žádná z položek nevykazuje statistickou nadbytečnost nebo konstrukční nesoulad.
Byla realizována studie souběžné kriteriální validity mezi WORKtestem a MMPI-2 (verze 2013, Netík, Testcentrum Hogrefe), zaměřená na dimenze Úzkost a Deprese.
Soubor: N = 170, věk M = 38,6; SD = 9,85
respondenti zahrnovali dobrovolníky, uchazeče o zbrojní průkaz a účastníky psychologického poradenství
výzkum probíhal: září 2016 – listopad 2018
Metodologie:
Pearsonova korelace
MMPI-2 stupnice:
Úzkost: A (situační), ANX (generalizovaná), Pt (psychastenie)
Deprese: D (celková), D-O (subjektivní)
Výsledky:
korelace pro Úzkost: r > 0,30 u všech MMPI škál
korelace pro Depresi: r > 0,30 (škály D, D-O)
výsledky potvrzují střední až silnou souvislost a nezáporují teoretickému vymezení konstruktu
Tyto výsledky představují důkaz kriteriální souběžné validity WORKtestu u dimenzí rizikového chování.
Studie shody mezi výstupy WORKtestu a expertním hodnocením, realizována v letech 2011–2012 na vzorku 79 zaměstnanců české firmy (57 mužů, 22 žen).
Hodnocení proběhlo 6 měsíců po diagnostice WORKtestem
Srovnáno bylo 245 kompetenčních kritérií
Statistické metody:
absolutní procentuální shoda: 88 %
ICC (intra-class correlation): 0,51 (p < 0,05)
ANOVA: žádné významné rozdíly v rozptylech
Kappa: potvrzena shoda pro ordinalitu
Jedna z klíčových validačních studií byla zaměřena na ověření kriteriální souběžné validity systému WORKtest®, konkrétně na míru shody s etablovaným psychodiagnostickým nástrojem MMPI-2. Cílem bylo prokázat, do jaké míry se výsledky WORKtestu v oblastech vnitřních psychických symptomů – zejména dimenzích Úzkost a Deprese – shodují s příslušnými škálami MMPI-2.
Výzkumný vzorek tvořilo 170 probandů (M = 44,4 let; SD = 7,8), zahrnujících dobrovolníky, klienty psychologického poradenství a osoby podstupující psychologické vyšetření pro účely získání zbrojního průkazu. Studie probíhala v období září 2016 až listopad 2018.
K výpočtu míry shody byla použita Pearsonova korelace mezi vybranými škálami WORKtestu a odpovídajícími škálami MMPI-2. Korelační koeficienty se pohybovaly v rozmezí 0,44–0,90, což dle psychometrických standardů představuje střední až velmi silnou asociaci. Tyto výsledky potvrzují, že WORKtest® spolehlivě měří psychologické konstrukty odpovídající validovaným dimenzím v MMPI-2, a lze jej tedy považovat za nástroj s vysokou úrovní kriteriální souběžné validity ve vztahu k rizikovému chování.
WORKtest® je psychodiagnostický systém s empiricky doloženou spolehlivostí, robustní strukturou norem a ověřenou validitou. U klíčových škál bylo prokázáno:
vysoká vnitřní konzistence (α = 0,76–0,86),
stabilita výsledků v čase (test–retest r = 0,85–0,91),
kriteriální validita vůči MMPI-2 u dimenzí úzkosti a deprese (r > 0,30–0,90),
expertní shoda 88 %, potvrzená ICC a Kappa koeficienty.
Validizační data pokrývají období do roku 2017. Systém WORKtest® je však průběžně aktualizován a rozšiřován v rámci nové generace metodiky WORKtest 2.0. Aktuální data, včetně mezinárodních validací a revizí, budou zveřejněna v samostatném odborném dokumentu.
Na základě dostupných údajů lze WORKtest charakterizovat jako psychodiagnostický nástroj, který vykazuje vysokou úroveň vnitřní konzistence, stabilitu měření v čase a praktickou využitelnost v oblasti lidských zdrojů. Test byl standardizován na rozsáhlém vzorku (N = 9 679) napříč věkovými i profesními skupinami a jeho normy odpovídají požadavkům pro aplikaci v pracovním prostředí.
Reliabilita metodiky, doložená hodnotami Cronbachova alfa v rozmezí 0,76–0,86 a test-retest korelacemi 0,85–0,91, potvrzuje dobrou měřicí spolehlivost. Korelační analýzy mezi položkami a celkovými skóre ukazují na adekvátní vazbu položek k měřeným konstruktům, což zvyšuje přesnost interpretace výsledků.
Výzkum shody s experty (N = 79, shoda 88 %, korelace 0,51, p < 0,05) a navazující validační studie (včetně porovnání s MMPI-2) podporují kriteriální validitu testu. Tyto výsledky potvrzují, že WORKtest je schopen měřit relevantní psychologické charakteristiky a poskytovat validní informace pro rozhodování v oblasti personální diagnostiky a rozvoje.
Ačkoli detailní výstupy konstrukční analýzy (včetně faktorové struktury) nejsou na tomto místě veřejně prezentovány, jsou součástí interní dokumentace systému WORKtest. Psychometrické parametry, na nichž je metodika postavena, odpovídají mezinárodním standardům v oblasti psychodiagnostiky.
Na základě ověřených dat a praktických výsledků lze WORKtest s jistotou doporučit jako validní a spolehlivý nástroj pro výběr, hodnocení a rozvoj zaměstnanců napříč různými pracovními segmenty.
