V době, kdy se psychologie a HR opírají o data, je zásadní používat nástroje s prokazatelnou přesností a férovostí.
Zatímco klasické dotazníky vycházejí z introspektivních (vědomých) odpovědí, WORKtest® využívá implicitní percepční metodu psychodiagnostiky – měří podvědomé vzorce vnímání, rozhodování a chování bez možnosti vědomé stylizace.
(Pozn.: v některých starších materiálech se pro WORKtest uvádí „projektivní“; v odborné komunikaci doporučujeme terminologii implicitní percepční metoda; vyhodnocení je plně objektivní a bez subjektivní interpretace.)
Dotazníky měří, jak se člověk vnímá; odpovědi lze vědomě upravovat.
WORKtest® zachycuje, jak člověk skutečně reaguje – na úrovni podvědomé percepce.
Některé osobnostní dotazníky, například Hogan nebo OPQ, využívají tzv. ipsativní otázky, které se snaží snížit míru vědomé stylizace odpovědí. Přesto zůstávají závislé na introspektivním sebehodnocení a jejich schopnost eliminovat zkreslení je omezená.
Většina běžně používaných dotazníků však žádný mechanismus omezující stylizaci vůbec neobsahuje. To znamená, že testovaná osoba může vědomě volit odpovědi podle očekávání okolí nebo požadovaného obrazu. Výsledkem je pak vysoká míra zkreslení – obvykle mezi 40 až 60 %, jak potvrzují komparativní studie validizace dotazníkových metod v HR praxi.
Právě tato skutečnost odlišuje WORKtest, který minimalizuje stylizaci díky měření implicitních percepčních reakcí, tedy bez vědomého zásahu testované osoby.
WORKtest vychází z gestaltové psychologie a celostní percepce tvarů. Klíčové je měření implicitních (nevědomých) percepčních reakcí, které probíhají automaticky mimo vědomou kontrolu.
Funkční princip:
Výběr tvarů není náhodný. Odráží podvědomé mentální programy, které se projevují v tom, jak člověk:
WORKtest® je výsledkem více než 20 let vývoje a tří vln validizačních studií (2009–2011, 2020, 2025), konstruovaných v souladu se standardy EFPA, APA, NCME a ISO 10667-2:2020.
Klíčové parametry WORKtest (2025):
Psychometrické parametry byly ověřeny v rámci výzkumů z let 2009–2011 na vzorku více než 8 000 osob, a následně potvrzeny a rozšířeny v novějších validačních studiích z let 2020–2025.
Lidský mozek reaguje na tvary a vizuální konfigurace automaticky, podle vzorců uložených v podvědomí.
WORKtest® tyto vzorce kvantifikuje a převádí do měřitelných indikátorů:
WORKtest je strategický nástroj pro organizace a firmy, které chtějí rozhodovat na základě dat:
Výběr a umístění lidí: predikce výkonu i kulturní shody.
Rozvoj a koučink: zacílení na skutečné (ne deklarované) motivy a limity.
Prevence rizik: včasná identifikace kontraproduktivního chování.
Leadership a týmy: práce s dynamikou, konfliktem a odolností.
Longitudinální práce: sledování změn v čase, dopad rozvojových programů.
Klasické dotazníky často obsahují 100 až 300 položek, (otázek) zatímco WORKtest poskytuje více než 300 měřitelných parametrů z jediného testu v čase 20 minut – bez nutnosti další baterie testů.
WORKtest® je od roku 2004 průkopníkem online psychodiagnostiky v reálném čase.
Metodika je průběžně rekalibrována a benchmarkována; výstupy jsou okamžité, konzistentní a vizuálně přehledné.
Dokumenty ke stažení (ponecháme původní odkazy, lze aktualizovat později):
20 let WORKtestu – vývoj psychodiagnostiky nové generace (PDF)
WORKtest – Jak funguje: základní postuláty a principy (PDF)
WORKtest® představuje implicitní percepční metodu psychodiagnostiky s prokázanou validitou (0,92–0,95), reliabilitou (0,86–0,94), stabilitou (ICC 0,87–0,90) a technickou objektivitou (99,6 %).
Měří autentické vzorce chování a rozhodování, které nelze stylizovat, a poskytuje přesný, férový a prakticky využitelný obraz potenciálu, rizik i rozvojových šancí.
WORKtest® | Mgr. Eva Urbanová & tým psychometriků Assessment Technology, s.r.o. Praha, 2025
Porovnání psychodiagnostických metod (2025)
Tabulka ukazuje klíčové rozdíly mezi výkonovými testy, dotazníkovými metodami a systémem WORKtest®. Údaje vycházejí z aktuálních validizačních studií a odpovídají standardům EFPA, APA a ISO 10667-2. Formulace reflektují odborný styl doporučovaný v metodologii psychologických testů (Urbánek, 2022).
| Kritérium | Výkonové testy | Dotazníky | WORKtest® (2025) |
|---|---|---|---|
| Reliabilita (spolehlivost měření) | Obvykle střední až vyšší; závisí na typu testu a kvalitě norem. | Nižší až střední; ovlivněna konstrukcí škál a verbální interpretací. | Vysoká a auditně doložená (α = 0,86–0,95; ω = 0,83–0,95; ICC > 0,85). |
| Validita (přesnost výsledků) | Zaměřena na výkonové schopnosti; přenos do chování je kontextově omezen. | Ovlivněna sebestylizací a jazykem (self-report). | Vysoká – potvrzena validizačními studiemi 2025; doložená shodou latentní struktury s empirickými daty (konvergentní a kriteriální validita). |
| Normy vzorků | Ano – dle typu testu; rozsah a kvalita se liší. | Ano – dle nástroje; často profesně či kulturně selektivní. | Ano – reprezentativní mezinárodní normy; N > 30 000. |
| Normy populace (rozsáhlejší soubory) | Často limitované nebo heterogenní napříč testy. | Omezené na specifické populace či obory. | Ano – rozsáhlé a průběžně aktualizované databáze. |
| Stylizace / manipulace ze strany respondenta | Umožněna. | Umožněna (zejména u ipsativních a self-report metod). | Stylizace ani manipulace není umožněna. |
| Komplexnost (rozsah diagnostiky) | Zaměřují se na jednotlivé schopnosti či úzce vymezené oblasti. | Diagnostikují omezený počet rysů/dimenzí; širší profil vyžaduje baterii více dotazníků. | Měří až 300 relevantních kritérií z jednoho komplexního testu, pokrývajícího hlavní oblasti pracovního chování, výkonu rozikového chování, postojů a hodnot. |
| Náklady na čas (v minutách) | ~10 až 60 (podle rozsahu/baterie). | ~10 až 180 (od krátkých dotazníků po metody typu MMPI). | 15–30 minut. |
| Administrativní rozhraní (automatizace) | Některé moderní systémy umožňují částečnou automatizaci. | Některé nástroje mají elektronické skórování a reporting. | Plně automatizovaný systém (online administrace, skórování, interpretace). |
| Pracovní psychodiagnostika a firemní hodnoty | Neumožňují. | Částečně – na základě dotazování a slovních deklarací (self-report). | Plně – měří pracovní chování, hodnoty a DNA firmy. |
| Pracovní role a pozice (HR využití) | Obvykle zaměřeny na výkon/dílčí schopnosti, nikoli konkrétní roli. | Nejčastěji umožňují matching (např. dle CV/potřeb); běžně nediagnostikují konkrétní pracovní oli ani shodu s pracovním profilem. | Plně zaměřeno na pfacovní role, lze vytvářet i konmkrétní firemní pracovní role. V systému je přes 2500 standardních pracovních rolí: diagnostika shody s profilem i kulturním kontextem. |
| Benchmarking (srovnávání a predikce v čase) | Omezený – zpravidla na úrovni testových norem či skupin. | Využívají spíše statistické přehledy nebo tzv. SPLESH reporty bez možnosti hlubšího modelování či longitudinální analýzy. | Pokročilý strategický benchmarking pro recruitment, development i cross-analýzy; srovnávání na úrovni jednotlivce, týmu, firmy, regionu i nadnárodní; umožňuje longitudinální sledování trendů a predikci chování v čase. |
Zdroj: Validizační studie WORKtest® – III. vlna 2025 (N = 5 140); α = 0,81–0,95; ω = 0,83–0,95; ICC > 0,85; MIIC 0,15–0,36; normy N > 30 000. Formulace v souladu s metodologickým standardem EFPA/APA/ISO 10667-2 a Urbánek (2022).
V psychodiagnostické praxi se běžně využívají dotazníkové metody, jejichž výsledky jsou založeny na introspektivní výpovědi a sebereflexi. Takový přístup má své limity – především vyšší míru stylizace a závislost na vědomé interpretaci reality.
WORKtest® oproti tomu představuje moderní neverbální percepční metodu, která využívá nepřímou volbu vizuálních podnětů a tím měří skutečné asociační a rozhodovací vzorce člověka bez vlivu jazyka či kultury.
Následující tabulka uvádí detailní komparaci těchto přístupů v klíčových psychometrických a aplikačních parametrech. Ukazuje, že WORKtest® vykazuje vyšší objektivitu, validitu, reliabilitu i aplikační přesnost, a to při zachování dynamického modelu měření a možnosti predikce chování v čase.
| KOMPARACE | Dotazníky | WORKtest® (2025) |
|---|---|---|
| Metoda | Metoda dotazování založená na introspekci. Respondent odpovídá podle vlastního sebeobrazu a snadno se stylizuje do role, která je žádoucí. Ipsativní dotazníky mohou stylizaci částečně omezit, ale jejich tvorba a validace jsou metodicky i časově náročné. | Metoda nepřímé percepční volby – nezjišťuje, jak se subjekt vidí, ale jak reaguje na strukturované vizuální podněty. Zachycuje nevědomé asociační vzorce chování, které nejsou ovlivněny jazykem ani kulturou. Měří vlastnosti, schopnosti, způsobilosti, dynamiku a strukturu osobnosti jako celek i v detailu. |
| Objektivita | Výsledky jsou ovlivněny subjektivitou testované osoby a její schopností sebereflexe. Vyhodnocení často vyžaduje lidský zásah, což snižuje jednotnost administrace. Respondent odhaduje žádoucí odpovědi, čímž dochází ke zkreslení dat. | Bez zásahu lidského faktoru. Instrukce i vyhodnocení probíhají plně automatizovaně a jednotně. Subjekt nemůže odhadnout žádoucí odpovědi – riziko stylizace je vyloučeno. |
| Komplexní obraz testovaného | Zaměřují se pouze na vybrané osobnostní rysy nebo dimenze. Pro získání komplexního obrazu je nutná baterie více dotazníků, což komplikuje interpretaci i časovou náročnost. | WORKtest® poskytuje komplexní obraz osobnosti – kognitivní, konativní a emoční složky, výkon, rizikové faktory chování, schopnosti, způsobilosti i dovednosti, a to v rámci jednoho testu. |
| Hloubka obrazu testovaného | Neumožňují proniknout do hlubších struktur osobnosti; výsledky odrážejí spíše deklarovaný sebeobraz než skutečné tendence chování. | WORKtest® zachycuje hlubší vrstvy a dynamiku osobnosti. Umožňuje porozumět psychickým mechanismům, které ovlivňují chování, motivaci a výkon. |
| Měření rizikových faktorů | Na základě introspekce a sebehodnocení nelze odhalit skryté nebo neuvědomované rizikové faktory chování. | WORKtest® identifikuje velmi rozsáhlé vzorce rizikového chování a jednání. Subjekt si není vědom diagnostického významu tvarů, což umožňuje zachytit i podvědomé patologické vzorce chování. |
| Vhodnost použití u dětí | Výsledky závisí na schopnosti dítěte verbalizovat vnitřní procesy, což je výrazně omezené. | WORKtest® je přirozenou formou měření pro děti. Nepřímá percepční volba umožňuje zachytit motivační a emoční složky bez nutnosti verbálního vyjádření. |
| Pracovní aplikace | Mnohé dotazníky nejsou původně určeny pro pracovní populaci. Výjimkou jsou moderní osobnostní dotazníky (např. Hogan), jejich rozsah však neodpovídá komplexním požadavkům HR praxe. | WORKtest® je vytvořen pro oblast psychologie práce. Měří výkon, chování, rizikové faktory i vhodnost kandidáta pro konkrétní pracovní pozici. Diagnostika zahrnuje 300 kritérií a 2 500 pracovních rolí v rámci 22 oborů činnosti. |
| Test–retest reliabilita | Nejvyšší u HPI ≈ 0,86. | ≥ 0,92 – 0,94 (vysoká stabilita měření, ICC); prediktivní přesnost až 95 %. |
| Normy | Pro aktualizaci norem je nutné provádět opakované validační studie. Normy bývají často lokální nebo zastaralé. | WORKtest® automaticky aktualizuje normy v online systému. Normy jsou reprezentativní pro českou i slovenskou populaci s rozšířením na další země. |
| Další charakteristiky | Dotazníky mají statický přístup a nepracují s procesem změny v čase. Vycházejí z teorií typů, které popisují preference, nikoli chování. Dlouhé sady otázek mohou působit únavně a snižovat přesnost odpovědí. | WORKtest® uplatňuje dynamický přístup. Sleduje vývoj a změnu osobnosti v čase, klade důraz na individuální profil bez typologizace a zaměřuje se na jedinečnost testovaného, jeho schopnosti a způsobilosti. Měření je vizuálně atraktivní a uživatelsky přirozené. |
Současné validizační studie WORKtest® (2025) potvrzují vysokou úroveň reliability, validity a measurement fairness, v souladu se standardy EFPA, APA a ISO 10667-2.
Díky své nonverbal perceptual methodology of indirect visual choice umožňuje WORKtest® přesné, stabilní a kulturně nezávislé měření více než 300 psychologických kritérií, včetně schopnosti predict behavioral patterns and job performance over time.
Psychometrická data potvrzují, že WORKtest® poskytuje empirically validated, evidence-based and cross-culturally fair výsledky, které lze spolehlivě aplikovat v oblastech personálního výběru, rozvoje, retence, leadershipu a firemní kultury.
Výzkumné výsledky a longitudinální studie dokládají, že WORKtest® belongs to the most scientifically validated and predictive psychodiagnostic systems worldwide, offering objective data for evidence-based HR decision-making.
Validated results: α = 0.81–0.95; ω = 0.83–0.95; ICC > 0.85; MIIC = 0.15–0.36; N > 30 000. In compliance with EFPA/APA/ISO 10667-2 methodological standards.
