Výběr založený na psychometrii dat WORKtest®.
Psychometrika vám vybere a udrží lidi, kteří přinášejí měřitelný výkon.
Psychometrika vybírá objektivně a přesně.
Pracuje s podvědomými reakcemi, které nelze vědomě ovlivnit.
Proto vidí jedince takového jaký skutečně je, bez jeho masky.
Vyhodnocuje agilitu, odolnost a adaptabilitu.
300 kompetencí pro výkon
52 rizikových projevů chování
3 000 pracovních rolí
22 oborů
70 % efektivní výběr
Dotazníky pracují s vědomými odpověďmi, takže lidé rychle pochopí, jak mají reagovat, a mohou je z velké části obejít — dnes i díky AI dotazníkům.
Meří a vyhodnocuje podvědomé reakce, takže manipulaci s výsledky zcela vylučuje.
Psychodiagnostika sleduje vhodnost uchazečů, výkon a rizikové chování.
Hodnotí motivaci, spolehlivost a týmovou kompatibilitu.
Vyhodnotí kandidáty, kteří dlouhodobě podporují výkon firmy.
Recruitment benchmarking urychlí vaši práci o 60%.
Výběr je založen na objektivních datech.
Aplikace řadí uchazeče podle vhodnosti na pozici, výkonu a rizik.
Porovnání proběhne během jedné minuty.
Poskytuje jasné pořadí kandidátů podle měřitelných ukazatelů.
Eliminuje stylizaci, analyzuje reálné chování, výkon a motivaci.
Jaký systém diagnostiky vybrat pro výběrové řízení? Bezpečný výběr zaměstnance – online průvodce.
Nástroj vybírá kandidáty, kteří odpovídají požadavkům pozice. Vyhodnocuje výkon, hodnoty a stabilitu chování.
Určuje, kdo skutečně podporuje firemní kulturu a tým.
Kdo bude vykonávat pozici dle cílů a očekávání firmy.
Proces výběru je bez subjektivních chyb. Porovnání kandidátů je okamžité.
Získáte přehled o kandidátech, kteří přinášejí výsledky. Výstupy podporují rozhodování a snižují riziko nesouladu.
Nástroj vybere kandidáty, kteří splní vaše očekávání.
Odhalíme, kdo posiluje firemní kulturu a přináší hodnoty.
Měříme kompatibilitu s rolí i firemním prostředím.
WORKtest® pomáhá firmám budovat stabilní a výkonné týmy.
Diagnostikuje hodnoty, postoje a motivaci lidí.
Snižuje riziko chybných rozhodnutí a fluktuace.
Nástroj vyhodnotí skutečný potenciál uchazečů na základě psychometrických dat.
Seřadí kandidáty podle kvality, výkonu a firemní kultury.
Zkrátíte nábor o 60 % a získáte jistotu v rozhodováníí.
Definuje vhodnost uchazečů pro pracovní roli i firemní kulturu.
Reaguje na požadavky generace Z na autenticitu a hodnoty.
Najde pracovníky, kteří odpovídají vašim očekáváním.
Rozpozná, kdo zapadne odborně i lidsky.
Podvědomé reakce na pracovní situace.
Způsob rozhodování pod zátěží.
Stabilitu výkonu v měnících se podmínkách.
Motivaci a vnitřní nastavení pro roli.
Schopnost učit se a adaptovat.
Potenciál, hodnoty, kompetence, angažovanost, agilitu, rizikové faktory a dalších 300 kriterií. .
Analyzuje dispoziční vzorce chování.
Přesně odhalí kompetence pro roli.
Vyhodnotí kandidáty, kteří roli dlouhodobě zvládnou.
Nevyužívá otázky a odpovědi.
Vyhodnocuje reakce na pracovní situace.
Zachycuje reálné vzorce chování bez zkreslení.
Ukazuje skutečné schopnosti a limity kandidátů.
Přináší objektivní a vědecky ověřené výsledky.
Nahradí typologie a dotazníky psychometrickým testem za 20 minut.
Poskytuje manažerské SWOT analýzy pro rychlé rozhodnutí.
Měří firemní pracovní role s vysokou přesností.
Měření vhodnosti jedince na pracovní pozici je klíčovým ukazatelem pro rozhodování v náboru, povýšení i nástupnictví.
Jedním z nejdůležitějších prvků měření je soulad mezi hodnotovou orientací člověka a firemní kulturou. Ukazuje, zda bude zaměstnanec zodpovědný a výkonný, či pasivní a nákladový.
WORKtest přesně měří vhodnost kandidáta pro konkrétní pracovní pozici.
Měření pracovní role má váhu 95 %.
Pokud kandidát přesně odpovídá požadavkům pozice, roste jeho angažovanost, výkon a stabilita.
Firma získává člověka, který zůstane a přináší výsledky.
< 50 % – nesoulad s rolí, nízká stabilita výkonu.
55 % – splnění minima bez jistoty dlouhodobého působení.
65 % – adaptovatelnost a potenciál růstu.
75 % – ucelené dovednosti a stabilní nadprůměrný výkon.
85 % – angažovanost a soulad s firemní kulturou.
95 % – identifikace s rolí i firmou a dlouhodobá stabilita.
Potřebujete nástroj pro recruitment s přesností 95 %?
Zavolejte a domluvíme podmínky spolupráce.
WORKtest měří výkon, motivaci, loajalitu a vhodnost kandidátů s firemní kulturou.
Diagnostika odhalí skrytý potenciál i rizika mimo rozsah běžných dotazníků.
Job Measurement hodnotí vhodnost kandidáta pro konkrétní pozici v systému WORKtest.
Ukazuje, jak si povede na dané pozici a zda naplní firemní očekávání.
Systém zahrnuje více než 3 000 pozic ve 22 oborech.
Job Matching jen porovnává údaje s požadavky pozice a neměří skutečnou vhodnost kandidáta.
Dotazníky lze ovlivnit, protože pracují s vědomými odpověďmi.
WORKtest vyhodnocuje podvědomé reakce a eliminuje zkreslení odpovědí.
Měří výkon, spolupráci, rizikové chování a osobnostní stabilitu.
Dotazníky zohlední 30–40 kritérií, WORKtest měří 300 kompetencí včetně rizikových faktorů.
Výsledky obdržíte ihned po dokončení testování.
Systém vytváří přehledné reporty s benchmarkingem a týmovou shodou.
Umožňuje rychlé porovnání uchazečů a výběr nejvhodnějšího.
Ano. Měří kompatibilitu s firemní kulturou a vybírá pracovníky s dlouhodobým přínosem.
Firmy hlásí snížení fluktuace až o 12–17 %.
Ano. WORKtest využívají velké společnosti i menší firmy a startupy.
Pomáhá vybírat a rozvíjet zaměstnance bez zbytečných nákladů.
WORKtest porovnává uchazeče pomocí Recruitment a Cross Benchmarkingu.
Ukazuje individuální výsledky i vzájemné rozdíly.
Zrychluje rozhodování a zvyšuje přesnost výběru.
WORKtest analyzuje výkon, motivaci, spolehlivost a rizikové chování.
Sleduje týmovou spolupráci a odolnost vůči stresu.
Pracuje s více než 300 kompetencemi podle konkrétních pozic.
Kontaktujte nás. Ukážeme vám použití WORKtestu v praxi a jeho přínos pro váš nábor.
Autorka WORKtestu®, odbornice na psychodiagnostiku a psychometriku s více než 25 lety praxe.
Mgr. Eva Urbanová je zakladatelka společnosti Assessment Technology s.r.o.. Je autorkou psychodiagnostického a psychometrického softwaru WORKtest®.
WORKtest® je vědecky validovaný HR nástroj pro měření potenciálu, výkonu a duševní rovnováhy zaměstnanců. Přesnost výsledků dosahuje až 95 %.
Systém WORKtest® je vyvíjen v souladu se standardy EFPA a APA. Opírá se o rozsáhlé validizační studie, které potvrzují jeho vysokou spolehlivost a přesnost. Metodika přináší komplexí a praktickou využitelnost v oblasti řízení lidských zdrojů. (Zdroj: Validizační studie WORKtest® 2005–2025 )
