Recruitment

Nábor a výběrové řízení kandidátů v 5 krocích bez rizika

1. Maximální přesnost výběru kandidátů

WORKtest recruitment zajišťuje výběr nejlepších kandidátů s až 90% přesností. Tito kandidáti z firmy neodchází. Vše se děje díky měření hodnotí na pracovní pozice a recruitment benchmarkingu. Každý kandidát je detailně porovnán s ostatními, což zajišťuje výběr těch nejvhodnějších a nejlepší na danou pozici. Minimalizujeme riziko nevhodných náborů a šetříme váš čas i náklady.

2. WORKTest vám poskytne analýzu výkonu, rizik a kompatibility

WORKtest unikátně propojuje vhodnost na pracovní pozici, analýzu výkonu a rizikového chování s měřením kompatibility kandidátů s firemní kulturou. Díky tomu:

budou kompatibilní na pracovní pozici
dosáhnou požadovaných cílů
maximálně využijí svůj potenciál
budou stabilní součástí vašeho týmu
recruitment benchmarking odhalí rozdíly mezi kandidáty a pomáhá vám vybrat ty nejlepší.
recruitment benchmarking jasně odhaluje rozdíly mezi kandidáty a umožňuje vám vybrat ty nejlepší – rychle, efektivně a bez rizika.

3. Přinese rychlé, přesné a přehledné výsledky

S WORKtestem získáte okamžitý přehled o klíčových kompetencích, rizicích a potenciálu každého uchazeče.

3 klíčové výstupy zajistí bezpečný výběr, nízkou fluktuaci a udržitelnost kandidáta ve firmě.

Měření vhodnosti kandidátů na pracovní pozici s přesností přes 90 %.
Analýza rizikového chování, která minimalizuje chyby a zvyšuje úspěšnost náboru.
Srovnání kompatibility kandidátů s firemní kulturou pro integraci, stabilitu a angažovanost týmu.
Interaktivní grafy s normou populace a benchmarkem kandidátů rychle identifikují toho nejlepšího.

Díky našim přesným datům snadno získáte nejvhodnější kandidáty na pozice:

- 65 % – záruka bezpečného výběru.

- 75 % – Ideální kandidáti přinášejí stabilitu a výkonnost týmu.
- 85 % – Klíčové osobnosti, kteří posouvají firmu vpřed.

Jedná se reálně měřené vhodnosti kandidátů na konkrétní pracovní pozice-role firem. WORKtest čítá na 3.000 pracovních rolí. V referencích se můžete inspirovat našimi klienty, kteří nástroj pro nábor využívají řadu let.

4. Poskytne eliminaci fluktuace a stabilitu

Worktest přináší dlouhodobý přínos pro HR

Přesný výběr na pozici a benchmarking kandidátů zajišťuje, že nově přijatí zaměstnanci budou výkonnými členy týmu
stanou se stabilní součástí vaší firmy
zjistíte, kdo jsou budovatelé firmy
kdo zapadá do firemní kultury a jaké hodnoty přináší

Tímto krokem pomáháme snižovat fluktuaci a budujeme dlouhodobě stabilní pracovní prostředí.

5. Poskytne unikátní přístup bez stylizace

Proč jsme jiní?

WORKtest využívá testování na podvědomé a nevědomé úrovni, což eliminuje možnost stylizace kandidátů. Díky tomu jsou naše výsledky spolehlivé. Metodika psychometriky odhaluje skrytý potenciál, které dotazníkové nástroje ani testy nepostihnou, neboť pracují pouze na vědomé mysli.

Porovnání kandidátů – benchmarking dat vyselektuje ty nejlepší. WORKtest pracuje s databází 3000 pracovních rolí v 22 oborech, které klientům doplňujeme.

Jak WORKtest recruitment pomáhá našim klientům?

Zrychlení náboru: Proces náboru se zkrátil až o 60 %, což umožňuje rychlé obsazování klíčových pozic.
Úspora nákladů: Firmy hlásí úsporu až 53 % díky eliminaci špatných náborů.
Snížení fluktuace: Stabilizace týmů na úroveň fluktuace pod 17 % díky analýze kompatibility.
Zvýšení produktivity :Lepší výběr kandidátů vedl ke zvýšení výkonu týmů o 20-25 %.
Kompatibilita s firemní kulturou: Zajišťuje integraci zaměstnanců, stabilní vztahy, loajalitu a angažovanost.

Proč implementovat WORKtest do náborového procesu?

Maximální přesnost výběru přes 92 % díky měření vhodnosti a kompatibility na pracovní role
Unikátní diagnostika kmpetencí a risk faktorů ba tákladě vědomí, podvědomí a nevědomí
Rychlá a efektivní rozhodnutí na základě tvrdých dat
Udržitelná fluktuace do 17 % na základě měření kompatibility s púozicí firmou i kulturou
Posílení firemních hodnot, angažovanost, perspektiva, loajalita a další.