Recruitment

Přesný výběr kandidátů s WORKtest psychotesty - 92% úspěšnost

Najděte a udržte zaměstnance, kteří přinesou výsledky

1. Jak najít nejlepší kandidáty pro váš tým?

Vyberte zaměstnance, kteří přinesou výsledky a zůstanou dlouhodobě.

WORKtest zaručuje výběr těch nejlepších s přesností nad 90 %.

  • Bez stylizace: Pracujeme s nevědomými reakcemi, takže výsledky nelze ovlivnit.
  • Analýza rizik a kompatibility: Odhalíme nejen výkon, ale i skrytý potenciál a angažovanost.
  • Snížení fluktuace: Stabilní tým díky cílenému výběru.
  • 3000 pracovních pozic, 22 oborů: Řešení na míru přesně pro vás.
  • WORKtest – chytrý nábor založený na datech, ne na intuici, pocitech a dojmech.
 

Dotazníky se dají snadno ovlivnit – WORKtest nikoliv. Pracuje s podvědomými reakcemi.

HR tráví týdny výběrem kandidátů – WORKtest to zkrátí o 60 %.

2. Jak zjistit kvalitu kandidáta a jeho kompatibilitu s týmem?

WORKtest přesně měří vhodnost kandidátů, jejich výkon, rizika a kompatibilitu s týmem. Na základě dat vybírá ty nejvhodnější uchazeče, kteří:

  • Nejlépe odpovídají požadavkům na danou pozici.
  • Dosahují cílů a přinášejí měřitelné výsledky.
  • Efektivně využívají svůj potenciál.
  • Zapadnou do týmu a podpoří firemní kulturu.
  • Benchmarking porovná uchazeče a pomůže vám vybrat ty nejlepší – rychle, přesně a bez zbytečného rizika.

 

Získáte okamžitý přehled o nejvhodnějších kandidátech.

Každého uchazeče hodnotíme podle výkonu, rizik a kompatibility s firemní kulturou. Díky interaktivním grafům a pokročilému benchmarkingu minimalizujete chyby při výběru a zkrátíte náborový proces až o 60 %. Inspirujte se referencemi klientů a vyberte do firmy ty nejlepší!

Co říká měření kandidáta na pracovní pozici?

50 % – Rizikový výběr 

55 % Kandidát s limity 

65 % Vhodný kandidát

75 % Ideální kandidát

85 % Klíčový kandidát

 

4. Jak si udržet kvalitní zaměstnance a snížit fluktuaci?

WORKtest zaručuje dlouhodobý přínos pro HR, buduje stabilní a výkonné týmy.

Stabilní tým – najdeme uchazeče, kteří splní vaše očekávání a zůstanou dlouhodobě.
Klíčoví lidé –  odhalíme, kdo zapadá do firemní kultury a jaké hodnoty přináší.
Měření kompatibility – minimalizujeme riziko výběru a fluktuace.

Snižte fluktuaci a vytvoříte pracovní prostředí, které motivuje, spojuje a podporuje.

Profil kandidáta

5. Jak zjistit skryté schopnosti kandidátů a naplno využít jejich potenciál?

V čem je WORKtest jiný než dotazníky?

Nabízí mnohem víc, než dotazníky.  Díky testování na podvědomé a nevědomé úrovni odhaluje skutečné předpoklady, schopnosti a dovednosti, které dotazníky přehlížejí.

Pravdivé výsledky – spolehlivé a nesporné díky práci s nevědomými reakcemi.
Skrytý potenciál – identifikujeme schopnosti, které běžné testy nezachytí.
✔ Benchmarking – srovnáváme kandidáty v 3000 pracovních rolích, 300 kompetencích a 50 rizikových faktorech.

Co získáte? Identický obraz okandidátech na vaše pracovní role. 

WORKtest v číslech: Jak to funguje v praxi?

Proč implementovat WORKtest do náborového procesu?

WORKtest je silnou zbraní firem

Chcete vědět, jak to všechno funguje? Připojte se k firmám, které už worktest mají

FAQ – Recruitment

1️⃣ Jak WORKtest pomáhá s výběrem správných zaměstnanců?

WORKtest měří výkon, motivaci, loajalitu a kompatibilitu kandidátů s vaší firemní kulturou. Díky unikátní diagnostice přesně odhalí skrytý potenciál i rizika, která běžné dotazníky přehlížejí. Zaměřuje se jako jediný systém na:

  • Job Matching = Najít správného člověka na správné místo.
  • Job Measurement = Zjistit, jak dobře si bude  zaměstnanec vést  na své pozici a plnit očekávání  a cíle firmy. Worktest čítá konkrétních 3000 pracovních pozic ve 22 oborech.

2️⃣ Jaký je rozdíl mezi WORKtestem a běžnými dotazníky a psychotesty?

Na rozdíl od běžných dotazníků, typologií a psychotestů, které kandidát může lehce ovlivnit, WORKtest vyhodnocuje podvědomé a nevědomé reakce, a tím zcela eliminuje stylizaci odpovědí. Přesně měří pracovní výkon, schopnost týmové spolupráce, rizikové chování a osobnostní stabilitu. Dotazník odkryje pouze 30 -40 kritérií, WORKtest měří 300 kompetencí včetně rizikových faktorů, což  žádný běžný dotazník neumožňuje.

3️⃣ Jak rychle získám výsledky hodnocení kandidátů?

Výsledky získáte ihned po dokončení testování. Jsou zpracovány do interaktivních reportů s recruitment – benchmarkingem včetně kompatibility s týme, což vám umožní snadno porovnat uchazeče a vybrat toho nejvhodnějšího.

4️⃣ Může WORKtest pomoci snížit fluktuaci zaměstnanců?

Ano! Díky přesnému měření kompatibility s firemní kulturou pomáhá WORKtest najít kandidáty, kteří do firmy zapadnou a zůstanou dlouhodobě. Firmy hlásí snížení fluktuace až o 12–17 %.

5️⃣ Je WORKtest vhodný i pro malé firmy a startupy?

Ano! WORKtest je využíván nejen velkými korporacemi, ale i menšími firmami a startupy, které chtějí efektivně vybírat a rozvíjet zaměstnance bez zbytečných nákladů na špatné nábory.

6️⃣ Jak WORKtest hodnotí více kandidátů najednou?

WORKtest umožňuje srovnání více uchazečů současně pomocí Recruitment a  Cross benchmarkingu. Díky tomu vidíte nejen individuální hodnocení, ale i jak si kandidáti stojí vůči sobě navzájem. To urychluje rozhodování a zvyšuje přesnost výběru.

7️⃣ Jaká data test vyhodnocuje?

WORKtest analyzuje výkon, motivaci, spolehlivost, rizikové faktory chování, týmovou spolupráci, odolnost vůči stresu a další klíčové kompetence. Diagnostika pracuje s více než 300 kompetencemi a je přizpůsobena konkrétním pracovním pozicím.

8️⃣ Jak si mohu WORKtest vyzkoušet?

Jednoduše! Vyzkoušejte si WORKtest zdarma a zjistěte, jak může pomoci s vaším náborem. Stačí kliknout na tlačítko níže a získáte přístup k demo verzi.

Otestujte své zaměstnance

Česká verze

English version

Русская версия