Dotazníky
systémové riziko
- deklarace a sebehodnocení
- kontrolovatelné odpovědi
- vysoká stylizace
- nízká predikce chování
- nelze detekovat rizikové chování
Výběr založený na psychometrii dat WORKtest®.
Psychometrika vybírá a udržuje lidi, kteří přinášejí měřitelný výkon.
Dotazníky pracují s tím, co lidé říkají. WORKtest® měří to, jak se lidé v práci skutečně chovají – výkon, stabilitu a rizikové chování v reálném pracovním kontextu.
60–80 % rychlejší nábor díky přesnému určení vhodnosti kandidátů.
53 % úspora nákladů eliminací chybných personálních rozhodnutí.
25 % snížení fluktuace díky identifikaci únavy, prokrastinace a tichého odchodu.
27 % vyšší produktivita díky lepší výkonnosti a týmové efektivitě.
40 % vyšší shoda s firemní kulturou a dlouhodobá loajalita.
95 % přesnost výběru kandidátů se stabilním výkonem.
Měří skutečnou vhodnost kandidátů na základě vědomých i podvědomých reakcí.
Diagnostikuje kompetence a rizikové faktory, které určují výkon i limity.
Poskytuje rychlá a přesná rozhodnutí založená na psychometrických datech.
Identifikuje zaměstnance s vysokou pravděpodobností dlouhodobého setrvání.
Posiluje firemní kulturu, angažovanost a hodnotovou shodu.
Umožňuje predikci budoucího výkonu i rizikového chování.
Nejlepší zaměstnanec není ten, kdo se dobře prezentuje, ale ten, kdo dlouhodobě zvládá práci, tlak a odpovědnost.
Kvalitu kandidátů nelze spolehlivě posoudit podle životopisu ani podle toho, co o sobě říkají při pohovoru.
Rozhodující je jejich skutečné chování v pracovních situacích – způsob rozhodování, reakce na zátěž a stabilita výkonu v čase.
| Systém | Na co se primárně diagnostika zaměřuje | Počet výstupních kritérií | Benchmarking | Prediktivní přesnost | Odolnost vůči stylizaci | Bonusové výstupy v ceně | Software / platforma | Orientační cena na osobu |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Hogan | Sebehodnotící dotazník; částečné hodnocení osobnosti, leadership charakteristiky, pracovní image, hodnotové preference a 11 tendencí v tzv. „dark side“ profilu. Primárně vhodné pro leadership development, executive coaching, rozvoj manažerů a podporu rozhodování u manažerských rolí. | 28 výstupních kritérií ze 3 dotazníků (HPI, HDS, MVPI) | Základní leadership a osobnostní benchmarky | 65–75 % | Střední | Standardní reporty dle licence | Online HR diagnostická platforma s převážně rigidní strukturou výstupů |
cca 7000–15000 Kč dle reportu a licence |
| OPQ32 | Sebehodnotící dotazník; částečné hodnocení osobnosti, pracovní styl, pracovní preference a competency fit. Primárně vhodné pro competency assessment, development centra, interní rozvoj a podporu náboru. | 32 výstupních kritérií | Standardní competency benchmarky pracovních rolí | 60–70 % | Střední | Základní competency reporty | SHL online assessment platforma s převážně rigidní strukturou výstupů |
cca 5000–12500 Kč dle reportu a licence |
| Big Five | Sebehodnotící dotazník; základní dimenze osobnosti v pěti hlavních faktorech. Primárně vhodné pro orientační osobnostní screening, základní rozvojovou diagnostiku a doplňkový pohled na osobnostní nastavení. | 5 výstupních kritérií | Omezené benchmarky osobnosti | 55–60 % | Nižší až střední | Většinou bez rozšířených výstupů | Jednoduché online dotazníky s rigidní strukturou výstupů |
cca 2000–6000 Kč dle verze a reportu |
| WORKtest® | Není sebehodnotící dotazník; deep HR psychodiagnostika nové generace zaměřená na komplexní hodnocení osobnosti, pracovního chování, výkonového potenciálu, integrity, 52 rizikových faktorů chování a reakcí v zátěži, leadershipu, stability a reálného zvládání pracovních situací. Primárně vhodné pro strategický nábor, výběrová řízení do klíčových a strategických pozic, komplexní assessment, development, talent management, řízení rizik, prověřování integrity, korupčního a neetického jednání. Pokrývá celý zaměstnanecký cyklus: nábor, výběrové řízení, adaptační proces, onboarding, rozvoj, talent management, retenci, krizové řízení i outplacement. | 300+ diagnostických kritérií | 3 000 pracovních pozic + multidimenzionální benchmarking výkonu jednotlivců, týmů, kompetencí a pracovních rolí + normativní databáze + firemní kultura + DNA firmy + job profiling + cross-benchmarking napříč odděleními a trhy | 92–95 % | Velmi vysoká odolnost vůči stylizaci |
3 výstupy v jedné ceně: Hlavní psychometrický report + SWOT analýza pro manažery + rozvojový profil s měřením vzdělatelnosti. Rozsah reportů: 30 | 55 | 75 kompetencí |
Pokročilá softwarová psychodiagnostická platforma včetně Indexu sebenáhledu; variabilní systém pro tvorbu a editaci reportů, kompetenčních modelů, náborových profilů, výběrových kritérií, týmových analýz a rozvojových map z 300 kompetencí. |
4900–10 000 Kč dle reportu a licence včetně bonusových výstupů a cross-benchmarkingu dat |
Psychodiagnostika sleduje vhodnost uchazečů, výkon a rizikové chování.
Hodnotí motivaci, spolehlivost a týmovou kompatibilitu.
Analyzuje reálné chování bez možnosti vědomé manipulace.
Umožňuje vybrat kandidáty, kteří dlouhodobě podporují výkon firmy.
Výběr probíhá na základě objektivních měřitelných ukazatelů.
Systém řadí uchazeče podle vhodnosti, výkonu a rizik.
Porovnání kandidátů proběhne během jedné minuty.
Jaký systém diagnostiky zvolit? Bezpečný výběr zaměstnance – online průvodce
Nástroj vybírá kandidáty, kteří odpovídají požadavkům konkrétní pozice. Vyhodnocuje výkon, hodnoty a stabilitu chování.
Určuje, kdo skutečně podporuje firemní kulturu a týmovou spolupráci.
Ukazuje, kdo dokáže plnit cíle a očekávání firmy v dlouhodobém horizontu.
Proces výběru je postaven na datech, bez subjektivních chyb a dojmů. Porovnání kandidátů probíhá okamžitě.
Získáte přehled o kandidátech, kteří přinášejí výsledky. Výstupy podporují rozhodování a snižují riziko nesouladu.
Nástroj vybírá kandidáty, kteří odpovídají požadavkům role.
Odhaluje, kdo posiluje firemní kulturu a přináší hodnoty.
Měří kompatibilitu s rolí i pracovním prostředím.
WORKtest® pomáhá firmám vytvářet stabilní a výkonné týmy.
Diagnostikuje hodnoty, postoje a motivaci lidí.
Snižuje riziko chybných rozhodnutí a fluktuace.
Vyhodnocuje skutečný potenciál uchazečů na základě psychometrických dat.
Řadí kandidáty podle kvality, výkonu a firemní kultury.
Zkracuje nábor až o 60 % a zvyšuje jistotu rozhodování.
Definuje vhodnost uchazečů pro pracovní roli i firemní kulturu.
Reaguje na požadavky generace Z na autenticitu a hodnoty.
Rozpozná, kdo zapadne odborně i lidsky.
Podvědomé reakce na pracovní situace.
Způsob rozhodování pod zátěží.
Stabilitu výkonu v měnících se podmínkách.
Motivaci a vnitřní nastavení pro roli.
Schopnost učit se a adaptovat.
Potenciál, hodnoty, kompetence, angažovanost, agilitu, rizikové faktory a více než 300 ukazatelů chování.
Analyzuje dispoziční vzorce rozhodování.
Přesně identifikuje kompetence pro danou roli.
Odhalí kandidáty, kteří roli dlouhodobě zvládnou.
Nevyužívá otázky a odpovědi.
Vyhodnocuje reakce na pracovní situace.
Měří reálné vzorce chování bez zkreslení.
Ukazuje skutečné schopnosti a limity kandidátů.
Přináší objektivní a vědecky ověřené výsledky.
Nahrazuje typologie a dotazníky psychometrickým testem na 20 minut.
Poskytuje manažerské SWOT analýzy pro rychlé rozhodování.
Měří pracovní role s vysokou přesností.Poskytuje Recruitment benchmarking, vyhodnotí ty nejlepší za minutu.
Měření vhodnosti jedince na pracovní pozici je klíčovým ukazatelem pro rozhodování v náboru, povýšení i nástupnictví.
Jedním z nejdůležitějších prvků měření je soulad mezi hodnotovou orientací člověka a firemní kulturou. Ukazuje, zda bude zaměstnanec zodpovědný a výkonný, či pasivní a nákladový.
WORKtest přesně měří vhodnost kandidáta pro konkrétní pracovní pozici.
Měření pracovní role má váhu 95 %.
Pokud kandidát přesně odpovídá požadavkům pozice, roste jeho angažovanost, výkon a stabilita.
Firma získává člověka, který zůstane a přináší výsledky.
< 50 % – nesoulad s rolí, nízká stabilita výkonu.
55 % – splnění minima bez jistoty dlouhodobého působení.
65 % – adaptovatelnost a potenciál růstu.
75 % – ucelené dovednosti a stabilní nadprůměrný výkon.
85 % – angažovanost a soulad s firemní kulturou.
95 % – identifikace s rolí i firmou a dlouhodobá stabilita.
Potřebujete nástroj pro recruitment s přesností 95 %?
Zavolejte a domluvíme podmínky spolupráce.
WORKtest měří výkon, motivaci, loajalitu a vhodnost kandidátů s firemní kulturou.
Diagnostika odhalí skrytý potenciál i rizika mimo rozsah běžných dotazníků.
Job Measurement hodnotí vhodnost kandidáta pro konkrétní pozici v systému WORKtest.
Ukazuje, jak si povede na dané pozici a zda naplní firemní očekávání.
Systém zahrnuje více než 3 000 pozic ve 22 oborech.
Job Matching jen porovnává údaje s požadavky pozice a neměří skutečnou vhodnost kandidáta.
Dotazníky lze ovlivnit, protože pracují s vědomými odpověďmi.
WORKtest vyhodnocuje podvědomé reakce a eliminuje zkreslení odpovědí.
Měří výkon, spolupráci, rizikové chování a osobnostní stabilitu.
Dotazníky zohlední 30–40 kritérií, WORKtest měří 300 kompetencí včetně rizikových faktorů.
Výsledky obdržíte ihned po dokončení testování.
Systém vytváří přehledné reporty s benchmarkingem a týmovou shodou.
Umožňuje rychlé porovnání uchazečů a výběr nejvhodnějšího.
Ano. Měří kompatibilitu s firemní kulturou a vybírá pracovníky s dlouhodobým přínosem.
Firmy hlásí snížení fluktuace až o 12–17 %.
Ano. WORKtest využívají velké společnosti i menší firmy a startupy.
Pomáhá vybírat a rozvíjet zaměstnance bez zbytečných nákladů.
WORKtest porovnává uchazeče pomocí Recruitment a Cross Benchmarkingu.
Ukazuje individuální výsledky i vzájemné rozdíly.
Zrychluje rozhodování a zvyšuje přesnost výběru.
WORKtest analyzuje výkon, motivaci, spolehlivost a rizikové chování.
Sleduje týmovou spolupráci a odolnost vůči stresu.
Pracuje s více než 300 kompetencemi podle konkrétních pozic.
Kontaktujte nás. Ukážeme vám použití WORKtestu v praxi a jeho přínos pro váš nábor.