Nástroj meří rizikové chování dříve, než se projeví škodlivě. Poskytuje firmám přesná data pro prevenci ztrát a stabilitu týmů.
Ve firmách se opakovaně objevují skrytá rizika, která výrazně ovlivňují výkon, stabilitu týmů a firemní kulturu.
Níže uvádíme 16 nejčastějších rizikových faktorů chování, které se v praxi objevují u více než 50 % zaměstnanců.
Přesnost měření 95 % potvrzuje význam prevence pomocí psychometrické diagnostiky.
• Bagatelizování a zastírání nedostatků
• Zkreslování výsledků
• Harassment, obtěžování
• Zpronevěra know-how
• Úplatkářství a korupce
• Špionáž a únik informací
• Manipulace a nátlakové chování
• Zpronevěra financí
• Hostilita a nepřátelství
• Vyhýbání se odpovědnosti
• Mobbing a bossing
• Dispozice ke krádežím
• Vyhýbání se povinnostem
• Dispozice ke lhaní
• Sarkasmus a jízlivost
• Manipulativní prospěchářství
Rozhodujte se o lidech s jistotou
Zpracujeme vám audit dříve, než se rizika projeví jako ztráty.
WORKtest® poskytuje objektivní data o pracovním chování, stabilitě týmů a rizicích, která nelze zjistit dotazníky.
Výsledkem jsou relevantní data o kreré se firma může opřít při rozhodování a strategie firmy.
Jak se rizikové chování projevuje u managementu
Rizikové vzorce se u manažerů často neprojevují otevřeně, ale v rozhodování, tlaku na výkon a toleranci neetického chování.
Analýza: korupční odolnost manažerů →
WORKtest® měří to, co dotazníky nikdy nezachytí – reálné chování, rozhodovíní i zkraty.
Self-report · vědomá rovina
Psychodiagnostika & psychometrika
Metodika WORKtest® je vyvíjena v souladu se standardy EFPA, APA, NCME a normou ISO 10667-2.
Opírá se o validizační studie z let 2005–2025 a poskytuje stabilní, srovnatelné výsledky napříč rolemi i organizačními kontexty.
Studie a odborné podklady: validační studie WORKtest® , výzkumy a validační studie , psychotesty a dotazníky vs. WORKtest®
Psychodiagnostika a psychometrika WORKtest® prokazatelně snižuje fluktuaci. Zvyšuje stabilitu týmů a chrání firmy před chybnými rozhodnutími. Nástroj výrazně šetří peníze tam, kde jsou chyby citelné - na onboargingu, vzdelávání a firemní kultuře. Opíráme se o mezinárodní standardy. Současné studie poukazují na limity self-report metod při posuzování chování, rozhodování a rizik v praxi: Kanchana (2024), HR Analytics, SEEJPH.
Situace: Výrobní závod v Česku a na Slovensku čelil opakovaným ztrátám a nestabilitě. Interní kontroly neodhalily skutečné příčiny.
Jak pomohl WORKtest®: Psychometrická analýza odhalila skryté vzorce chování a rozdíly mezi týmy.
Výsledek: Snížení interních ztrát a stabilizace týmů bez narušení kultury.
Validizační studie: součást ověřovacích dat WORKtest® 2025
Situace: Nadnárodní firma zaznamenala zvýšenou fluktuaci a pokles spokojenosti.
Jak pomohl WORKtest®: Analýza odhalila rozdíly ve stylu vedení a rozhodování.
Výsledek: Fluktuace −21 %, produktivita +14 %, lepší spolupráce týmů.
Validizační poznámka: přesnost měření leadershipu > 90 %
Situace: Zvýšená fluktuace, ztráta know-how a pokles loajality.
Jak pomohl WORKtest®: Identifikace nízké loajality u 28 % a snížené odolnosti u 15 %.
Výsledek: Fluktuace −21 %, interní ztráty −75 %, stabilní kultura.
Validizační studie: přesnost měření loajality 94 %
Rizikové chování zahrnuje lhaní, manipulaci, zkreslování výsledků, vyhýbání se odpovědnosti nebo zneužívání informací. Tato chování zvyšují riziko ztrát, narušují důvěru a dlouhodobě oslabují výkon i firemní kulturu.
Dotazníky pracují s vědomými odpověďmi a sebereportem. Nezachycují podvědomé reakce, které řídí až 95 % chování v zátěži. Výsledkem mohou být zkreslené závěry a chybná personální rozhodnutí.
WORKtest® měří neverbální volby a podvědomé reakce bez možnosti stylizace. Díky tomu identifikuje rizikové vzorce chování dříve, než se projeví jako konflikty, fluktuace nebo finanční ztráty.
Nad hladinou jsou vědomé odpovědi, prezentace a dotazníky. Pod hladinou se nachází rozhodovací vzorce, reakce v zátěži, limity výkonu a rizika – tedy faktory, které skutečně ovlivňují chování a výsledky lidí.
WORKtest® poskytuje objektivní data o chování, stabilitě týmů, loajalitě, rizicích a výkonu. Data jsou srovnatelná v čase a využitelná pro řízení lidí, prevence konfliktů i strategická rozhodnutí.
Ano. Metodika je vyvíjena v souladu se standardy EFPA, APA, NCME a normou ISO 10667-2. Opírá se o validizační studie z let 2005–2025 a o výzkumy v oblasti psychometriky a HR analýz.
Pro firmy, které chtějí řídit výkon, stabilitu a rizika na základě dat, nikoli dojmů. Typicky pro CEO, HR manažery a vedení organizací, kde chybná personální rozhodnutí mají vysoké dopady.
Identifikace slabin je klíčovým přínosem. WORKtest® poskytuje konkrétní doporučení, jak pracovat s riziky, zlepšit komunikaci, stabilitu týmů a dlouhodobý výkon organizace.
Začněte s WORKtest® a získejte přesná data o chování, která ovlivňují výkon, stabilitu a rizika vašich týmů.
Ověřte data na vlastním týmu dříve, než učiníte zásadní rozhodnutí.
