WORKtest® měří v jednom kroku více než 300 ukazatelů a vhodnost pro pracovní role napříč firmou. Nahrazuje baterii dotazníků založených na vědomých odpovědích, které umožňují stylizaci. Psychodiagnostika WORKtest® využívá vlastní psychometriku k analýze podvědomých vzorců chování a převádí je na přesná a stabilní data pro nábor, rozvoj a řízení lidí.
WORKtest® z jednoho testu měří morálku, výkon, interpersonální dovednosti, obchodně-prodejní dovednosti, styly myšlení, psychickou zátěž a odolnost, motivaci, hodnoty, firemní kulturu, limity a rizikové projevy – na úrovni podvědomých vzorců chování, které člověk neumí stylizovat.
Za 20 minut získáte komplexní a přesný obraz o člověku bez možnosti stylizace a manipulace s daty . Vidíte člověka takového, jaký ve skutečnosti je.
WORKtest® poskytuje praktické a okamžitě použitelné výstupy – jasnou interpretaci výsledků, přehledné grafické reporty, porovnání kandidátů i týmovou analýzu. Každý výstup zahrnuje strukturované shrnutí výkonu, potenciálu a rizik, včetně doporučení pro nábor, rozvoj a řízení lidí.
Výstupy jsou rychlé a jednoznačné, obsahují přehledné grafické zobrazení a zahrnují normu populace. Jsou připravené k okamžitému využití v praxi bez nutnosti další analýzy.
Ukázka kompetenčního modelu WORKtest® u 10 kompetencí. WORKtest® měří více než 300 ukazatelů a umožňuje přesnou volbu kompetencí podle role včetně rizikových faktorů.
Každá kompetence je zobrazena pomocí barevné škály s úrovní předpokladů, schopností, dovedností a způsobilostí. Vizuál poskytuje přehledné hodnoty v procentech a umožňuje okamžité použití v HR praxi.
Součástí výstupu je legenda a metody rozvoje 18+. Uživatel může výstupy porovnávat pomocí pokročilého benchmarku.
Každý kompetenční model obsahuje i etické ukazatele a doporučení pro práci s výsledky. Tato ukázka představuje standardní strukturu výstupu, který je dostupný přímo v systému. Odkaz na seznam měřených kompetencí.
📞 Zavolejte nám: +420 777 022 543
získáte nejlepší nabídku
Online průvodce WORKtest® – Bezpečný výběr zaměstnanců
Získáte kompletní přehled metod, výstupů a postupů pro bezpečný a přesný výběr lidí.
Průvodce urychlí orientaci v systému, navede vás na správné sekce, přiblíží vývoj a validizaci, ukáže ukázky výstupů a popíše model správného výběru zaměstnanců.
Diagnostika poskytuje rychlé a přehledné výstupy – barevně odlišené, snadno čitelné a okamžitě použitelné v HR praxi.
Každý výstup je podložen přesnými daty a porovnán s normou populace – včetně jasného vysvětlení, jak výsledky interpretovat.
Výstupy WORKtest® obsahují nejen závěrečné skóre a normy populace, ale i doporučení pro nábor, rozvoj a řízení výkonu.
Získejte komplexní výstupy o osobnosti, výkonu, motivaci, stylů myšlení, zátěže, stability a rizikových faktorech. WORKtest® měří 52 klíčových kritérií , která popisují podvědomé vzorce chování, výkon, limity a rizikové tendence. Měření odpovídá psychometrickým standardům doporučovaným EFPA.
Co získáte:
Sestavte si vlastní kompetenční modely z více než 300 HR kompetencí
WORKtest® měří výkon, integritu, loajalitu a rizikové faktory, které ovlivňují stabilitu jedince.
Modely si kdykoli upravíte a snadno změníte položky podle aktuální potřeby.
Co získáte:
Měřte vhodnost člověka pro pracovní roli podle očekávání firmy.
WORKtest® vám s 95 % přesností ukáže, jak přesně kandidát „sedne“ do vaší firmy, zda splní vaše očekávání a firemní cíle a zda je pro pozici vhodný.
Co získáte:
Výstupy přizpůsobené vašim specifickým požadavkům.
WORKtest® vytváří reporty a modely kompetencí přesně podle potřeb vaší firmy, včetně norem populace a měření aspektů, které jiné systémy neumožňují.
Na základě vašich požadavků sestavíme reporty z položek mimo standardní systém.
Co můžete měřit:
Získáte výstupy, které podporují rozvoj, motivaci a angažovanost zaměstnanců.
WORKtest® nabízí nástroje, které rozšiřují běžnou diagnostiku, posilují HR strategii a zvyšují synergii týmu.
Výstupy přesně ukazují, jak lidé pracují, jak reagují v zátěži a jaký rozvoj potřebují.
Co můžete měřit:
Porovnávejte výsledky diagnostiky a dat napříč firmou (od jednotlivců po celé týmy).
WORKtest® nabízí vysoce pokročilý benchmarking pro nábor, rozvoj i vedení lidí, včetně výstupů pro personální audity a strategické řízení. Klient využije recruitment, development a cross benchmarking pro porovnání výkonu.
Co získáte:
WORKtest® nabízí unikátní diagnostické výstupy a umožňuje vytvářet vlastní reporty přímo v administraci. Tuto funkcionalitu běžné psychodiagnostiky nenabízejí.
Metody, které nejsou psychometricky validované podle standardů EFPA nebo APA (typologie, rychlotesty apod.), dosahují přesnosti zhruba do 50 %. Kvalitní sebe-výpovědní dotazníky se obvykle pohybují kolem 70 % a pracují s vědomými odpověďmi, které jsou citlivé na stylizaci a sociální žádoucnost.
WORKtest® vyhodnocuje neverbální rozhodování a podvědomé vzorce chování. Eliminuje vědomou stylizaci, je odolný vůči zkreslení a poskytuje stabilní podklady pro hodnocení výkonu, rizik, spolehlivosti i dlouhodobé stability.
Validizační studie WORKtest® 2004–2025 potvrzují přesnost měření okolo 95 %, vysokou vnitřní konzistenci (Cronbachovo α = 0,92) a McDonaldovu ω = 0,95. Tyto hodnoty dokládají robustní psychometrickou strukturu a dlouhodobou spolehlivost systému.
Dotazníky zachycují vědomé odpovědi a reagují na stylizaci. WORKtest® měří podvědomé vzorce chování a hodnotí reakce, které uživatel neřídí vědomě, díky čemuž je méně ovlivnitelný přizpůsobením odpovědí.
WORKtest® dosahuje dlouhodobě přesnosti okolo 95 %. Kvalitní dotazníky se pohybují kolem 70 %. Rozdíl vytváří neverbální měření, rozsah dat a odolnost vůči vědomé stylizaci.
Pracuje s podvědomými vzorci chování a měří více než 300 ukazatelů včetně rizikových faktorů, limitů, hodnot a zátěžových reakcí. Jediný test tak pokrývá oblast, na kterou běžně potřebujete celou baterii dotazníků.
Podvědomé procesy řídí většinu chování člověka. WORKtest® zachycuje autentické reakce a umožňuje přesné posouzení výkonu, rizik, integrity i stability v běžných i zátěžových situacích.
WORKtest® pracuje s databází více než 300 diagnostických kritérií, 2 000 pracovních pozic a 21 oborů. Umožňuje benchmarking pro nábor, rozvoj, řízení výkonu i predikci rizik v čase.
Reference klientů
Důvěřují nám společnosti jako AAA Auto již od roku 2009. S WORKtest® zrychlily výběrová řízení až o 40 procent. HR procesy zkrátily o 95 procent díky přesným a přehledným výstupům. Výsledky jsou okamžitě použitelné v praxi a podporují stabilní porovnání kandidátů. Další reference.
Autorka WORKtestu®, odbornice na psychodiagnostiku a psychometriku s více než 25 lety praxe.
Mgr. Eva Urbanová je zakladatelka společnosti Assessment Technology s.r.o.. Je autorkou psychodiagnostického a psychometrického softwaru WORKtest®.
WORKtest® je vědecky validovaný HR nástroj pro měření potenciálu, výkonu a duševní rovnováhy zaměstnanců. Přesnost výsledků dosahuje až 95 %.
Systém WORKtest® je vyvíjen v souladu se standardy EFPA a APA. Opírá se o rozsáhlé validizační studie, které potvrzují jeho vysokou spolehlivost a přesnost. Metodika přináší komplexí a praktickou využitelnost v oblasti řízení lidských zdrojů. (Zdroj: Validizační studie WORKtest® 2005–2025 )
