Komplexní HR psychodiagnostický SW

Vhodnost na pracovní pozici

váha důležitosti 95%

zjistíte, jak vám jedinec sedne do firmy a bude kompatibilní s firemní kulturou

2000 pracovních pozic

Pracovní výkon a zátěž

váha důležitosti 75 %

zjistíte, jak výkonný jedinec bude v jednotlivých kompetencích

300 hodnotících kritérií

Rizikové faktory výkonu

váha důležitosti 85 %

zjistíte rizikové chování jedince a jak se bude na pozici projevovat

50 faktorů rizikového chování

WORKtest je online psychodiagnostika nové generace, která předčila dotazníkové šetření. Je objektivní, spolehlivá, validní, neumožňuje stylizaci. Je vhodná pro celý adaptační proces HR (od náboru až po outplacement).

Diagnostika osobnosti umožňuje sestavovat a editovat vlastní výstupy podle potřeby klienta a pokrýt tak potřeby majitelů firem, personálních agentur, poradenských společností či koučů.

Online psychodiagnostika podává komplexní obraz jedince ve 3 stěžejních oblastech:

Pracovní pozice – Výkon – Rizikové faktor

Stručně o metodě

Online psychodiagnostika poskytuje:

1. Osobnostní, výkonové a risk Audity

Jsou systémem předdefinované komplexní výstupy (reporty), které čítají průměrně 30 – 50 hodnoticích kritérií v dané oblasti.

1. Morálních hodnot, angažovanosti, loajality, perspektivy
2. Interpersonálních oblastí
3. Obchodních a prodejních dovedností
4. Výkonových požadavků
5. Myšlení a koncentrace
6. Psychickou zátěž a stres
7. Motivace
8. Bezpečnosti a rizika
9. Speciální profily osobnosti :

Audit loajality
Korupční odolnosti a spolehlivosti zaměstnance
Leteckou a lodní přepravu
Žadatele o zbrojní průkazy
Psychodiagnostické vyšetření pro řidiče
Vrcholové sportovce a další.

2. Kompetenční modely výkonu a pozic

Uživatel je sestavuje z nabídky 300 kritérií sám, podle potřeby a rozsahu – viz seznam kritérií.

KMP – Kompetenční model pozice – měří vhodnost jedince na konkrétní pracovní pozici, podle job description
KMV – Kompetenční model výkonu – soubor vybraných kompetencí, schopností, dovedností a způsobilostí jedince, které odrážejí kvalitu výkonu pro profesi.
KMR – Kompetenční model limitů a rizik – soubor vybraných projevů rizikového a kontraproduktivního chování jedince, které mohou negativně ovlivnit profesní chování a výkon, případně poškodit firmu.

Kompetenční modely jsou o rozsahu:

3. Systémové nástroje diagnostiky

Benchmarking Recruitment- Development – Cross slouží pro nejrůznější porovnání dat výsledků diagnostiky, napříč celou firmou, pro jednotlivce č tým.

Pro rozvoj zaměstnanců i firmy jako celku
Informace o výkonu, angažovanosti a hodnotách lidí
Management reporty pro jednotlivce, týmy i vedení
Nábor a výběrová řízení
SWOT analýzy pro jednotlivce, manažery i vedení.

4. Pracovní pozice

Slouží pro měření jednotlivců či týmů na stávající či budoucí pracovní pozice firmy.

Tvorba vlastních pracovních pozic podle nastavené šablony, nebo si vybrat ze standardního katalogu pracovních pozic, který čítá 2000 pracovních pozic v 21 oborech.
Recruitment Benchmarking uživateli vygeneruje nejvhodnější pořadí kandidátů na pracovní pozici.
Talent benchmarking je určen pro sledování talentů pro zastupitelnost pozic.

5. Procesní mapy kompetencí

Výstupy na přání klienta, které sestavíme specifické kompetence na základě požadavků

6. Doplňkové výstupy

Nezbytné pro kvalitní práci HR manažerů

Metody vzdělávání a rozvoje
Motivace, benefity odměny (stimuly výkonu vedoucí ke spokojenosti zaměstnance)
Angažovanost a Týmové role
Měření vnitřních postojů jedince - Angažovaní, Srdcaři, Výkonní, Schopní a Budovatelé ve firmě
SWOT analýzy, DNA jednotlivců a týmů

WORKtest poskytuje +++

Systémové nástroje a funkcionality benchmarkingu pro nejrůznější porovnání dat a studie personálních auditů napříč celou firmou.

Výstupy (reporty):

Věcné – obsahují jasně a věcně nadefinovaná hodnocená kritéria, která jsou svým obsahem nezaměnitelná
Přehledné – jsou strukturované podle zvolených škál a kritérií
Srozumitelné – jsou jednoduché, všemi pochopitelné, intuitivní s popisem kritériá bez nutnosti přemýšlení
Provázané – vzájemně korelující napříč všemi kritérií
Smyslové – logicky a barevně odlišené škály grafů podle intenzity výkonu
Doplněné normou populace a celkovým skóre – dle věku, oboru, pohlaví

Rozdělení grafické / textové

Psaná – popis kritérií včetně komentářů s praktickými projevy dovedností v praxi
Grafická – název měřeného kritéria, jeho barevná škála intenzity a konkrétní hodnota v %
Barometr výkonu – měří kvalitu kandidáta s ohledem na hodnoty, výkon, normu populace, pracovní zařazení včetně potřeb a metod vzdělávání
Závěrečné skóre je součástí reportů – včetně porovnání s normou populace, závěrečné hodnoty kvality, zásad a návodu, jak číst výsledky testu a etický kodex