Zásadně jiný přístup k psychodiagnostice – nenabízí dotazníky, ale řešení, která měří skutečné chování zaměstnanců v práci, zátěži, konfliktech a rizikových situacích. Psychometrická data s přesností 95 % poskytují firmám, CEO a HR jistotu v rozhodování.
Rozhodování o lidech, klíčových rolích a výkonnosti se opírá o pohovory, dotazníky, sebehodnocení a osobnostní testy. Sice přinášejí pohled na člověka, ale vycházejí z vědomých odpovědí.
Vědomé odpovědi nedokážou plně zachytit stabilitu výkonu, chování v zátěži ani rizika, která se projeví až v čase. Rozhodování tak zůstává založeno spíše na interpretaci než na datech.
Nahrazuje dotazníky a osobnostní testy komplexním psychometrickým řešením, které vylučuje stylizaci a poskytuje firmám relevantní data o chování, výkonu a rizicích lidí.
Proto nahradil dotazníky. Dotazníky jsou založené na self-reportu, který dnes neposkytuje data odpovídající realitě chování lidí.
Existují studie, které ukazují, že self-report dnes nestačí, protože se chování lidí natolik změnilo, že odpovědi v dotaznících neodpovídají realitě.
Pracuje s podvědomím, není možné ho stylizovat a zaměřuje se na komplexitu osobnosti. Odpovědi z dotazníků nahradila relevantní data, podle kterých lze skutečně rozhodovat.
Metodika WORKtest® je dlouhodobě validovaná, vyvíjená dle mezinárodních standardů a opřená o reálná data chování v praxi.
Self-report · vědomá rovina
Psychodiagnostika & psychometrika
Osobnostní, výkonové a zátěžové audity.
WORKtest® poskytuje komplexní přehled o osobnosti, výkonnosti a psychické zátěži zaměstnanců.
Firmy získávají jasná data o tom, kdo výkon dlouhodobě ustojí a kde vznikají skrytá rizika.
Vlastní kompetenční modely navázané na strategii a konkrétní role.
Výstupy hodnotí vhodnost kandidátů, výkonové i rizikové faktory s možností úprav podle potřeb firmy.
Kandidáti jsou srovnáváni podle reálné shody s pracovní rolí.
Systém pracuje s více než 3000 pozicemi napříč obory.
Rozhodování stojí na datech, nikoli na subjektivním dojmu.
Kompetence jsou navázány na strategii, procesy, hodnoty a firemní kulturu.
Firmy sladí lidi s cíli organizace, posílí spolupráci a sníží fluktuaci klíčových zaměstnanců.
Diagnostika podporuje rozvoj, motivaci a efektivní složení týmů.
Identifikuje přirozené role lidí a umožňuje cílený rozvoj bez zbytečných nákladů.
WORKtest® umožňuje porovnání jednotlivců, týmů i celé firmy.
Benchmarking Recruitment–Development–Cross poskytuje strategická data pro dlouhodobý růst firmy.
WORKtest® je postaven na dlouhodobé validaci, vědecky ověřené metodice a srovnatelných datech napříč HR diagnostickými nástroji.
Zkušenosti firem, které pracují s WORKtest® v praxi.
„Analýza DNA firmy nám přinesla tvrdá data, která jsme nikdy dřív neměli. Díky WORKtestu jsme přesně pochopili, jak naši lidé přemýšlejí a co je skutečně motivuje.“
„WORKtest používáme při náboru klíčových pozic už řadu let. Pomohl nám výrazně snížit fluktuaci a odhalit rizikové chování kandidátů ještě před nástupem.“
„Systematická diagnostika výkonu a hodnot nám umožnila přesně nastavit rozvojové programy. WORKtest se stal přirozenou součástí našeho HR procesu.“
WORKtest® měří skutečné pracovní chování v reálném kontextu. Sleduje způsob rozhodování, výkonové nastavení, stabilitu v zátěži a rizikové faktory chování, které mají přímý dopad na výkon a dlouhodobé fungování lidí ve firmách.
WORKtest® nepracuje s vědomými odpověďmi ani sebehodnocením. Vychází z podvědomé volby, kterou nelze vědomě stylizovat. Díky tomu poskytuje data o tom, jak se lidé skutečně chovají a rozhodují v praxi.
WORKtest® identifikuje rizikové vzorce chování, které běžné nástroje nezachytí. Firmy díky tomu včas odhalí nevhodné obsazení rolí, přetížení nebo konfliktní potenciál a sníží fluktuaci i náklady spojené s chybnými rozhodnutími.
Ano. WORKtest® se využívá pro nábor, adaptaci, rozvoj lidí i řízení výkonu. Poskytuje jednotná data, která umožňují porovnávat kandidáty, zaměstnance i týmy podle reálné shody s rolí a prostředím firmy.
Měření trvá přibližně 17–20 minut. Výsledky jsou k dispozici ihned po dokončení testu a poskytují srozumitelný přehled výkonu, shody s rolí a rizikových faktorů chování.
