🔥 Nejprodávanější psychodiagnostika nově i pro veřejnost
Vhodnost na pracovní pozici
váha důležitosti 95%
zjistíte, jak vám jedinec sedne do firmy a bude kompatibilní s firemní kulturou
2000 pracovních pozic
Pracovní výkon a zátěž
váha důležitosti 75 %
zjistíte, jak výkonný jedinec bude v jednotlivých kompetencích
300 hodnotících kritérií
Rizikové faktory výkonu
váha důležitosti 85 %
zjistíte rizikové chování jedince a jak se bude na pozici projevovat
50 faktorů rizikového chování
WORKtest je online psychodiagnostika nové generace, která předčila dotazníkové šetření. Je objektivní, spolehlivá, validní, neumožňuje stylizaci. Je vhodná pro celý adaptační proces HR (od náboru až po outplacement).
Diagnostika osobnosti umožňuje sestavovat a editovat vlastní výstupy podle potřeby klienta a pokrýt tak potřeby majitelů firem, personálních agentur, poradenských společností či koučů.
Online psychodiagnostika podává komplexní obraz jedince ve 3 stěžejních oblastech:
Pracovní pozice – Výkon – Rizikové faktor
Jsou systémem předdefinované komplexní výstupy (reporty), které čítají průměrně 30 – 50 hodnoticích kritérií v dané oblasti.
Uživatel je sestavuje z nabídky 300 kritérií sám, podle potřeby a rozsahu – viz seznam kritérií.
Kompetenční modely jsou o rozsahu:
Benchmarking Recruitment- Development – Cross slouží pro nejrůznější porovnání dat výsledků diagnostiky, napříč celou firmou, pro jednotlivce č tým.
Výstupy na přání klienta, které sestavíme specifické kompetence na základě požadavků
Nezbytné pro kvalitní práci HR manažerů
WORKtest poskytuje +++
Systémové nástroje a funkcionality benchmarkingu pro nejrůznější porovnání dat a studie personálních auditů napříč celou firmou.
Výstupů z psychodiagnostiky WORKtest je mnoho – každý klient si je může podle potřeby sestavit sám vlastní výstup v administraci