I-Recruitment online

O čem je vlastně řeč? I-Recruitment je interaktivní, efektivní softwarový nástroj, který usnadní práci výběrových řízení, selekci, preselekci a výběr nejvhodnějších kandidátů. Zjistí a změří…

Outplacement – Kdo půjde z kola ven?

V době krize se musí mnoho společností potýkat s nutností reorganizace a s tím souvisejícím propouštěním zaměstnanců. Jedná se o velice choulostivou záležitost …

Quiet Quitting

Quiet Quitting
obava, hrozba nebo riziko pro stabilitu firmy současné doby?

Současná doba přináší jiný rozměr rizikového chování jedinců, kteří reagují na nejrůznější trendy, požadavky a očekávání, jak ze stran společnosti, jako takové, tak i ze stran firem.
Každá firma se snaží na jedné straně vytvořit pro zaměstnance co možná nejkvalitnější pracovní podmínky, benefity a stabilně fungující firemní kulturu, ale rovněž má požadavky na kvalitu a výkon svých zaměstnanců.  Jenže zde se očekávání firmy a výkon zaměstnanců nemusí potkávat v jednom. Do firemní kultury začal pronikat „staronový trend“ v chování jedinců a tím je “tichá rezignace“.

Lhaní a manipulace s informacemi ve firmách-studie

S rostoucími požadavky na transparentnost začínají firmy stále více upřednostňovat zásadu „prověřovat a pak důvěřovat“. Jak ukazují nedávné trendy, slepá důvěra v zaměstnance už v mnoha případech nestačí k zajištění zdravé firemní kultury. Lhaní a manipulace s informacemi se mohou projevit jako skrytá slabá místa, která podkopávají pracovní prostředí, týmovou dynamiku, důvěru.

Stylizace a manipulace dotazníků a testů

Psychometrické testy a dotazníky jsou klíčovým nástrojem při výběru zaměstnanců a hodnocení talentů. Ale jsou opravdu spolehlivé? Mnoho firem investuje do testování značné finanční prostředky, aniž by si uvědomily, že některé testy mohou být více zkreslené než objektivní. Toto zkreslení vede k chybným rozhodnutím