Prodejce není obchodník, víte to?

Tak jsme se zas jednou podívali na obchodníky, a to hned z hlediska obchodního procesu a jejich síly
kompetencí. Inu, není obchodník jako obchodník, to je jasné a data nám lecos prozradila.

Korupční odolnost manažerů – jak je na tom tato cílová skupina?

Korupční odolnost manažerů – jak je na tom tato cílová skupina? Pod tím, co je korupce si většina z nás představí přijetí úplatku. V klíčových pozicích  korupce může znamenat významný problém. V korupčním boji se intenzivně řeší systém, procesy, transakce, transparence a další faktory. Tím hlavním činitelem však vždy byl, je a bude člověk, jenž se na […]

Korupce – máme řešení

Korupce – máme řešení Korupce v ČR představuje významný problém. Úplatek neznamená vždy jen přijetí finanční částky, může mít různé podoby. Řešením problému korupce je prevence. Korupce v ČR je zároveň v současné době téma číslo jedna. Propírané každý den, všemi médii a ve všech firmách, úřadech a organizacích. Vynakládá se nemalé úsilí k tomu, […]

Testování a měření korupční odolnosti, lze to vůbec?

Testování a měření korupční odolnosti, lze to vůbec? Úplatek je synonymum v užším slova smyslu pro korupci. Dávat nebo brát úplatek znamená podléhat slabosti charakteru. Korupce a korupční jednání jsou fenoménem dnešní doby.  Tato témata jsou nyní probírána napříč politickým spektrem a státní správou, ale ani soukromý sektor není výjimkou. O korupci se denně mluví […]

Psychometrické standardy pro dopravně psychologické vyšetření

Pro diagnostiku osobnostních charakteristik řidičů z povolání, vybodovaných řidičů či řidičů se zákazem řízení motorových vozidel existuje řada metod. To však není důvod k tomu, aby nebyly vytvářeny a ověřovány metody nové.

I-Recruitment online

O čem je vlastně řeč? I-Recruitment je interaktivní, efektivní softwarový nástroj, který usnadní práci výběrových řízení, selekci, preselekci a výběr nejvhodnějších kandidátů. Zjistí a změří…

Outplacement – Kdo půjde z kola ven?

V době krize se musí mnoho společností potýkat s nutností reorganizace a s tím souvisejícím propouštěním zaměstnanců. Jedná se o velice choulostivou záležitost …

Quiet Quitting

Quiet Quitting
obava, hrozba nebo riziko pro stabilitu firmy současné doby?

Současná doba přináší jiný rozměr rizikového chování jedinců, kteří reagují na nejrůznější trendy, požadavky a očekávání, jak ze stran společnosti, jako takové, tak i ze stran firem.
Každá firma se snaží na jedné straně vytvořit pro zaměstnance co možná nejkvalitnější pracovní podmínky, benefity a stabilně fungující firemní kulturu, ale rovněž má požadavky na kvalitu a výkon svých zaměstnanců.  Jenže zde se očekávání firmy a výkon zaměstnanců nemusí potkávat v jednom. Do firemní kultury začal pronikat „staronový trend“ v chování jedinců a tím je “tichá rezignace“.

Agilita. Jak prosté.

Agilita je „fenomén doby“. Pracujte s ní ve svých týmech, je cestou k výkonu i rozvoji jedince. Umíme ji měřit propracovanou metodou WORKtest. Nezdá se vám, že u nás v České republice lidé zvládají různá školení téměř…