🔥 Testy pro veřejnost – dospělí, studenti, žáci, podnikatele, partnerské vztahy

Korupční odolnost manažerů – jak je na tom tato cílová skupina?

Korupční odolnost manažerů – jak je na tom tato cílová skupina? V korupčním boji se intenzivně řeší systém, procesy, transakce, transparence a další faktory. Tím hlavním činitelem však vždy byl, je a bude člověk, jenž se na korupci podílí a také je za ni přímo zodpovědný. Je tedy velmi důležité zaměřit se bezprostředně na jádro tohoto problému. Tedy […]

Korupce – máme řešení

Korupce – máme řešení V současné době téma číslo jedna – korupce. Propírané každý den, všemi médii a ve všech firmách, úřadech a organizacích. Vynakládá se nemalé úsilí k tomu, aby byl boj s korupcí co nejúčinnější, přitom ekonomické dopady v ČR i například v SR jsou katastrofické, ztráty jdou do miliard. Firmy se nechávají prověřovat […]

Testování a měření korupční odolnosti, lze to vůbec?

Testování a měření korupční odolnosti, lze to vůbec? Shrnutí konference Datum: 19. 11. 2012Autor: Mgr. Eva UrbanováKonference: Korupční prostředí v ČR – geneze, závazky, strategie. Proběhla pod záštitou Mgr. Karolíny Peak dne 13. 11. 2012 na Vysoké škole mezinárodních a veřejných vztahů Praha, o.p.s. Korupce a korupční jednání jsou fenoménem dnešní doby. Tato témata jsou […]

I-Recruitment online

O čem je vlastně řeč? I-Recruitment je interaktivní, efektivní softwarový nástroj, který usnadní práci výběrových řízení, selekci, preselekci a výběr nejvhodnějších kandidátů. Zjistí a změří…

Outplacement – Kdo půjde z kola ven?

V době krize se musí mnoho společností potýkat s nutností reorganizace a s tím souvisejícím propouštěním zaměstnanců. Jedná se o velice choulostivou záležitost …

Quiet Quitting

Quiet Quitting
obava, hrozba nebo riziko pro stabilitu firmy současné doby?

Současná doba přináší jiný rozměr rizikového chování jedinců, kteří reagují na nejrůznější trendy, požadavky a očekávání, jak ze stran společnosti, jako takové, tak i ze stran firem.
Každá firma se snaží na jedné straně vytvořit pro zaměstnance co možná nejkvalitnější pracovní podmínky, benefity a stabilně fungující firemní kulturu, ale rovněž má požadavky na kvalitu a výkon svých zaměstnanců.  Jenže zde se očekávání firmy a výkon zaměstnanců nemusí potkávat v jednom. Do firemní kultury začal pronikat „staronový trend“ v chování jedinců a tím je “tichá rezignace“.

Agilita. Jak prosté.

Agilita je „fenomén doby“. Pracujte s ní ve svých týmech, je cestou k výkonu i rozvoji jedince. Umíme ji měřit propracovanou metodou WORKtest. Nezdá se vám, že u nás v České republice lidé zvládají různá školení téměř…

Česká verze

English version

Русская версия