Up-skilling a Re-skilling jako klíč k adaptabilitě a inovaci ve firmách
Adaptabilita a rozvoj zaměstnanců se stávají klíčovými faktory pro udržení konkurenceschopnosti firem. Zaškolování pracovníků do nových rolí a jejich přizpůsobení se proměnlivým potřebám trhu otevírá dveře k širšímu spektru cílů vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
Jak škodlivý a pozitivní stres formují pracovní motivaci
Stres má komplexní vliv na pracovní výkon a motivaci zaměstnanců. Správné řízení a podpora pozitivního stresu mohou hrát klíčovou roli ve zlepšení pracovního prostředí a podpory zaměstnanecké pohody.
Důvěra v podnikání – Můj osobní příběh
Podnikání je cesta plná nejistot, výzev a rozhodnutí, která vyžadují nejen odvahu, ale především důvěru. Mým příběhem je vývoj WORKtestu, nástroje, který jsem začala vyvíjet v roce 1996.
Rozpoznejte a zastavte manipulátory v práci
Manipulace v pracovním prostředí může mít negativní dopad na individuální výkon i na týmovou atmosféru. Díky pochopení různých typů manipulátorů a jejich taktik můžeme lépe chránit sebe a naše kolegy před potenciálně škodlivými vlivy.
Co je Quiet Quitting a jak ovlivňuje firmy
Ticho, které zní jako varování. Ticho, které má fatální důsledky pro firmu. Tiché odcházení zaměstnanců, známé také jako Quiet Quitting. Je to fenomén, který vyvolává otázky ohledně motivace, angažovanosti a duševního zdraví v pracovním prostředí. Jak může tato forma rezignace ovlivnit firmy a co to znamená pro jednotlivé zaměstnance?
Talent a jeho řízení v 21. století
V současném dynamicky se vyvíjejícím ekonomickém prostředí, které je charakterizováno globalizací a technologickým pokrokem, čelí firmy neustálým výzvám v oblasti řízení talentů. Adaptabilita na tyto změny je klíčová pro udržení konkurenceschopnosti.
Nevyzpytatelnost jako hrozba na pracovišti – Jak ji rozpoznat a řešit
Nevyzpytatelnost v pracovním prostředí představuje skrytou hrozbu pro efektivitu a harmonii týmu. Nejnovější studie WORKtest, zahrnující více než…
Umění Argumentace v pracovním prostředí
V moderním pracovním prostředí je schopnost efektivně argumentovat a udržet si přitom tvář klíčová. Argumenty, založené na faktech a logice, jsou nezbytné pro sdělení myšlenek a přesvědčování ostatních, zejména v manažerské, týmové a obchodní komunikaci.
Jak na nové návyky a postoje
Změna návyků a postojů je klíčem k osobnímu růstu a úspěchu. Je to proces, který vyžaduje jasné cíle, trpělivost a konzistenci.
Emoční Inteligence – Kdy emoce vedou k úspěchu a kdy k pádu
Emoční inteligence (EI), je zásadní aspekt v oblasti HR řízení lidských zdrojů a řízení talentů. Psychologové a sociologové se shodují, že pro uplatnění se v reálném světě je rozhodující právě inteligence emoční (EQ).
