WORKtest® je nejpřesnější český psychometrický a psychodiagnostický systém založený na Gestalt celostní psychologii.
Autorský, vědecky validizovaný nástroj měří podvědomé vzorce bez stylizace.
Díky přesnosti 95 % poskytuje firmám ověřená data pro výběr, rozvoj a řízení rizik.
Z jednoho testu získáte přehled o více než 300 kompetencích, 3000 pracovních rolích a firemní kultuře.
WORKtest® poskytuje přesná a validní data pro řízení výkonu, rozvoj potenciálu a eliminaci firemních rizik – bez dotazníků a bez zkreslení.
Diagnostika kompetencí a potenciálu zaměstnanců
CEO – udržíte klíčové lidi
HR – snížíte fluktuaci
Týmy – posílíte týmovost a výkon.
Nikdo za vás nerozhodne. WORKtest® data ano.
Dotazníky jsou jen vrcholem ledovce.
WORKtest® měří to, co se odehrává pod hladinou – skutečné hodnoty, výkon a postoje člověka.
WORKtest® využívají společnosti, které kladou důraz na přesnost rozhodování a odpovědnost za výsledky výběru.
⬇ Pokud chcete vidět, jak konkrétně pracujeme s daty a umíme rozpoznat a využít potenciál současné Generace Z ⬇
WORKtest® pokrývá celý životní cyklus zaměstnance – od náboru a adaptace, přes rozvoj kompetencí až po řízení firemní kultury a outplacement.Díky přesné psychodiagnostice a psychometrii získáte hluboký vhled do motivace, hodnot, výkonu a potenciálu lidí ve firmě.
WORKtest® měří výkon, rizikové chování a týmovou dynamiku na úrovni podvědomých vzorců chování.
Výsledkem jsou přesná data o skutečném fungování lidí ve firmě.
WORKtest® pracuje s podvědomými projevy chování, nikoli s vědomými odpověďmi.
Díky tomu je bez stylizace, přesný a objektivní – odhaluje skutečné tendence a chování, které ovlivňují výkon i firemní kulturu.
WORKtest® identifikuje a měří firemní DNA – hodnoty, postoje a mentální vzorce, které zaměstnanci do firmy skutečně přinášejí.
Ukazuje, jaké hodnoty lidé žijí, ne jen co deklarují.
Vidíte skutečný soulad mezi hodnotami firmy a chováním zaměstnanců.
WORKtest® nabízí vše, co HR potřebuje v jednom systému: diagnostiku výkonu, kompetencí a rizik, měření potenciálu, benchmarking, týmové analýzy i reporting.
Je komplexní, ale přehledný – prakticky využitelný v každodenní firemní praxi.
Na rozdíl od dotazníkových metod umožňuje WORKtest® variabilní práci s daty – můžete volit 30 až 75 kompetencí, tvořit vlastní SWOT analýzy, benchmarky i přehledné reporty.
To zajišťuje maximální individualizaci výsledků a reálný dopad na nábor, rozvoj i firemní strategii.
Výběr s přesností 95 %.
Psychodiagnostika WORKtest analyzuje výkon, motivaci a soulad s týmem. Získáte jistotu správného rozhodnutí už při prvním výběru. Spoléhejte na WORKtest.
vybere kandidáty, kteří odpovídají pracovní roli i firemní kultuře s přesností 95%, sníží fluktuaci a ušetří náklady na onboarding.
Snazší adaptace a rychlejší výkon. Psychodiagnostika WORKtest měří motivaci, výkon a připravenost na týmovou spolupráci. Zefektivněte a zkrátíte onboarding .
odhalí rizikové chování při adaptaci, ověří soulad s kulturou a zajistí rychlé začlenění nového člověka od prvního dne.
Rozvoj založený na datech. WORKtest měří skutečný potenciál, motivaci a progres kompetencí v čase. Ukáže, kdo má agilitní profil, kdo je vzdělatený a kdo se chce se rozvíjet.
poskytne přesná data pro rozhodování o vzdělávání, rozvoji a udržení zaměstnanců s potenciálem budovatele firmy.
Poznejte skutečné hodnoty firmy. WORKtest měří firemní DNA a hodnoty bez dotazníků na podvědomí, které lidé skutečně žijí – ne jen deklarují a tvrdí, aby zapadli. Odhalíte narušitele firmy.
ukáže, kdo firmu buduje a kdo ji narušuje, kdo žije její hodnoty a kdo angažovanost pouze předstírá. Poznýte, kdo je tahoun a kdo ne.
Odhalte rizikové chování dříve, než nastane.
WORKtest® identifikuje skryté limity, nestandardní či neetické jednání a zajišťuje bezpečné, etické a výkonné pracovní prostředí.
umožňuje včas rozpoznat rizikové vzorce, snížit konflikty a chránit firmu před finančními i reputačními ztrátami. Chrání firmy před zpronevěrou know-how.
Psychická odolnost, stabilita a vitalita jsou klíčem spokojeného života.
WORKtest® měří energii, stres, únavu a duševní rovnováhu – základní pilíře výkonnosti a zdraví jedinců i týmů.
přesně změří vitalitu, psychickou odolnost, stabilitu, vitalitu a energii jednotlivců i týmu, odhalí skrytá rizika stresu a pomůže stabilizovat tým pro udržitelný výkon.
Férový a citlivý proces změn. WORKtest podpoří zaměstnance při odchodu a chrání značku firmy. Zajistí konstruktivní, daty podložený přístup k ukončení spolupráce.
odhalí silné stránky odcházejícího člověka, usnadní kariérní přechod a podpoří kvalitní outplacement a reputaci společnosti Výstupy
Vzdělávání a certifikace.
Získejte know-how pro práci s metodikou a psychometrikou WORKtest a daty z praxe. Rozvíjejte HR odbornost i schopnost interpretovat výsledky přesně a efektivně.
umožní získat praktické dovednosti pro interpretaci dat a jejich využití v diagnostice a rozvoji. WORKtest Akademie vás naučí mnohem více, stanete se profesionálem HR.
Benchmark Personal Audit (BPA) je pokročilý nástroj pro porovnání výkonu, hodnot a rizik mezi jednotlivci, týmy i celou firmou. Díky vysoké přesnosti a validaci poskytuje jasná data pro výběr, rozvoj a strategické řízení lidí a firemní kultury.
WORKtest® nabízí benchmarking ve třech úrovních:
WORKtest® je český psychometrický systém, který pracuje s podvědomím tvořícím 95 % lidské mysli.
Odhaluje skutečné nastavení osobnosti – bez stylizace a zkreslení. Test nelze ho ovlivnit ani prolomit. Výsledky jsou objektivní, přesné a vědecky validní. Na rozdíl od běžných dotazníků, které měří jen vědomou složku, WORKtest® zachycuje podvědomé vzorce chování, které člověk sám nevnímá. Dotazníky umožňují stylizaci – WORKtest® nikoliv.
WORKtest zaměřuje také na širší společenský dopad.
Proto vznikla paralelní platforma www.peopletest.cz která je určena studentům, žákům i široké veřejnosti. Umožňuje rozpoznat individuální silné stránky, motivaci a rizikové vzorce chování již v raných fázích vývoje osobnosti.
Vývoj systému WORKtest se dlouhodobě orientuje nejen na oblast psychodiagnostiky a pracovní psychologie, ale také na ovlast celoslečenskou a výzkum civilizačních onemocnění, jako jsou Parkinsonova a Alzheimerova choroba, dále na civilizační nemoci a také na analýzu energetického potenciálu člověka – tedy míry mentální a fyzické výkonnosti v kontextu dlouhodobé zátěže.
Součástí softwarového systému psychodiagnostiky je rovněž diagnostika rizikových a patologických vzorců chování, které mohou být předzvěstí psychosociálního selhání, syndromu vyhoření nebo poruch adaptační kapacity. Tyto indikátory mají zásadní význam nejen pro HR a leadership, ale také pro klinickou, preventivní a výzkumnou praxi.
PeopleTest pomáhá společnosti porozumět sobě – od dětí studenty, podnikatele partnerské vztahy až po seniory. Pposiluje psychickou odolnost, rozvíjí zdravé životní návyky a přináší do prevence civilizačních i psychických onemocnění novou úroveň vědecké psychodiagnostiky.
Moje mise je jasná: přinášet firmám objektivní, datově podložené nástroje pro lepší rozhodování o lidech. Chci, aby firmy měly v rukou systém, který jim pomůže vybírat vhodné kandidáty, rozvíjet jejich potenciál, předcházet fluktuaci a budovat zdravou firemní kulturu.
Jsem autorkou WORKtestu, unikátního psychodiagnostického nástroje, který pracuje s podvědomými vzorci – tedy s těmi 95 % lidské mysli, které běžné testy a dotazníky ignorují. Díky tomu nelze test ovlivnit, stylizovat ani zmanipulovat. Je to systém s přesností přes 90 %, který už pomohl stovkám firem lépe poznat lidi, které do svých týmů vybírají.
WORKtest dnes měří přes 300 klíčových HR kompetencí a umožňuje diagnostiku pro více než 2 500 pracovních pozic. Výjimečná komplexnost systému spočívá v tom, že u jednotlivých kompetencí dokáže kombinovat miliardy možných variací. Tato hloubka a variabilita dělá z WORKtestu naprosto unikátní, neprolomitelný a vysoce přesný systém pro HR praxi.
Moje profesní cesta začala v roce 1994 v oblasti náboru, poradenství a HR strategie. Postupem času jsem si začala klást klíčové otázky, které se staly základem metodiky WORKtestu:
Protože žádný dostupný nástroj moje nároky na hloubku, přesnost a objektivitu nesplňoval, rozhodla jsem se vytvořit vlastní. Spojila jsem psychologii, datovou analýzu a praxi z HR do jednoho funkčního systému, který dnes nese jméno WORKtest.
Věřím, že správný výběr a rozvoj lidí začíná hlubokým porozuměním. Ne jen toho, co říkají nebo ukazují navenek, ale toho, co skutečně žijí. A právě to WORKtest firmám umožňuje zjistit.
WORKtest představuje propojení vědecké psychometrie, moderní datové analýzy a praxe strategického HR.
Je to systém, který dokáže s mimořádnou přesností odhalit skryté vzorce chování, měřit potenciál a rozpoznat rizikové faktory dříve, než ovlivní výkon či firemní kulturu. WORKtest není jen test — je to klíč k pochopení člověka, jeho motivace i stability.
Odborné validizační a normativní studie, které potvrzují vysokou reliabilitu a validitu WORKtestu, jsou dostupné zde na webu.
Analýza DNA je skvělá především v tom, že jasně měří naše firemní ukazatele. Analýza DNA dává managementu do ruky skvělý nástroj, jak firmu posunout dál. Kateřina Harink, CEO.
DNA sledujte reálné hodnoty, potenciál zaměstnanců, kam firma směřuje, jak je schopna naplňovat vize a cíle.
Díky spolupráci s firmou Evy Urbanové a společnosti Assessment Technology, s.r.o. jsme podstoupili transformaci naší společnosti. Specialisté firmy provedli pečlivou analýzu a srovnali optimální stav naší firmy s jejím aktuálním stavem. Výsledkem této spolupráce byla komplexní studie s důkladným benchmarkingem reálných dat v průběhu času, která nám poskytla nepřehlédnutelný obraz o stavu naší společnosti.
Tato studie z roku 2016 nám poskytla tvrdá, objektivní data, konkrétní doporučení a strategický plán. Bylo pro nás klíčoví dozvědět se, jaký je skutečný status naší společnosti a co je potřeba udělat pro dosažení našich ambiciózních cílů.
Sledování DNA naší firmy zahrnuje reálné hodnoty, potenciál zaměstnanců a směr, kterým firma směřuje. Je to náš klíčový prvek pro naplňování našich vizi a cílů.
Díky partnerství s firmou Evy Urbanové jsme se stali výrazně konkurenceschopnějšími a efektivnějšími.
Jsme přesvědčeni, že naše rozhodnutí investovat do této spolupráce bylo nejlepší, co jsme mohli udělat pro budoucnost naší firmy.
Pokud hledáte cestu k úspěšné transformaci vaší společnosti a chcete sledovat vaši firemní DNA, doporučujeme vám se spojit s touto firmou.“
Jednoduše data umí a mají skvělý vhled do lidí. Víme, jak dál naši firmu strategicky rozvíjet.
Rozlučte se s externími personálními agenturami. A řiďte si výběrové řízení sami!
Zjednodušte celý proces na maximum a pracujte efektivně s viditelnými výsledky. Čas, který jste věnovali náročné administraci výběrových řízení zkrátíte na minumum. Vše je automatizované a máte úplný přehled o výsledcích na jednom místě.
WORKtest® se postupem času stal běžnou součástí náborového procesu u vytypovaných pozic, kde nám záleží na hlubším poznání morálních a rizikových tendencí našich kandidátů, které i běžně realizovaným assessment centrem nejsme schopni odhalit.
Detekujte včas díky našemu systému podvodné, nestandardní, rizikovéhé a korupční jednání
Nespoléhejte na důvěryhodnost doporučení a své pocity, zaměřte se na měřitelná fakta. Jsme firma, která se dlouhodobě zaměřuje na odhalování rizikového chování již v procesu selekce kandidátů, náboru sa výběru, což považujeme za stěžení činnost pro naše klienty. Poskytujeme jim maximální garance bezpečného výběru z hlediska podstaty lidského chování, motivace, mentálních a duševních předpokladů.
Při vyhledávání specialistů do vedoucích pozic jsme využívali kromě osobních pohovorů také diagnostické metody, např. Assessment Centre. Nejvíce se nám osvědčila diagnostika WORKtest, protože umí nabídnout vysokou uživatelskou variabilitu výstupů a možnost sestavení vlastních reportů, zejména benchmarking nejvhodnějších kandidátů již ve fázi selekce a náboru. Další osvědčenou metodou v rozvoji stávajících zaměstnanců využíváme Development centre. Vyplatilo se nám DC doplnit o metody vzdělávání a rozvoje psychodiagnostikou WORKtest. Rozhodně tuto kombinaci doporučujeme.
Změřte 3 klíčové pohledy osobnosti, kompetenční model pozice, kompetenční model výkonu a kompetenční model rizikového chování se zaměřením na výkon.
Jednotlivé modely AC/DC vždy „děláme na míru“ společnosti. Využíváme metody, které mapují dané kompetence, kopírují pracovní činnosti, sledují potřeby a cíle firmy, ale diagnostika WT, nám vždy ukáže vhled a víme, koho před sebou máme.
Systém WORKtest využíváme dlouhodobě primárně pro činnost náboru a výběru zaměstnanců od řadových až po ty klíčové. Diagnostika nám umožňuje lépe poznat kandidáty na dané pozice. Na základě WORKtestu jsme byli schopni vybrat ty nejlepší kandidáty a snížili jsme výrazně fluktuaci a stabilizovali odborníky.
Autorkou a garantkou metodiky WORKtest® je Mgr. Eva Urbanová, MBA.
Systém je originálním autorským dílem a know-how vyvíjeným společností Assessment Technology s.r.o.
(Zdroj: Validizační studie WORKtest 2005–2025)
