Stylizace – jak zjistit reálnou hodnotu vašeho výsledku dotazníku?
Stylizace – jak zjistit reálnou hodnotu vašeho výsledku dotazníku? Víte, jak si vypočítat jeho skutečnou hodnotu? Ve firemní praxi se často spoléháme na psychodiagnostické testy při výběru kandidátů, talent managementu či rozvoji leadershipu. Jenže často přehlížíme jednu zásadní proměnou a tou je STYLIZACE.
Mýty a fakta o dotaznících v HR | Stylizace a realita testů
V oblasti rozvoje zaměstnanců a náboru je běžné spoléhat na psychologické testy a osobnostní dotazníky. Na první pohled působí věrohodně, ale realita je pak jiná. Mýty a fakta, jak to chápe HR a co mluví praxe.
Etika psychologů: Šikana Hany Březinové a Ondřeje Váni
Profesní sítě jako LinkedIn slouží k výměně názorů a inspiraci. Jaký je etický rozměr šikany psychologů Hana Březinová a Ondřej Váňa, kteří se nekalým a neetickým způsobem vyjadřují o psychodiagnostické metodě WORKtest. Zvolila jsem cestu otevřené komunikace, abych se vyjádřila k otázce etiky, odpovědnosti a profesionální integrity. Jsou to odborníci na místě, potažmo, když se pasují ro role koučů, poradců a psychoterapeutů?
Důvěra a lži
Lži jsou zkázou každého týmu i firmy. Dnešní doba ale ukazuje, že slepá důvěra často nestačí. Proto se stále více firem přiklání k zásadě „prověřovat a pak důvěřovat“, která pomáhá chránit firemní hodnoty a podporuje zdravou a transparentní firemní kulturu. Detektor lži není vždy spásný. detektor lži není spásný.
Nábor zaměstnanců
Firmy často investují do náboru a rozvoje zaměstnanců, ale výsledky nejsou takové, jaké očekávají. Inspirací mi byl náš klient, kde jsme společně objevili zásadní faktor úspěchu – nezáleží jen na tom, zda zaměstnanec má potenciál, ale na tom, jak dobře ho dokáže využít ve vaší firmě.
Rekvalifikace
V současném uspěchaném světě se mnozí z nás potýkají s chronickým stresem, únavou a vyhořelostí, které zasahují do našich mentálních, emočních i fyzických rovin. Jak můžeme čelit těmto výzvám a obnovit naši energii a harmonii?
Krádež, lhaní a šikana na pracovišti
Krádež, lhaní, šikana na pracovišti patří k faktorům, které ovlivňují kromě atmosféry na pracovišti i výkon a výsledky celé firmy. Mnohdy za šikanou na pracovišti stojí hlubší příčiny, než by se zdálo.
Šikana na pracovišti
Mnozí z nás potýkají s chronickým stresem, únavou a vyhořelostí. To způsobuje mimo jiné i šikanu na pracovišti, ač se to nezdá, je to tak. Šikana je často produktem únavy a chronického stresu. Jak zajistit ve firmě bezpečné prostředí?
Syndrom imposter v pracovním prostředí
V současném uspěchaném světě se mnozí z nás potýkají s chronickým stresem, únavou a vyhořelostí, které zasahují do našich mentálních, emočních i fyzických rovin. Jak můžeme čelit těmto výzvám a obnovit naši energii a harmonii?
Kariéra a význam psychodiagnostických nástrojů v kariérním plánu
V současném uspěchaném světě se mnozí z nás potýkají s chronickým stresem, únavou a vyhořelostí, které zasahují do našich mentálních, emočních i fyzických rovin. Jak můžeme čelit těmto výzvám a obnovit naši energii a harmonii?
