Mýty a fakta o dotaznících v HR | Stylizace a realita testů
V oblasti rozvoje zaměstnanců a náboru je běžné spoléhat na psychologické testy a osobnostní dotazníky. Na první pohled působí věrohodně, ale realita je pak jiná. Mýty a fakta, jak to chápe HR a co mluví praxe.
Etika psychologů: Šikana Hany Březinové a Ondřeje Váni
Profesní sítě jako LinkedIn slouží k výměně názorů a inspiraci. Jaký je etický rozměr šikany psychologů Hana Březinová a Ondřej Váňa, kteří se nekalým a neetickým způsobem vyjadřují o psychodiagnostické metodě WORKtest. Zvolila jsem cestu otevřené komunikace, abych se vyjádřila k otázce etiky, odpovědnosti a profesionální integrity. Jsou to odborníci na místě, potažmo, když se pasují ro role koučů, poradců a psychoterapeutů?
Důvěra a lži
Lži jsou zkázou každého týmu i firmy. Dnešní doba ale ukazuje, že slepá důvěra často nestačí. Proto se stále více firem přiklání k zásadě „prověřovat a pak důvěřovat“, která pomáhá chránit firemní hodnoty a podporuje zdravou a transparentní firemní kulturu. Detektor lži není vždy spásný. detektor lži není spásný.
Nábor zaměstnanců
Firmy často investují do náboru a rozvoje zaměstnanců, ale výsledky nejsou takové, jaké očekávají. Inspirací mi byl náš klient, kde jsme společně objevili zásadní faktor úspěchu – nezáleží jen na tom, zda zaměstnanec má potenciál, ale na tom, jak dobře ho dokáže využít ve vaší firmě.
Krádež, lhaní a šikana na pracovišti
Krádež, lhaní, šikana na pracovišti patří k faktorům, které ovlivňují kromě atmosféry na pracovišti i výkon a výsledky celé firmy. Mnohdy za šikanou na pracovišti stojí hlubší příčiny, než by se zdálo.
Co je to korupce
Jednou z možností, jak definovat korupci je zneužívání moci pro osobní prospěch. Může jít o úplatky, zneužívání veřejných prostředků, nelegální finanční transakce případně jakoukoli formu podvodu.
Výběrové řízení zaměstnanců
Jak do firmy vybrat ty nejlepší mozky bez ztráty peněz a na první dobrou? Nalezení a udržení těch nejlepších talentů je pro každou firmu zásadní. Efektivní výběrové řízení je klíčové nejen pro úspěch firmy, ale může také ušetřit značné finanční prostředky spojené s náborovými procesy a fluktuací zaměstnanců.
Jak stres ovlivňuje motivaci zaměstnanců?
Stres má na pracovní výkon složitý vliv, který nelze zredukovat pouze na jeho dopad na motivaci. Ačkoli korelace mezi stresem a některými motivačními faktory mohou být slabé, stres (jak distres, tak eustres) ovlivňuje pracovní výkon.
Co ovlivňuje angažovanost zaměstnanců?
V současné době, kdy se podnikatelské prostředí neustále vyvíjí a zvyšuje se konkurence, se stává angažovanost zaměstnanců klíčovým faktorem úspěchu pro každou firmu. Angažovanost nejenže přímo ovlivňuje produktivitu, aktivitu a iniciativu, ale má také zásadní vliv na perspektivu zaměstnanců z dlouhodobého hlediska ve firmě a schopnost efektivně spolupracovat s kolegy.
Jak rozpoznat a čelit manipulaci v pracovním prostředí
Manipulace v pracovním prostředí je složitý problém, ale se správnými nástroji a přístupy lze čelit jejím negativním dopadům. WORKtest nabízí cenné údaje, které mohou pomoci při rozpoznávání a řešení manipulativního chování.
