Profesní platformy, jako je LinkedIn, mají sloužit k výměně odborných názorů, sdílení zkušeností a podpoře kultivované diskuze. Bohužel se stále častěji stává, že tyto kanály jsou zneužívány k osobním útokům, dehonestaci a systematickému zpochybňování odborné práce bez opory v datech.
S touto zkušeností jsem se osobně setkala v případě paní Hana Březinová a Ondřej Váňa, kteří opakovaně a veřejně útočí na psychodiagnostickou metodu WORKtest®. Jejich vyjádření postrádají faktickou oporu, a často sklouzávají do osobních výpadů a diskreditačních výroků.
Oba přitom vystupují jako odborníci s psychologickým vzděláním, kteří poskytují koučink a psychologické poradenství. Tímto jednáním však jednoznačně porušují Etický kodex psychologů, který vyžaduje respekt k důstojnosti kolegů, oporu tvrzení v odborných důkazech, a zdrženlivost při veřejném hodnocení práce jiných odborníků.
Rozhodla jsem se k této situaci vyjádřit otevřeně. Ne kvůli osobní obraně, ale protože věřím, že v odborném prostředí by měly platit principy etické odpovědnosti, profesionality a integrity. Každý odborný nástroj – včetně WORKtestu – má být hodnocen na základě relevantních dat, výzkumných výsledků a psychometrických standardů, nikoli osobních postojů nebo zájmů.
Věřím, že otevřená a věcná diskuze je cestou ke kvalitě. Nikoli veřejné očerňování bez důkazů.
WORKtest je psychodiagnostický nástroj navržený na základě rozsáhlého výzkumu a validačních studií, které potvrzují jeho spolehlivost, validitu a praktickou využitelnost v různých HR scénářích. Výsledky z reálných firemních prostředí ukazují, že správné nasazení WORKtestu může významně zlepšit nábor, rozvoj a udržení klíčových zaměstnanců.
WORKtest minimalizuje možnost stylizace respondenta, čímž zajišťuje vysokou míru objektivity a přesnosti výstupních dat. Tento přístup eliminuje zkreslení typická pro klasické dotazníky a poskytuje spolehlivý základ pro rozhodování v oblasti lidských zdrojů.
Získaná data poskytují detailní vhled do chování, motivace a loajality pracovníků – a umožňují tato zjištění prakticky využít při strategickém řízení lidských zdrojů.
Co v této části Validizace najdete:
Ověřené výstupy z validačních studií a výzkumných projektů
Konkrétní příklady úspěšné aplikace WORKtestu ve firmách
Důkazy o psychometrické kvalitě a přínosu pro rozhodování v HR
Prozkoumejte data, která přinášejí měřitelné výsledky – a zjistěte, jak může WORKtest pomoci i vaší organizaci.
Podívejte se na reference, jak WORKtest pomáhá firmám
Srovnávací stude stylizace psychodiagnostických nástrojů používaných v HR
