Profesní platformy, jako je LinkedIn, mají sloužit k výměně odborných názorů, sdílení zkušeností a podpoře kultivované diskuze. Bohužel se stále častěji stává, že tyto kanály jsou zneužívány k osobním útokům, dehonestaci a systematickému zpochybňování odborné práce bez opory v datech.
S touto zkušeností jsem se osobně setkala v případě paní Hana Březinová a Ondřej Váňa, kteří opakovaně a veřejně útočí na psychodiagnostickou metodu WORKtest®. Jejich vyjádření postrádají faktickou oporu, a často sklouzávají do osobních výpadů a diskreditačních výroků.
Oba přitom vystupují jako odborníci s psychologickým vzděláním, kteří poskytují koučink a psychologické poradenství. Tímto jednáním však jednoznačně porušují Etický kodex psychologů, který vyžaduje respekt k důstojnosti kolegů, oporu tvrzení v odborných důkazech, a zdrženlivost při veřejném hodnocení práce jiných odborníků.
Rozhodla jsem se k této situaci vyjádřit otevřeně. Ne kvůli osobní obraně, ale protože věřím, že v odborném prostředí by měly platit principy etické odpovědnosti, profesionality a integrity. Každý odborný nástroj – včetně WORKtestu – má být hodnocen na základě relevantních dat, výzkumných výsledků a psychometrických standardů, nikoli osobních postojů nebo zájmů.
Věřím, že otevřená a věcná diskuze je cestou ke kvalitě. Nikoli veřejné očerňování bez důkazů.
WORKtest je psychodiagnostický nástroj navržený na základě rozsáhlého výzkumu a validačních studií, které potvrzují jeho spolehlivost, validitu a praktickou využitelnost v různých HR scénářích. Výsledky z reálných firemních prostředí ukazují, že správné nasazení WORKtestu může významně zlepšit nábor, rozvoj a udržení klíčových zaměstnanců.
WORKtest minimalizuje možnost stylizace respondenta, čímž zajišťuje vysokou míru objektivity a přesnosti výstupních dat. Tento přístup eliminuje zkreslení typická pro klasické dotazníky a poskytuje spolehlivý základ pro rozhodování v oblasti lidských zdrojů.
Získaná data poskytují detailní vhled do chování, motivace a loajality pracovníků – a umožňují tato zjištění prakticky využít při strategickém řízení lidských zdrojů.
Co v této části Validizace najdete:
Ověřené výstupy z validačních studií a výzkumných projektů
Konkrétní příklady úspěšné aplikace WORKtestu ve firmách
Důkazy o psychometrické kvalitě a přínosu pro rozhodování v HR
Prozkoumejte data, která přinášejí měřitelné výsledky – a zjistěte, jak může WORKtest pomoci i vaší organizaci.
Podívejte se na reference, jak WORKtest pomáhá firmám
Srovnávací stude stylizace psychodiagnostických nástrojů používaných v HR
WORKtest® je autorsky chráněný psychodiagnostický nástroj určený pro profesionální aplikaci v oblasti personální diagnostiky, řízeného rozvoje, kariérového poradenství a organizační kultury. Vznikl na základě dlouhodobého vývoje v souladu s mezinárodními normami EFPA, APA a ISO 10667-2:2020, při respektování odborných, etických a právních standardů ochrany psychodiagnostické metodiky.
Metodika je v praxi uplatňována od roku 2004 a byla opakovaně ověřována v rámci široké škály aplikací v reálných firemních a profesních podmínkách. Produkt byl cíleně vyvíjen pro potřeby HR praxe a podnikových procesů, jelikož reflektuje specifika práce s lidskými zdroji. Zaměřuje se na identifikaci předpokladů, schopností, dovedností a způsobilostí, včetně rozvojových potřeb jedince a jeho limitů či rizikových faktorů chování, a to v rámci široké škály aplikací v reálných firemních a profesních podmínkách.
WORKtest využívá strukturované projektivní principy vycházející z Gestalt psychologie a celostní percepce, které jsou doplněny behaviorálně-analytickými a psychometrickými strukturami. Pracuje s hlubšími úrovněmi poznání jedince prostřednictvím analýzy nevědomých a podvědomých vzorců chování, čímž minimalizuje riziko vědomé stylizace odpovědí a zkreslení výsledků a celostní percepce, které jsou doplněny behaviorálně-analytickými a psychometrickými strukturami. Diagnostická data jsou vyhodnocována pomocí standardizovaných algoritmů, jejichž validita a reliabilita byla opakovaně ověřována v rámci longitudinálních i komparativních studií.
Odborný základ je podpořen systematickým benchmarkingem napříč odvětvími a typy organizací. Řada výzkumů byla řešena ve spolupráci s odbornými institucemi a zahrnuje analytické zpracování napříč klíčovými oblastmi, jako jsou motivace, angažovanost, kultura, rizikové chování nebo zátěžové reakce.
Veškerá metodika WORKtestu, včetně formulace položek, výběru škál, algoritmů vyhodnocení a interních psychometrických modelů, je chráněna jako obchodní a autorské know-how. Tato data nepodléhají veřejnému zpřístupnění a nejsou předmětem neautorizovaného odborného přezkumu.
Metodika je auditována v rámci interního odborného a validizačního procesu. Právo na odborný přístup k metodickým datům je vyhrazeno výhradně subjektům, které jsou smluvně vázány, podléhají dohodě o mlčenlivosti (NDA), nebo participují na oficiálně schválených výzkumných či validačních projektech. Jakékoli veřejné hodnocení, interpretace nebo zpochybňování metodiky mimo tento rámec je v rozporu s etickými normami profese a může být předmětem právních kroků na ochranu dobré pověsti držitele licence.
WORKtest je plně ukotven v profesní odpovědnosti, odborné transparentnosti a je otevřen legitimnímu odbornému dialogu v rámci autorizovaných a respektujících struktur.
Podrobný přehled validizačních studií je dostupný na webových stránkách:
