WORKtest® je psychodiagnostická metoda, která byla v průběhu více než 20 let opakovaně validována a výzkumně ověřována v různých oblastech lidského chování, výkonu a osobnostní dynamiky.
Na této stránce najdete přehled validačních studií, odborných článků a výzkumných projektů, které potvrzují psychometrickou kvalitu metody i její praktickou využitelnost.
Součástí sekce je také etické a právní stanovisko k veřejné diskuzi o WORKtestu – protože vědecká integrita a odborná odpovědnost jsou pro nás stejně důležité jako samotná data.
WORKtest® je autorsky chráněný psychodiagnostický nástroj určený pro profesionální aplikaci v oblasti personální diagnostiky, řízeného rozvoje, kariérového poradenství a organizační kultury. Vznikl na základě dlouhodobého vývoje v souladu s mezinárodními normami EFPA, APA a ISO 10667-2:2020, při respektování odborných, etických a právních standardů ochrany psychodiagnostické metodiky.
Metodika je v praxi uplatňována od roku 2004 a byla opakovaně ověřována v rámci široké škály aplikací v reálných firemních a profesních podmínkách. Produkt byl cíleně vyvíjen pro potřeby HR praxe a podnikových procesů, jelikož reflektuje specifika práce s lidskými zdroji. Zaměřuje se na identifikaci předpokladů, schopností, dovedností a způsobilostí, včetně rozvojových potřeb jedince a jeho limitů či rizikových faktorů chování, a to v rámci široké škály aplikací v reálných firemních a profesních podmínkách.
WORKtest využívá strukturované projektivní principy vycházející z Gestalt psychologie a celostní percepce, které jsou doplněny behaviorálně-analytickými a psychometrickými strukturami. Pracuje s hlubšími úrovněmi poznání jedince prostřednictvím analýzy nevědomých a podvědomých vzorců chování, čímž minimalizuje riziko vědomé stylizace odpovědí a zkreslení výsledků a celostní percepce, které jsou doplněny behaviorálně-analytickými a psychometrickými strukturami. Diagnostická data jsou vyhodnocována pomocí standardizovaných algoritmů, jejichž validita a reliabilita byla opakovaně ověřována v rámci longitudinálních i komparativních studií.
Odborný základ je podpořen systematickým benchmarkingem napříč odvětvími a typy organizací. Řada výzkumů byla řešena ve spolupráci s odbornými institucemi a zahrnuje analytické zpracování napříč klíčovými oblastmi, jako jsou motivace, angažovanost, kultura, rizikové chování nebo zátěžové reakce.
Veškerá metodika WORKtestu, včetně formulace položek, výběru škál, algoritmů vyhodnocení a interních psychometrických modelů, je chráněna jako obchodní a autorské know-how. Tato data nepodléhají veřejnému zpřístupnění a nejsou předmětem neautorizovaného odborného přezkumu.
Metodika je auditována v rámci interního odborného a validizačního procesu. Právo na odborný přístup k metodickým datům je vyhrazeno výhradně subjektům, které jsou smluvně vázány, podléhají dohodě o mlčenlivosti (NDA), nebo participují na oficiálně schválených výzkumných či validačních projektech. Jakékoli veřejné hodnocení, interpretace nebo zpochybňování metodiky mimo tento rámec je v rozporu s etickými normami profese a může být předmětem právních kroků na ochranu dobré pověsti držitele licence.
WORKtest je plně ukotven v profesní odpovědnosti, odborné transparentnosti a je otevřen legitimnímu odbornému dialogu v rámci autorizovaných a respektujících struktur.
Podrobný přehled dokumentů:
Tento článek vznikl jako autentická reakce na veřejné diskusní útoky vedené proti metodice WORKtest® na odborných platformách. Nejde o osobní polemiku, ale o věcnou obranu integrity, etiky a odborné odpovědnosti v psychodiagnostické praxi.
Text zachycuje skutečný průběh veřejné komunikace a je ponechán v původní podobě jako doklad kontextu, nikoli jako osobní komentář. Cílem je upozornit na hranice profesionality v odborném diskurzu a otevřít prostor pro transparentní, respektující dialog založený na datech a důkazech.
Profesní platformy, jako je LinkedIn a Facebook nebo odborné diskusní skupiny, mají sloužit k věcné výměně názorů, sdílení zkušeností a podpoře kultivované odborné komunikace.
V posledních letech se však stále častěji stává, že tyto kanály jsou zneužívány k osobním útokům, zlehčování práce kolegů či šíření neověřených tvrzení bez faktické opory v datech.
S touto zkušeností jsem se setkala i v souvislosti s psychodiagnostickou metodou WORKtest®, která byla opakovaně veřejně zpochybňována ze strany paní Hana Březinová a Ondřej Váňa.
Jejich vyjádření postrádala odbornou argumentaci a v mnoha případech překročila hranice profesní etiky i respektu k odborné práci jiných kolegů.
Takové jednání je v rozporu s Etickým kodexem psychologů, který vyžaduje:
Cílem tohoto stanoviska není osobní obhajoba, ale zdůraznění důležitosti profesní odpovědnosti, transparentnosti a integrity.
V roce 2022 byla řešena situace s pracovníkem Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity, který se domáhal zaslání interních validačních studií metodiky WORKtest®, přestože na ně neměl právní ani odborný nárok.
WORKtest® dlouhodobě prokazuje nadstandardní transparentnost – na svých stránkách zveřejňuje přehledy a výstupy validačních studií (2009–2025), které jsou dostupné jak laické, tak i odborné veřejnosti.
WORKtest® je výsledkem více než dvaceti let výzkumu, který přinesl unikátní diagnostický přístup využitelný v HR praxi a psychologickém poradenství.“
Patří mezi nástroje nové generace v oblasti psychodiagnostiky, psychologie práce a HR analýzy, které přinášejí objektivní a přesná data o lidském potenciálu, chování a motivaci.
Na rozdíl od klasických osobnostních dotazníků, které vycházejí z introspektivních odpovědí a sebehodnocení, využívá WORKtest® implicitní percepční metodu.
Tato metoda měří nevědomé vzorce vnímání, rozhodování a chování, čímž minimalizuje možnost stylizace a zkreslení výsledků.
Díky tomu dosahuje vysoké objektivity, validity a reliabilty měření, což potvrzují nezávislé validizační studie.
WORKtest® umožňuje personalistům, psychologům i manažerům dělat rozhodnutí na základě dat, nikoli dojmů.
Získaná data poskytují hluboký vhled do:
Tento přístup dává firmám možnost přesněji volit, rozvíjet a hodnotit zaměstnance – na základě měřitelných dat, která odrážejí skutečné fungování člověka v pracovním prostředí.
Metodika byla ověřována v dlouhodobých studiích (2009–2025) a dosahuje vynikajících psychometrických parametrů:
reliabilita 0,86–0,94, validita 0,92–0,95, technická objektivita 99,6 %.
Tyto hodnoty potvrzují, že jde o nástroj, který splňuje nejpřísnější požadavky na kvalitu měření podle standardů EFPA, APA a ISO 10667-2:2020.
Díky plně automatizovanému vyhodnocení poskytuje WORKtest® rychlé, přesné a objektivní výsledky bez zásahu lidského faktoru.
WORKtest® představuje spolehlivý a vědecky podložený psychodiagnostický nástroj, který firmám a odborníkům poskytuje přesná, férová a prakticky využitelná data o lidském potenciálu. Pomáhá firmám růst na základě faktů – nikoli dojmů.
Zjistěte, jak může WORKtest® pomoci i vaší organizaci a firmě na základě faktů, nikoli dojmů.
Zde najdete přehled výzkumů a validizačních studií včetně příkladů z praxe. Tyto výzkumy dokazují, že WORKtest je spolehlivým nástrojem pro moderní, datově řízené HR rozhodování.
Podívejte se na reference firem, které využívají WORKtest® pro nábor, rozvoj i řízení výkonu zaměstnanců. Zjistěte, jak nástroj pomáhá organizacím měřit, vyhodnocovat a rozvíjet potenciál lidí.
Porovnejte výsledky WORKtestu® s klasickými dotazníky,která ukazuje rozdíly mezi WORKtestem® a klasickými introspektivními dotazníky. Zjistíte, proč právě WORKtest minimalizuje stylizaci a přináší realističtější výsledky.
