Firemní rozvoj
Na stránce „Firemní rozvoj“ se zaměřují na různé aspekty rozvoje firem a talentů. Obsah zahrnuje témata jako řízení talentů v 21. století, umění argumentace v pracovním prostředí, emoční inteligence, rozpoznání a řešení nevyzpytatelnosti v pracovním prostředí, a mnoho dalších.
Tyto články nabízí užitečné informace a strategie, které mohou pomoci firmám a HR profesionálům efektivně řídit a rozvíjet své týmy a pracovní kulturu.
Rekvalifikace
Rekvalifikace zaměstnanců má vést ke konkrétní roli. Zjistěte, jak ověřit potenciál, motivaci a shodu člověka s novým profesním směrem.
Kariéra a význam psychodiagnostických nástrojů v kariérním plánu
Kariérní plán propojuje potenciál člověka s budoucí rolí. Zjistěte, jak ho vytvořit, zavést ve firmě a zpřesnit pomocí diagnostiky WORKtest®.
Slovní hodnocení zaměstnanců
Slovní hodnocení zaměstnanců s praktickými vzory. Naučte se popsat výkon, vést hodnoticí rozhovor a propojit zpětnou vazbu s rozvojem.
Jak se zbavit strachu: tipy pro HR
Jak se zbavit strachu s tipy pro HR. Strachu se chceme zbavit jak v životě pracovním tak v osobním, protože strach dokáže jedince paralyzovat a...
Co je štěstí?
Štěstí, často popisované jako konečný cíl lidské existence, se jeví jako složitá a mnohostranná emoce, která ovlivňuje naše každodenní životy.
Up-skilling a Re-skilling jako klíč k adaptabilitě a inovaci ve firmách
Adaptabilita a rozvoj zaměstnanců se stávají klíčovými faktory pro udržení konkurenceschopnosti firem. Zaškolování pracovníků do nových rolí a jejich přizpůsobení se proměnlivým potřebám trhu otevírá...
Jak škodlivý a pozitivní stres formují pracovní motivaci
Stres má komplexní vliv na pracovní výkon a motivaci zaměstnanců. Správné řízení a podpora pozitivního stresu mohou hrát klíčovou roli ve zlepšení pracovního prostředí a...
Důvěra v podnikání – Můj osobní příběh
Podnikání je cesta plná nejistot, výzev a rozhodnutí, která vyžadují nejen odvahu, ale především důvěru. Mým příběhem je vývoj WORKtestu, nástroje, který jsem začala vyvíjet...
Co je Quiet Quitting a jak ovlivňuje firmy
Ticho, které zní jako varování. Ticho, které má fatální důsledky pro firmu. Tiché odcházení zaměstnanců, známé také jako Quiet Quitting. Je to fenomén, který vyvolává...
Talent a jeho řízení v 21. století
V současném dynamicky se vyvíjejícím ekonomickém prostředí, které je charakterizováno globalizací a technologickým pokrokem, čelí firmy neustálým výzvám v oblasti řízení talentů. Adaptabilita na tyto...
Nevyzpytatelnost jako hrozba na pracovišti – Jak ji rozpoznat a řešit
Nevyzpytatelnost v pracovním prostředí představuje skrytou hrozbu pro efektivitu a harmonii týmu. Nejnovější studie WORKtest, zahrnující více než...
Umění Argumentace v pracovním prostředí
V moderním pracovním prostředí je schopnost efektivně argumentovat a udržet si přitom tvář klíčová. Argumenty, založené na faktech a logice, jsou nezbytné pro sdělení myšlenek...
Jak na nové návyky a postoje
Změna návyků a postojů je klíčem k osobnímu růstu a úspěchu. Je to proces, který vyžaduje jasné cíle, trpělivost a konzistenci.
Emoční Inteligence – Kdy emoce vedou k úspěchu a kdy k pádu
Emoční inteligence (EI), je zásadní aspekt v oblasti HR řízení lidských zdrojů a řízení talentů. Psychologové a sociologové se shodují, že pro uplatnění se v...
Prodejce není obchodník
Jaké jsou klíčové rozdíly mezi Obchodníky a Prodejci? Na první pohled se mohou zdát tyto role podobné, avšak v realitě jsou odlišné, přičemž každá vyžaduje...
Time Management vs. Energy Management
Poznejte svůj energetický potenciál a řiďte se svou energií, ne časem! Váš energetický potenciál je klíčem k vysoké výkonnosti...
Měření Efektivity Vzdělávání v 21. století
Rozvoj zaměstnanců v měřitelných datech Měření efektivity vzdělávání: jak prokázat skutečný progres Měření efektivity vzdělávání nemá končit docházkou, testem znalostí ani spokojeností účastníků. Skutečný dopad...
Korupční odolnost manažerů – jak je na tom tato cílová skupina?
Integrita · compliance · role moci Korupční odolnost manažerů: co ukazují data Benchmark rizikových vzorců, rozdíly mezi vrcholovým a liniovým managementem a validační evidence jedné...
Co je to prokrastinace? Netrpíte jí náhodou také? Zjistěte to!
Prokrastinace v práci souvisí s úbytkem energie, únavou a pasivitou. Data WORKtest® ukazují, jak riziko měřit a včas řešit.
Konflikty a konfliktní situace, problémy na pracovišti
Násilí, agrese a konflikty jsou příznačným rysem lidského chování ve všech dobách. V životě se setkáváme s různými projevy násilí. Liší se od sebe provedením,...
Outplacement – Kdo půjde z kola ven?
V době krize se musí mnoho společností potýkat s nutností reorganizace a s tím souvisejícím propouštěním zaměstnanců. Jedná se o velice choulostivou záležitost ...
Fluktuace zaměstnanců: výpočet, příčiny a prevence
Jak spočítat fluktuaci zaměstnanců, rozlišit příčiny odchodů a omezit ztráty. Praktický postup pro HR, náklady na náhradu a využití WORKtest® při výběru a stabilizaci týmu.
Agilita
Agilita je „fenomén doby“. Pracujte s ní ve svých týmech, je cestou k výkonu i rozvoji jedince. Umíme ji měřit propracovanou metodou WORKtest. Nezdá se...
Strach z testování? Žádný problém, je tu WORKtest
Ucházíte se o nové zaměstnání po rodičovské dovolené a domníváte se, že na pracovním trhu nemáte, co nabídnout? Pochybujete o svých schopnostech a dovednostech a...
WORKtest je silnou zbraní firem
